Jak obchodzić się z wrogim środowiskiem pracy

Pracownicy powinni mieć możliwość wejścia w pozytywne, zdrowe środowisko pracy każdego dnia. Niestety, wiele osób zmaga się z wrogim środowiskiem pracy. Ważne jest, aby zrozumieć, czym jest wrogie środowisko pracy i jak radzić sobie z sytuacją.

Czym jest wrogie środowisko pracy?

Wrogie środowisko pracy to miejsce pracy, w którym niepożądane komentarze lub zachowania oparte na płci, rasie, narodowości, religii, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, wieku lub innych prawnie chronionych cechach w nieuzasadniony sposób kolidują z wynikami pracy pracownika lub tworzą zastraszające lub obraźliwe środowisko pracy dla pracownika, który jest nękany. Takie postępowanie może poważnie zmniejszyć wydajność i poczucie własnej wartości pracownika zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.

Wrogie środowisko pracy powstaje, gdy ktoś w miejscu pracy popełnia ten rodzaj molestowania, w tym współpracownika, przełożonego lub kierownika, kontrahenta, klienta, sprzedawcy lub gościa.

Oprócz osoby, która jest bezpośrednio nękana, inni pracownicy, którzy są dotknięci nękaniem (poprzez słuchanie lub oglądanie jej), są również uważani za ofiary. Oni również mogą uznać środowisko pracy za zastraszające lub wrogie, co może wpłynąć na ich wydajność pracy. W ten sposób prześladowcy i napastnicy mogą dotknąć znacznie więcej osób niż tylko docelowy pracownik.

Przykłady wrogiego środowiska pracy

Nękanie w miejscu pracy może przybierać różne fasady. Harasssers mogą robić obraźliwe dowcipy, nazywać ofiary, grozić współpracownikom fizycznie lub werbalnie, ośmieszać innych, wyświetlać obraźliwe fotografie lub utrudniać pracę innej osobie przez cały dzień.

Molestowanie może być oparte na rasie, kolorze, religii, płci, ciąży, płci, narodowości, wieku, niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej lub informacji genetycznej. Podczas gdy ludzie często znają pojęcie molestowania seksualnego w miejscu pracy, istnieje wiele innych rodzajów molestowania w miejscu pracy.

Wrogie środowiska pracy i prawo

Prawo związane z nieprzyjaznym środowiskiem pracy jest egzekwowane przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Molestowanie staje się bezprawne, gdy zachowanie staje się wymogiem kontynuowania pracy (lub jeśli wpływa na wynagrodzenie lub status pracownika), lub zachowanie jest uważane za wrogie, obraźliwe lub zastraszające.

Każda osoba, która uważa, że ​​jej prawa pracownicze zostały naruszone, może złożyć skargę o dyskryminację w EEOC. Opłaty są składane na trzy sposoby: pocztą, osobiście i telefonicznie. Musisz złożyć skargę w ciągu 180 dni od zdarzenia. Istnieje kilka możliwości rozszerzenia, ale dobrze jest jak najszybciej złożyć plik.

Ważne jest, aby poinformować się o definicji bezprawnego nękania w miejscu pracy przed złożeniem wniosku w EEOC. Strona internetowa organizacji zawiera narzędzie oceny online, które może pomóc określić, czy będą w stanie pomóc w danej sytuacji.

Jeśli EEOC nie jest w stanie rozwiązać twojego problemu w ciągu sześciu miesięcy lub jeśli uważasz, że Twoja sprawa nie jest właściwie obsługiwana, możesz skontaktować się z prawnikiem, aby omówić inne możliwości.

Pracodawcy zazwyczaj ponoszą odpowiedzialność za molestowanie spowodowane przez przełożonego lub współpracownika, chyba że mogą udowodnić, że próbowali temu zapobiec lub że ofiara odmówiła udzielenia im pomocy.

Inne kroki do podjęcia

Jeśli nie chcesz złożyć wniosku lub skontaktować się z prawnikiem, ale uważasz, że środowisko pracy jest nie do zniesienia, możesz rozważyć inne opcje. Jednym z nich jest rozwiązanie problemu, który masz z osobą lub osobami czyniącymi środowisko pracy wrogim. Możesz porozmawiać z biurem ds. Zasobów ludzkich w swojej firmie, aby uzyskać poradę na temat zorganizowania spotkania lub rozmowy pośredniej między Tobą a drugą stroną.

Jeśli pobyt w miejscu pracy jest nie do zniesienia, możesz również rozważyć rezygnację z pracy. Jednak nawet jeśli jesteś bardzo nieszczęśliwy w pracy, ważne jest, aby zrezygnować z wdzięku i profesjonalnie. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz potrzebować rekomendacji lub listu referencyjnego od swojego szefa, a pełne wdzięku wyjście pomoże ci uzyskać pozytywną opinię.

Wrogość i rozmowa o pracę

Czasami rozmowa kwalifikacyjna może być wrogim środowiskiem. Na przykład pracodawca może zadać ci nieodpowiednie lub nielegalne pytania dotyczące przesłuchania. Przed rozmową dowiedz się, jakie są pytania pracodawców i nie wolno ci o nie pytać.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.