Pisanie listu o rezygnacji z powodu niezadowalających warunków pracy

Gdy warunki w firmie utrudniają pracę, możesz zdecydować się na znalezienie nowej pracy. Zakończ relację roboczą listem rezygnacyjnym, który jest profesjonalny pomimo okoliczności. Poniższy przykład zawiera szczegółowe informacje o tym, dlaczego pracownik uważa warunki za niezadowalające. Chociaż sensowne jest rozwinięcie problemów do pewnego stopnia, twój list rezygnacyjny nie powinien przerodzić się w rant.

List rezygnacyjny z powodu niezadowalającego przykładu warunków pracy

Elementy tego listu rezygnacyjnego obejmują:

• Data napisania
• Imię twojego przełożonego lub menedżera
• Kilka najważniejszych momentów spędzonych z firmą
• Twój powód opuszczenia (niezadowalające warunki)
• Krótki opis problemu (-ów)
• Twój ostatni dzień pracy

Przykładowy list

Dzisiejsza data

Nazwa menedżera

Nazwa firmy

adres spółki

Szanowny Panie / Panowie. Menedżer:

Z niechęcią składam ten list. Chociaż mój czas (nazwa firmy) był ogólnie satysfakcjonujący i produktywny, od dłuższego czasu jestem coraz mniej zadowolony z sytuacji w pracy. Kierunek firmy, grupa, w której pracuję oraz nowe cele i metody ich realizacji sprawiły, że coraz trudniej jest mi poczuć, że wnoszę wystarczający wkład.

Dlatego żałuję, że proszę przyjąć ten list rezygnacyjny z (nazwa firmy) skuteczny (ostatni dzień pracy).

Z poważaniem, (Podpisz tutaj)

Twoje imię

cc: (osoby do skopiowania na liście - HR Manager, Director itp.)

Dlaczego powinieneś podać powód rezygnacji?

Włączenie przyczyny rezygnacji może ostrzec szefów o warunkach wpływających na morale pracowników. Szczególnie w dużych firmach menedżerom łatwo jest stracić kontakt z pracownikami. Kiedy powiesz im o poważnych słabościach, mogą być zaskoczeni, jak zła jest sytuacja. Mamy nadzieję, że podejmą działania i naprawią problem. A nawet jeśli nie chcesz już tam pracować, środowisko może się poprawić dla innych.

Kiedy związek jest lepszy niż naprawa

Nie zawsze będziesz w stanie uratować relację z firmą. Zwykle dzieje się tak, gdy szefowie wiedzą, że jesteś nieszczęśliwy, ale nie robisz nic, aby poprawić warunki.

Inne powody mogą być następujące:

• Firma zmusza Cię do wykonywania niewygodnych zadań
• Warunki pracy zagrażają Twojemu dobrostanowi
• Domagają się nieracjonalnej pracy

Pracownicy często czują się zdenerwowani, a nawet źli z powodu tego doświadczenia.

Jeśli chcesz po prostu przejść dalej, być może bardziej odpowiedni list powinien być krótki i rzeczowy. Informuje tylko firmę, z którą rezygnujesz i datę wejścia w życie.

Poniżej znajduje się przykład krótkiego listu rezygnacyjnego.

Krótki list rezygnacyjny

Dzisiejsza data

Imię menedżera

Nazwa firmy

adres spółki

Szanowny Panie / Panowie. Menedżer:

Niniejszym składam rezygnację z (nazwa firmy), obowiązującą (ostatni dzień zatrudnienia).

Z poważaniem, (Podpisz tutaj)

Twoje imię

cc: (osoby do skopiowania na liście - HR Manager, Director itp.)

Dlaczego nie powinieneś źle traktować firmy

Chociaż łatwo jest stracić kontrolę i wyśmiać firmę z ich niedociągnięć, utrzymuj emocje w ryzach. Działa to na twoją korzyść, ponieważ:

• Nie chcesz agresywnego listu, który zrujnuje twoją reputację.
• Jeśli jesteś zbyt krytyczny wobec firmy, może wrócić do ciebie, by cię prześladować. (Pomyśl o referencjach i kontaktach szefa z innymi osobami wpływającymi na branżę.)
• Kiedy wyjeżdżasz na neutralnym gruncie, masz możliwość zabezpieczenia nowych połączeń przed wyjazdem. Możesz także zapisać istniejące relacje, które mogą okazać się korzystne.
• Wkrótce wyjeżdżasz (wiele firm przewiduje dwutygodniowy okres wypowiedzenia umów), więc nie pogarszaj sytuacji.

Jeśli twój list wymusza zmianę w biurze, możesz nawet znaleźć się z powrotem na starym biurku. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy twój list jest polubowny.

Następne kroki

Kiedy menedżer ds. Zatrudnienia pyta, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, nie rozmawiaj swoich starych szefów. Możesz wspomnieć o wyzwaniach, przed którymi stanąłeś. Skup się jednak na tym, jak zachowałeś profesjonalne podejście do rezygnacji i odejścia.

Użyj doświadczenia jako pozytywnego, gdy przejdziesz do następnej pozycji. Możesz docenić ulepszone środowisko pracy, co oznacza motywację do lepszego działania.

I będziesz bardziej świadomy sygnałów ostrzegawczych, jeśli warunki w firmie zaczną spadać.