Znajdowanie i używanie Headhuntera medialnego
"Znasz jakichś headhunterów? Szukam pracy..." - Złe pytanie (Poznaj lepsze!)
Spisu treści:
- Jak znaleźć headhuntera medialnego
- Co może zrobić dla Ciebie łowca mediów
- Jak przygotować się do pierwszego spotkania
Headhunters to ludzie, którzy pomagają profesjonalistom w znalezieniu nowych (lub po raz pierwszy) miejsc pracy w wybranym zawodzie. Mogą umieszczać osoby z dużymi molochami, takimi jak General Motors lub małe krajowe (lub lokalne) firmy, w tym firmy zatrudniające co najmniej 100 osób. Zasadniczo headhunter to ktoś, kto pracuje w dziedzinie zasobów ludzkich jako swego rodzaju wolny agent.
W zależności od branży, headhunter może spędzać czas aktywnie na szukaniu osoby, aby wypełnić zadanie. Dzieje się tak często w przypadku usług finansowych (gdzie ludzie zarządzają wynagrodzeniami na wysokich sześciu liczbach) lub gdy headhunter ma za zadanie obsadzenie stanowiska wyższego szczebla dla osoby o ustalonej karierze. Headhunterami mediów są osoby, które pracują wyłącznie w celu umieszczenia ludzi w branży medialnej, niezależnie od tego, czy pracują w gazecie, magazynie, stacji telewizyjnej, agencji reklamowej czy firmie PR.
Jak znaleźć headhuntera medialnego
Kierownik medialny może cię znaleźć, ale jest bardziej prawdopodobne, że będziesz musiał wykonać pracę i znaleźć ją (chyba że, oczywiście, jesteś w tym momencie swojej kariery, w której możesz uzyskać wysokie sześciocyfrowe wynagrodzenie).
Choć idealnie nadaje się do pracy z kimś w naszej okolicy, dzięki czemu możesz spotykać się twarzą w twarz, nie wstydź się przed osobami spoza twojego najbliższego obszaru geograficznego.Zawęź wyszukiwanie, szukając headhuntera medialnego z pozycjami, które nie tylko przemawiają do Ciebie, ale są w wyznaczonym miejscu.
Innym sposobem, w jaki headhunter mediów może Cię znaleźć, jest wysłanie aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę online, co często ma miejsce w przypadku LinkedIn. Wiele firm, zwłaszcza dużych, zatrudnia pracowników tylko za pośrednictwem headhuntera. Możesz przesłać swoje CV online i myśleć, że trafia bezpośrednio do działu HR organizacji, ale w rzeczywistości trafia do zatrudnionego przez niego headhuntera, którego zadaniem jest wyeliminowanie najlepszych kandydatów
Co może zrobić dla Ciebie łowca mediów
Podobnie jak doradca ds. Kariery medialnej, który pomaga ludziom dowiedzieć się, co chcą zrobić, headhunter mediów może zaoferować porady dotyczące poszukiwania pracy i udzielić wskazówek na temat Twojego CV. Wartość pracy z headhunterem medialnym polega na tym, że masz wykwalifikowanego specjalistę świadomego ofert pracy (takich, o których prawdopodobnie nie jesteś świadomy), a pomogą ci zdobyć pracę za darmo.
Jak przygotować się do pierwszego spotkania
Twoje pierwsze spotkanie z headhunterem medialnym nie różni się od rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas gdy spotkanie headhuntera będzie wyglądało bardziej jak na równych zasadach, nadal musisz zachowywać się jak profesjonalista. Ubierz część i przygotuj się na odpowiedzi na pytania, które zostaną zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Konieczne jest zrobienie dobrego wrażenia z łowcą głów, ponieważ (początkowo) to on stoi pomiędzy tobą a organizacją, w której chcesz pracować.
Dowiedz się, jak przygotować się do wywiadu medialnego
Jak przygotowujesz się do rozmowy o pracę w mediach? Dowiedz się, jakich pytań możesz się spodziewać i naucz się sztuczek, aby zachować spokój i punkt widzenia.
Pytania do zadawania podczas wywiadu medialnego
Oto kilka pytań, które należy zadać podczas rozmowy o pracę z mediami. Otrzymane odpowiedzi dadzą wgląd w to, czy praca jest dla Ciebie odpowiednia.
Używanie wykresów organizacyjnych jako narzędzia do zarządzania
Oto, w jaki sposób schematy organizacyjne mogą być efektywnie wykorzystywane jako narzędzie do zarządzania. To nie tylko bierne odzwierciedlenie ewolucji organizacji.
