Jak ocenić swoje wartości zawodowe

Rozważając nową pracę lub karierę, twoje wartości zawodowe są uważane za jeden z najważniejszych czynników kierujących Twoimi wyborami przy podejmowaniu decyzji o potencjalnej firmie lub stanowisku do zatrudnienia.

Wasze wartości zawodowe reprezentują przekonania, jakie macie o tym, co jest ważne w waszej pracy, i co sprawia, że ​​ma to dla was znaczenie.

Czego chcesz od pracy?

Szukasz prestiżu, kreatywności, elastycznych godzin pracy, niezależności, wysokich dochodów, kontaktu z ludźmi, awansu lub innej satysfakcji z życia zawodowego? Wartości różnią się znacznie w zależności od osoby, co sprawia, że ​​niezbędne jest zrozumienie unikalnego składu systemu wartości.

Po ustaleniu, co cenisz, otrzymasz odpowiedź na pytanie, co motywuje Cię do wykonania najlepszej pracy, i możesz wykorzystać tę wiedzę do kierowania wyborami w zakresie zatrudnienia.

Zadowolenie z kariery

Niektórzy teoretycy kariery uważają, że to, jak dobrze praca lub kariera spełnia nasze wartości, powinno być najważniejszym czynnikiem przy ocenie opcji.

Teoretycy twierdzą, że praca zgodna z naszymi wartościami będzie bardziej znacząca i będziemy bardziej skłonni inwestować nasze energie, aby opanować role i osiągnąć sukces. Większość ekspertów ds. Kariery zaleca rozważenie cech osobowości, zainteresowań i zdolności w połączeniu z wartościami podczas dokonywania wyborów zawodowych.

Jak ocenić swoje wartości zawodowe

Co jest dla ciebie najważniejsze? Przejrzyj przykłady wartości pracy poniżej i oceń ich znaczenie w skali od 1 do 10. Następnie sprawdź niektóre z najwyższych ocen i wybierz 6 - 10, które powinny mieć największą wagę przy rozważaniu kariery i alternatyw.

Można również oddzielić te terminy opisowe na kategorie, takie jak kto, co, gdzie i obciążenie pracą. Zamiast numerycznego systemu rankingowego możesz zdecydować się na uszeregowanie terminów za pomocą Must have, Nice to have, Ok nie mieć i nie może mieć.

Przykłady wartości kariery

Niektóre z wartości, których chcesz i potrzebujesz w swojej pracy lub karierze, prawdopodobnie wiążą się z cechami i możliwościami, które poprawiają twoje życie emocjonalne i intelektualne. Osiągnięcie tych wartości w ramach pracy lub kariery może sprawić, że poczujesz się wyzwany, zainspirowany i spełniony.

Niektóre wartości kariery lub pracy muszą robić więcej ze środowiskiem, w którym spędzasz dużą część godzin na jawie, oraz warunki, w których wykonujesz swoją pracę.

Chociaż wartości te mogą nie zapewniać tak dużej satysfakcji emocjonalnej, mogą ułatwić życie w pracy, np. Mieć mentora lub złagodzić stres finansowy, ponieważ masz pewność zatrudnienia.

Poniższa lista zawiera przykłady niektórych z tych wartości:

• Przygoda
• Autonomia
• Unikanie stresu
• Budowanie rzeczy
• Koleżeństwo
• Nieformalne środowisko pracy
• Wyzwanie
• Zmiana świata
• Współpraca z innymi
• Zawody
• Tworzenie nowych rzeczy
• Kreatywność
• Różnorodność
• Świadczenia pracownicze
• Ekspozycja na piękno
• Szybkie tempo
• Zabawa
• Pomaganie innym
• Wysoki przychód
• Wysoki poziom interakcji z ludźmi
• Dochód na podstawie produktywności
• Wpływanie na innych
• Praca wymagająca intelektualnie
• Bezpieczeństwo pracy
• Lokalizacja
• Spełnienie moralne / duchowe
• Możliwość awansu
• Możliwość prowadzenia
• Możliwość nauki nowych rzeczy
• Outlet for Creativity

• Aktywność fizyczna
• Przyjemne środowisko pracy
• Moc
• Prestiż
• Uznanie
• Podejmowanie ryzyka
• Rutynowa praca
• Widząc namacalne wyniki z zakończonej pracy
• Udostępnianie pomysłów lub informacji
• Socjalizacja
• Rozwiązywanie problemów
• Status jako ekspert
• Struktura
• Zarządzanie wspomagające
• Członkostwo w zespole
• Wolność czasu
• Podróżować
• Różnorodność zadań
• Równowaga praca / życie
• Pracować samotnie
• Pracować na zewnątrz

Możesz także użyć tej listy do wygenerowania pomysłów na różne rodzaje prac lub stanowisk do zbadania, jeśli jesteś w trakcie poszukiwania pracy, i uzupełnisz swoje CV, dodając kilka w sekcji celu zatrudnienia w CV i liście motywacyjnym.