Czy pracodawca musi dostarczyć zawiadomienie o rozwiązaniu umowy?

Czy niedawno zostałeś zwolniony z pracy, albo podczas zwolnienia, albo z powodu? Jeśli tak, prawdopodobnie otrzymałeś powiadomienie o wypowiedzeniu.

ZA wypowiedzenie to oficjalne, pisemne powiadomienie od pracodawcy, że jesteś zwolniony lub zwolniony z aktualnej pozycji. Przyczyny wypowiedzenia mogą być różne: od poważnych uchybień, opieszałości i niesubordynacji po zwolnienia, zamknięcie firmy lub zmniejszenie zatrudnienia.

Ale co się stanie, jeśli Twój były pracodawca nie dostarczy Ci pisemnego powiadomienia? Być może zastanawiasz się, czy legalne jest zakończenie zatrudnienia bez oficjalnej dokumentacji. Odpowiedź, jak zobaczymy za chwilę, brzmi: „Tak - przez większość czasu”.

Czy pracodawca musi dostarczyć zawiadomienie o rozwiązaniu umowy?

Większość amerykańskich pracowników to „pracownicy na żądanie”. Oznacza to, że relacja pracodawca-pracownik może zakończyć się z dowolnego powodu (lub bez powodu), dopóki pracownik nie zostanie zwolniony z dyskryminujących powodów, takich jak rasa, płeć lub orientacja seksualna lub nie jest objęta umową o pracę.

W przypadku pracowników zatrudnienie na miejscu oznacza, że ​​mogą oni zrezygnować lub odejść w dowolnym momencie, z dwutygodniowym wyprzedzeniem lub bez powiadomienia.

Dla pracodawcy oznacza to, że praktycznie każdy powód rozwiązania umowy - od złej pracy do restrukturyzacji przedsiębiorstwa do kaprysu wyższej kadry kierowniczej - jest akceptowalny, o ile nie jest prawnie zdefiniowany jako dyskryminujący, a pracownik nie jest chroniony umową lub umowa związkowa. Nie ma prawa federalnego, które wymaga od firmy wydawania jakiegokolwiek ostrzeżenia lub powiadomienia o wypowiedzeniu.

Mimo to wielu pracodawców nadal przekazuje zawiadomienie o rozwiązaniu umowy, mimo że nie wymaga tego żadne prawo. W rzeczywistości podczas zwolnień pracodawcy często płacą pracownikom przez okres wypłaty, a nawet zapewniają im odprawę. Mogą nawet wybrać tak dla zwolnionych pracowników.

Dlaczego pracodawcy przekazują powiadomienia o odstąpieniu i odprawę, jeśli nie są prawnie zobowiązani? Firmy motywowane są różnymi przyczynami, w tym współczuciem i tradycją, a także chęcią uniknięcia procesów sądowych od byłych pracowników.

Poza tym, jeśli wypowiedzenie lub zwolnienie motywowane są indywidualnymi problemami z dopasowaniem lub wydajnością, a nie większymi czynnikami rynkowymi, które zagrażają przetrwaniu firmy, pracodawca chce utrzymać reputację uczciwego miejsca pracy.

Pracodawcy mają markę jak każda inna firma i chcą, aby była ona pozytywna. Gdybyś miał wybór między pracą w organizacji, która zapewnia powiadomienie i odprawę, w przeciwieństwie do organizacji, która upuszcza pracowników bez ostrzeżenia, wyjaśnienia lub rekompensaty, Twoja decyzja byłaby łatwa do wykonania.

Co to jest bezprawne rozwiązanie umowy?

