Co to jest zawiadomienie o dwóch tygodniach?

Dwutygodniowe powiadomienie pracodawcy jest standardową praktyką przy rezygnacji z pracy. Jeśli masz umowę o pracę lub umowę związkową określającą, ile wypowiedzenia powinieneś przekazać, przestrzegaj jej. Jeśli nie, odpowiednie jest powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, ale nie jest wymagane.

Jeśli Twój pracodawca poprosi Cię o pobyt dłuższy niż dwa tygodnie (lub okres obowiązywania umowy), możesz to zrobić, ale nie masz obowiązku pozostania.

Twój pracodawca nie musi również akceptować twoich dwutygodniowych wypowiedzeń (chyba że jest to zawarte w umowie) i może natychmiast zakończyć pracę. Dzieje się tak, więc bądź przygotowany na opuszczenie pracy, gdy tylko powiadomisz. Upewnij się, że masz wszystkie potrzebne informacje z komputera roboczego i wszelkie inne informacje, które chcesz zabrać ze sobą, gotowe do pracy.

Jak powinieneś powiadomić?

Nie wiesz, jak powiedzieć swojemu przełożonemu, że wyjeżdżasz? Oto, co powiedzieć, kiedy rzucisz pracę. Pozostawienie stanowiska może być niewygodne, ale jeśli zastosujesz się do kilku prostych zasad, proces powinien przebiegać sprawnie:

• Najpierw powiedz swojemu szefowi: Zacznij od powiadomienia swojego szefa. Można pokusić się o uniknięcie bezpośredniej rozmowy, ale zawsze, gdy jest to możliwe, najlepiej powiadomić osobiście. To od Ciebie zależy, ile szczegółów chcesz udostępnić, dlaczego wyjeżdżasz. Pod koniec rozmowy należy uścisnąć dłoń. Następnie prawdopodobnie chcesz powiedzieć mentorom, ludziom, z którymi ściśle współpracujesz, oraz znajomym współpracownikom. W pewnym momencie menedżer powie całemu zespołowi.
• Przygotuj plan przejścia: Chociaż możliwe jest, że kiedy powiadomisz o tym firmę, firma natychmiast przerwie twoje zatrudnienie, jest też całkiem prawdopodobne, że zakończysz pracę na dwa kolejne tygodnie. Menedżerowie i współpracownicy prawdopodobnie będą chętni, aby dać się złapać na różne projekty. Przygotuj plan przejścia, który sprawi, że Twój wyjazd będzie bezproblemowy.

• Szanuj: Nawet jeśli gardziłeś swoją pracą lub współpracownikami, lub nie wierzyłeś w produkt firmy, teraz nie czas na dzielenie się negatywnymi opiniami. Kiedy przekazujesz powiadomienie, spróbuj skupić się na pozytywnych rzeczach związanych ze wspólnym czasem pracy lub na tym, jak wiele nauczyłeś się z pracy w firmie. Jeśli nie możesz szczerze powiedzieć nic miłego, podążaj za starym powiedzeniem i nie mów nic. : 10 rzeczy, których nie można powiedzieć po zakończeniu
• Planuj pozostać w kontakcie: Użyj swojego dwutygodniowego powiadomienia, aby dodać osoby do LinkedIn i innych kont mediów społecznościowych, i upewnij się, że współpracownicy mają swój osobisty adres e-mail. Chcesz sprawić, by przyszła komunikacja była łatwa - w ten sposób, jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebować rekomendacji lub skierowania, nie będziesz musiał wykonywać wielu badań, aby się skontaktować.

W wielu przypadkach pracownicy chcą udokumentować lub sformalizować swoją rezygnację w liście. Aby zapoznać się z przykładowymi listami rezygnacyjnymi, przeczytaj List rezygnacyjny - dwa tygodnie na zawiadomienie i rezygnację - dwa tygodnie.

Co się dzieje po tym, jak przekazujesz swoje powiadomienie?

Ogólnie rzecz biorąc, okres dwóch tygodni to okres przejściowy. Możesz mieć wiele spotkań ze współpracownikami, aby przejrzeć status projektów i przejść przez codzienną rutynę i zadania. Możesz zostać poproszony o przygotowanie dokumentów, klientów poczty e-mail, aby wprowadzić nowy kontakt w firmie lub udostępnić miejsce przechowywania ważnych plików. Zadbaj o to, aby wszyscy, którzy wiedzą, że wyjeżdżasz z firmy, byli odpowiednio poinformowani.

W tym okresie może być bardzo kuszące. Oprzyj się pokusie: tak jak ciężko pracowałeś, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie podczas wywiadów, tak samo ważne jest, abyś zrobił silne ostatnie wrażenie w drodze z pracy. Pomoże to zagwarantować, że koledzy i menedżerowie pomyślą o tobie pozytywnie, co przyda się, jeśli kiedykolwiek będziesz potrzebować rekomendacji lub współpracować w przyszłości.

Oto przegląd tego, co dzieje się po zakończeniu pracy.

Kiedy musisz zrezygnować od razu

W normalnych okolicznościach zapewnienie dwutygodniowego powiadomienia jest standardową praktyką. Jednak mogą zdarzyć się sytuacje, w których po prostu nie możesz tak długo zostać.

Czy to z powodu problemów w pracy, czy okoliczności osobistych, może być konieczne natychmiastowe przejście. Oto kilka akceptowalnych powodów rezygnacji bez dwutygodniowego powiadomienia wraz z poradą, jak zrezygnować.