Najlepsze wskazówki, aby uzyskać zatrudnienie przez Google

Chcesz pracować w Google? Jeśli tak, nie jesteś sam - firma otrzymuje miliony wniosków każdego roku. Google jest nie tylko liderem w dziedzinie technologii i cieszy się ogromnym powodzeniem, ale oferuje pracownikom niesamowite korzyści, w tym usługi wellness w siedzibie klienta, urlop rodzinny, możliwość (w niektórych lokalizacjach) zabrania psa do pracy i wiele innych inne korzyści.

Google jest zawsze wysoko na liście najlepszych pracodawców i powszechnie uważany za miejsce docelowe dla pracowników. Tylko najbardziej wykwalifikowani kandydaci przejdą przez bardzo selektywny proces selekcji. Dowiedz się więcej o tym, co czyni silnego wnioskodawcę w Google i czego możesz się spodziewać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Co Google chce pracownikowi

Czego Google chce od zatrudnianych kandydatów? Znajdziesz wiele informacji w witrynie wynajmu Google. Obecnie firma wspomina o „poszukiwaniu ludzi, którzy mogą przynieść naszemu zespołowi nowe perspektywy i doświadczenia życiowe”.

Wyzwania, przywództwo i inteligencja

Google szuka pracowników, którzy potrafią myśleć nieszablonowo i tworzyć innowacyjne rozwiązania problemów. Kandydaci, którzy mają wyraźne osiągnięcia w podejmowaniu trudnych wyzwań i mobilizowaniu wysiłków innych, aby osiągnąć wyniki, będą mieli największy urok.

Jeśli jesteś liderem, który może proaktywnie rozwijać swój program, ale może również rozpoznać, kiedy ktoś inny w pokoju ma lepszy pomysł, będziesz miał pewne cechy, których chce firma.

Musisz być mądry. Google rekrutuje pracowników, którzy wykazali się wysoką inteligencją i którzy fascynują się rozwojem technologii. Umiejętności techniczne, takie jak kodowanie materii dla wielu ról inżynierskich i programistycznych.

Google preferuje jednak kandydatów o szerokiej wiedzy i umiejętnościach, w przeciwieństwie do osób o głębokiej wiedzy specjalistycznej w wąskiej dziedzinie. Biorąc pod uwagę szybkie tempo zmian w sektorze technologii, Google poszukuje kandydatów z pasją do uczenia się, którzy mogą przełożyć nowe pomysły na działanie.

Czy masz Googleyness?

Innym czynnikiem jest „Googleyness” - to, co nazywamy dopasowaniem kandydata. Czy jesteś odpowiednią osobą do pracy i dla Google? Czy pasujesz do kultury firmy?

Przeczytaj wszystko, co możesz znaleźć w Internecie na temat pracy w Google, aby dowiedzieć się, czy może to być miejsce, w którym możesz pracować. Recenzje Google Glassdoor.com to dobry punkt wyjścia do uzyskania wglądu.

Proces zatrudniania Google

Po znalezieniu pozycji w Google, która Cię interesuje i przesłaniu CV, zostaniesz sprawdzony przez rekrutera, który skontaktuje się z Tobą, jeśli uzna, że ​​możesz być dobrze dopasowany. Po tym wstępnym kontakcie nastąpi wywiad telefoniczny, a następnie wywiad na miejscu z komitetem zarządzającym i kolegami. Proces ten może potrwać kilka tygodni, ponieważ Google jest bardzo selektywny w zatrudnianiu i podejmuje wszelkie kroki, aby mieć pewność, że wynajem będzie zgodny.

Wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów w Google

Google jest dumny z interesującej i zróżnicowanej siły roboczej swojej firmy. Zachęcają Cię do dzielenia się tym, co czyni Cię wyjątkowym, i oferują doskonałe porady na temat tego, co lubią i czego nie lubią oglądać w CV. Twój wywiad jest kluczowym elementem procesu rekrutacji w Google.

Google stosuje podejście do wywiadów behawioralnych. Oznacza to, że będziesz musiał być gotowy do podania przykładów i anegdot do tworzenia kopii zapasowej CV. Osoby przeprowadzające wywiady (i spodziewające się, że spotkają się z co najmniej kilkoma z nich) będą chciały wiedzieć, co udało Ci się osiągnąć, a nie to, co było Twoją pracą. Bądź gotowy na dzielenie się historiami i konkretnymi przykładami tego, co zrobiłeś. Google kiedyś słynęło z proszenia rozmówców o rozwiązywanie trudnych łamigłówek podczas wywiadów, ale już tego nie robi.

Przejrzyj poniższą listę i określ role lub sytuacje w swoich przeszłych doświadczeniach, gdy wykorzystałeś te cechy, aby wygenerować wyniki. Im bliżej meczu możesz dokonać, tym większe masz szanse na awans w procesie rekrutacji.

Top 20 rzeczy, które Google szuka w kandydatach

1. Zdolność poznawcza objawiająca się zdolnością uczenia się

2. Intensywna ciekawość

3. Innowacyjność

4. Zdolność do adaptacji do zmian

5. Myślenie algorytmiczne

6. Obsługa pisania kodu komputerowego

7. Rozbieżne myślenie

8. Umiejętności analizy statystycznej

9. Zdolność do wydobywania dużych danych

10. Pokora i zdolność do uznania innych

11. Umiejętności analityczne do rozwiązywania problemów

12. Osoby o różnym pochodzeniu

13. Styl zarządzania charakteryzujący się wzmacnianiem innych

14. Zorientowane na działanie

15. Demonstrowana umiejętność podejmowania wyzwań i przetrwania w pokonywaniu przeszkód

16. Dowód aktywnego przywództwa z równowagą między namiętnym wywieraniem wpływu na innych a akceptowaniem nadrzędnych pomysłów innych

17. Kandydaci, którzy atakują problemy bezpośrednio

18. Dowód przejęcia własności i odpowiedzialności za projekty

19. Współpraca zespołowa

20. Komfort z niejednoznacznością

Więcej możliwości firmy technologicznej

Inne firmy technologiczne, które są najlepsze w najlepszych firmach do pracy na listach, to Facebook, Microsoft i Yahoo. Istnieje wiele firm startupowych, które oferują doskonałe możliwości dla osób zainteresowanych szybkim, zorientowanym na wzrost środowiskiem pracy. Niezależnie od tego, w której firmie chcesz pracować, te wskazówki dotyczące zatrudnienia przez wymarzoną firmę pomogą Ci zacząć.