Próbka rezygnacji z pracy tymczasowej

Istnieje wiele powodów, dla których tymczasowe stanowisko pracy w firmie mogło być dla Ciebie idealne. Zaakceptowanie pracy tymczasowej pozwala zdobyć doświadczenie w określonej dziedzinie, dowiedzieć się więcej o karierze, która Cię interesuje, zdobyć doświadczenie, aby dodać do swojego CV lub umieścić Cię w kolejce do stałego otwarcia w firmie.

Firmy mogą również skorzystać z posiadania pracowników tymczasowych. Być może będą musieli szybko wypełnić miejsce, jeśli doświadczą nieoczekiwanej utraty pracownika lub będą potrzebować więcej pracowników w bardziej zatłoczonych sezonach. Może zatrudnią cię tymczasowo, mając nadzieję, że w przyszłości staniesz się stałym pracownikiem.

Wskazówki dotyczące rezygnacji z tymczasowej pracy

Zanim zdecydujesz się zrezygnować, powinieneś mieć pojęcie o tym, jak długo Twoja pozycja będzie potrzebna, zwłaszcza jeśli podpisujesz umowę lub umowę przed rozpoczęciem. Niektóre stanowiska tymczasowe mają wyraźną datę rozpoczęcia i zakończenia, ale może się okazać, że musisz wcześniej zrezygnować z pracy.

Ten scenariusz może się pojawić, jeśli szukasz stałej pozycji w innym miejscu, z planem rezygnacji z pracy tymczasowej po uzyskaniu stałej pozycji. Jeśli podpisałeś umowę, upewnij się, że podałeś odpowiednią informację zawartą w umowie. Wyjaśnij swojemu przyszłemu pracodawcy, kiedy możesz zobowiązać się do daty rozpoczęcia; nie chciałbyś być oczekiwany w dwóch miejscach naraz.

Jak długo powinieneś zostać?

Ważne jest, aby pamiętać, że jak sama nazwa wskazuje, praca jest tymczasowa i nie powinieneś czuć się zobowiązany do pozostania, jeśli zaoferowano ci nową pracę w innym miejscu lub jeśli nie jest to odpowiednie dla Ciebie. Jeśli zastosujesz się do wytycznych zawartych w umowie, możesz z wdziękiem powiadomić i przejść do następnej okazji.

Jeśli jesteś pracownikiem kontraktowym, Twoim obowiązkiem jest wiedzieć, czego się od ciebie oczekuje, jeśli chodzi o rezygnację. Jeśli pracujesz w agencji pracy tymczasowej, wytyczne dotyczące sposobu usprawiedliwienia się z tego stanowiska mogą być bardziej elastyczne. Bez względu na sytuację, chcesz mieć pewność, że zachowasz się w profesjonalny sposób, zwłaszcza jeśli użyłeś lub planujesz wykorzystać tymczasowego pracodawcę jako punkt odniesienia.

Każdy scenariusz jest wyjątkowy, jeśli chodzi o pracę tymczasową. Wiele czynników wpływa na to, dlaczego podjęli Państwo tymczasową pracę i dlaczego firma szuka pracowników tymczasowych. Niezależnie od sytuacji zawsze zachowuj się profesjonalnie. Traktuj rezygnację tak, jakbyś był na stałe. Przygotuj pełen szacunku list lub e-mail, dziękując im za możliwość współpracy z nimi i określenia, kiedy minie ostatni dzień. Możesz także podać, dlaczego nie jesteś w stanie wykonać tymczasowego zadania, ale nie musisz.

Może być niezręcznie, jeśli wyjeżdżasz z negatywnych powodów. Bez względu na powód, bądź pełen szacunku i profesjonalny.

Próbka rezygnacji z pracy tymczasowej

Skorzystaj z tej próbki listu rezygnacyjnego, aby oficjalnie powiadomić organizację, w której skłaniasz się, że składasz rezygnację i nie będzie wypełniać zadania. W niektórych przypadkach możesz wysłać list e-mailem, zwłaszcza jeśli pracujesz zdalnie z domu lub innego biura. Jeśli potrzebujesz wskazówek, co należy uwzględnić w rezygnacji z poczty e-mail, kliknij poniższy link.

Tymczasowy list rezygnacyjny z pracy Przykład (wersja tekstowa)

Przedmiot: Twoje imię - rezygnacja

Szanowny Panie / Panowie. Nazwisko:

Lubię pracę w ABC Manufacturing. Z przykrością jednak informuję, że nie będę w stanie zrealizować tego tymczasowego zadania. Zapewniłem stałą pracę na pełen etat. Mój ostatni dzień pracy będzie 15 maja.

Doceniam możliwości, które mi zaoferowałeś podczas mojego pobytu w firmie.

Z poważaniem, Twoja wpisana nazwa