Tak więc brak powiadomienia o wypowiedzeniu sam w sobie prawdopodobnie nie jest sprzeczny z prawem. Istnieją jednak okoliczności, w których wypowiedzenie jest nielegalne. Jeśli stracisz pracę z następujących powodów, możesz zostać niesłusznie rozwiązany:

• Naruszenie umowy
• Konstruktywne rozładowanie
• Dyskryminacja
• Pracownik poproszony o popełnienie czynu nielegalnego
• Polityka firmy została naruszona
• Polityka publiczna jest naruszona
• Zgłaszanie nieprawidłowości

Jeśli uważasz, że jedna z tych sytuacji ma zastosowanie, możesz skorzystać z pomocy prawnej. Najlepiej jest jak najszybciej skonsultować się z prawnikiem ds. Zatrudnienia. W większości przypadków pracownicy sektora prywatnego mają 180 dni na złożenie skargi do Equal Employment Opportunity Commission w przypadkach bezprawnego rozwiązania umowy z powodu dyskryminacji, a 90 dni później do złożenia pozwu w sądzie cywilnym. Oczekiwanie może zakończyć się ograniczeniami, uniemożliwiając wniesienie pozwu w przyszłości.

Gdy wymagane jest powiadomienie o rozwiązaniu

Ustawa o normach uczciwej pracy (FLSA) nie ma żadnych wymagań, aby firma musiała powiadomić pracownika przed wypowiedzeniem lub zwolnieniem.

Jeśli jednak pracownik zostanie rozwiązany w ramach umowy i jest częścią umowy związkowej lub zbiorowej, pracodawcy są zobowiązani do wypowiedzenia umowy. W niektórych przypadkach pracodawcy są zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia o masowych zwolnieniach, zamknięciu zakładu lub innych dużych zamknięciach korporacyjnych.

Gdy pracownik zostaje rozwiązany lub zwolniony z pracy, nie ma przepisów zobowiązujących pracodawców do wcześniejszego powiadomienia pracownika, chyba że pracownik jest objęty indywidualną umową z pracodawcą lub pracownikami objętymi układem związkowym / zbiorowym.

Dzięki uprzejmości niektórzy pracodawcy podają wypowiedzenie, które zawiera datę zakończenia umowy o pracę, ale różni się ona w zależności od pracodawcy i nie jest wymogiem federalnym.

Wymagane powiadomienia dotyczące rozwiązania umowy

Chociaż niektórzy pracodawcy decydują się na wysyłanie powiadomień o rozwiązaniu, przepisy federalne nie wymagają żadnego pisemnego dokumentu wyjaśniającego rzeczywisty powód wypowiedzenia pracownikowi.

Jedyne powiadomienia związane z zakończeniem połączenia wymagane przez rząd są egzekwowane przez Ustawę o skonsolidowanym zasiłku zbiorczym Omnibus (COBRA) oraz Ustawie o powiadomieniach o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (WARN).

COBRA chroni prawa do kontynuacji świadczeń zdrowotnych. Pracownicy i ich rodziny, którzy tracą świadczenia zdrowotne z powodu bezrobocia lub innych przyczyn, mogą wybrać grupowe świadczenia zdrowotne na różne okresy czasu. Celem COBRA jest to, że pracownik (i każdy inny członek rodziny pracownika objęty ubezpieczeniem zapewnianym przez pracodawcę) będzie mógł mieć ubezpieczenie zdrowotne podczas poszukiwania nowego stanowiska. Amerykanie są uprawnieni do tych świadczeń zdrowotnych ze względu na wiele okoliczności, takich jak utrata pracy, skrócenie czasu pracy, zmiana kariery, śmierć, rozwód i inne przyczyny.

Ustawa WARN przewiduje powiadomienie pracowników przed zwolnieniem. Ustawa WARN chroni pracowników i ich rodziny poprzez wymuszanie na pracodawcach zatrudniających ponad 100 pracowników zawiadomienia z 60-dniowym wyprzedzeniem o zamknięciu zakładów zamkniętych i objętych zwolnieniami grupowymi.

Ponadto niektóre stany mogą mieć wymagania dotyczące powiadomienia pracownika przed rozwiązaniem lub zwolnieniem. Sprawdź w lokalnym urzędzie pracy przepisy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.