Dlaczego interesuje Cię stanowisko niższego szczebla?

Nierzadko zdarza się, że pracownicy starsi, bezrobotni, wyolbrzymieni, równoważący zobowiązania rodzinne lub po prostu zmęczeni zbyt ciężką pracą, by szukać niższego szczebla. Problem polega na tym, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej menedżer ds. Zatrudnienia będzie próbował określić, czy chcesz obniżyć poziom swojej kariery. Tak więc, jak odpowiedzieć na pytanie „Dlaczego interesuje Cię stanowisko na niższym poziomie?”

Kierownik ds. Rekrutacji zapyta, dlaczego interesuje Cię praca, która jest na niższym poziomie niż wskazuje to Twoje kwalifikacje. Wyzwaniem w wylądowaniu na takiej pozycji będzie przekonanie pracodawcy, że w pełni zainwestujesz w swoją pracę, a nie tylko starasz się to ułatwić. Nie szukają próżniaka ani kogoś, kto wyruszy w krótkim czasie.

Dlaczego potrzebujesz pracy na niższym poziomie?

Zazwyczaj zostaniesz poproszony o wyjaśnienie, dlaczego chcesz zrezygnować ze statusu, wynagrodzenia i odpowiedzialności za przyjęcie nowej pracy. Najlepszym rozwiązaniem jest pozytywne sformułowanie odpowiedzi z naciskiem na atrakcyjne elementy pracy docelowej. Na przykład powinieneś wyjaśnić, dlaczego zbliżasz się do pracy na niższym poziomie, a nie odejść od obecnej pozycji na wyższym poziomie.

Dobrze jest zastanowić się, dlaczego chcesz podjąć nową pracę i przygotować się do odpowiedzi na pytania w sposób, który przekona rozmówcę, że stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. Najpierw zrób listę najbardziej atrakcyjnych działań związanych z Twoim zadaniem docelowym. Następnie pomyśl o przykładach, kiedy wykonałeś podobne zadania i zastosował podobne umiejętności w przeszłości, zauważając, co podobało ci się w tych aspektach pracy.

Bądź gotowy na odniesienie sukcesu, który osiągnąłeś w tych sytuacjach i poziomu satysfakcji, który osiągnąłeś. Ponadto, otrzymuj wszelkie pozytywne opinie lub wyniki swojej poprzedniej pracy.

Połącz swoją poprzednią pracę z nową, niższą pozycją

Poszukaj wszelkich powiązań między atrakcyjnymi aspektami bieżącej lub ostatniej pracy a pracą docelową. Na przykład, jako dyrektor techniczny, najbardziej energetyzującym aspektem obecnej pracy może być rozwiązywanie problemów projektowych, przed którymi stoi zespół inżynierów.

Takie odniesienie pomogłoby w zamiarze powrotu „na linii frontu”, wykonując prace inżynierskie, a nie realizując zadania związane z zarządzaniem. Dokładnie wyjaśnij, dlaczego lubisz być na tych liniach frontu.

Zarys dodatkowych powodów

To może być trudna sprzedaż, więc będziesz musiał wesprzeć swoją sprawę, aby przejść do pracy na niższym poziomie. Pamiętaj, aby wspomnieć o jakichkolwiek uzasadniających przyczynach zmiany. Być może nie potrzebujesz teraz tak dużego dochodu, jak wtedy, gdy byłeś młodszy, i być może pierwotnie przyjąłeś swoją obecną pracę na wyższym poziomie przede wszystkim dla dochodów.

Na przykład, masz dzieci, które były młode, gdy podjęłaś bieżącą pracę, ale teraz ukończyły studia, a nie musisz dawać im tak dużego wsparcia finansowego, jak w przeszłości. Albo zmniejszyłeś swój dom i samochód, a teraz nie potrzebujesz dodatkowych pieniędzy.

Jeśli starasz się o pracę godzinową vs.na stanowisku za wynagrodzeniem lub na stanowisku kierowniczym, możesz również wspomnieć, że pracowałeś przez znaczną liczbę godzin w tygodniu, a teraz szukasz mniejszej odpowiedzialności i nieco lżejszego obciążenia pracą.

Niezależnie od tego, jakie mogą być Twoje uzasadniające powody, kluczem będzie sparowanie tych stwierdzeń z głównym powodem wyjaśniającym twoją pasję do pozycji docelowej. Musisz zbudować swoją skrzynkę i im więcej powodów chcesz mieć pracę na niższym poziomie, tym większe są szanse na zatrudnienie.

Ważne jest, aby zrobić dobrze przemyślany i dobrze przemyślany przypadek dla nowej trajektorii kariery. Tak więc, aby wzmocnić swoją sprawę, rozważ zakończenie wywiadu pytaniem: „Czy masz jakieś obawy dotyczące mojego zatrudnienia, na które jeszcze nie odpowiedziałem?” Dostarcz to zapytanie w sposób pewny i pełen entuzjazmu, a na pewno stłumisz wszelkie obawy, jakie potencjalny nowy pracodawca będzie miał.

Więcej pytań i odpowiedzi dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej

Będziesz miał wiele pytań do przesłuchania, na które możesz odpowiedzieć, a jeśli ostatnio nie szukałeś pracy, możesz stracić praktykę, jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne. Przejrzyj te typowe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej i przykładowe odpowiedzi, aby przygotować się prawidłowo.

Twój rozmówca będzie oczekiwał od ciebie pytań, które zadadzą mu pytanie o pracę lub firmę. Jeśli nie jesteś dobry w stawianiu pytań w locie, przejrzyj te pytania dla kandydatów do pracy, aby zapytać ankietera.