Co pracodawcy szukają w CV

Możesz łatwo spędzać godziny - a właściwie dni lub tygodnie - pracując nad swoim CV. Ale czy ta ciężka praca zaowocuje CV, które pasuje do tego, czego szukają pracodawcy? Udane CV nie tylko pokazuje Twoją pracę; pasuje do rekrutacji i oczekiwań menadżerów zatrudniających, wyraźnie wskazuje, że dobrze pasujesz do roli, a przede wszystkim jest łatwy do odczytania i zrozumienia. Oto spojrzenie na niektóre rzeczy, które pracodawcy szukają w CV. Ta wiedza pomoże Ci upewnić się, że Twoje CV pasuje do oczekiwań i pragnień pracodawców.

Łatwość czytania

Twoje CV powinno być napisane w rozsądnej wielkości, czytelnej czcionce i mieć marginesy o normalnym rozmiarze. Nie zmuszaj menedżerów ds. Zatrudnienia lub potencjalnych ankieterów do zastanawiania się, czy potrzebują recepty na okulary do czytania - zbyt mała czcionka to znak, że powinieneś wyciąć kopię lub rozszerzyć swoje CV na drugą stronę. Pamiętaj, że Twoje CV jest łatwe do odczytania zarówno na ekranie, jak iw wydrukowanej wersji papierowej.

Możliwość skanowania

Podczas gdy powinieneś pracować nad wyborem najlepszych słów akcji i czasowników mocy do swojego CV, i upewnić się, że wszystko jest doskonale sformułowane, wiedz, że niewielu menedżerów ds. Zatrudnienia jest w rzeczywistości czytanie twoje CV. Raczej szybko skanują stronę, szukając słów kluczowych, tytułów stanowisk i głównych faktów, które pokażą, czy dobrze pasujesz do stanowiska. Ułatw pracodawcom znajdowanie tych cennych informacji - dołącz wystarczająco dużo białej przestrzeni między wierszami i na marginesach, aby można je było skanować, a także skup się na odpowiednich informacjach.

Kwalifikacje

Celem numer jeden pracodawcy jest znalezienie dobrze wykwalifikowanego kandydata. Jak możesz wykazać, że masz kwalifikacje i najlepszą możliwą osobę do pracy? Zacznij od dopasowania swoich kwalifikacji do pracy - jeśli pracodawcy szukają kogoś, kto jest zorientowany na szczegóły, upewnij się, że Twoje umiejętności organizacyjne i zdolność do zarządzania wieloma projektami bez błędów są wyświetlane.

W opisach stanowisk w swoim życiorysie wykraczaj poza codzienne zadania i obowiązki. Myśl lepiej: pracodawcy chcą wiedzieć, co osiągniesz, jeśli zostaniesz zatrudniony. Daj im poczucie swoich umiejętności, prezentując swoje osiągnięcia - czy to jest remont nieefektywnego systemu, oszczędność pieniędzy firmy, czy generowanie przychodów ze sprzedaży - na wystawie. I upewnij się, że najbardziej istotne osiągnięcia, te, które łatwo przekładają się na pracę, którą chcesz, są najbardziej widoczne.

Spójna historia

Istotność jest ważna, gdy dochodzi do wznowienia - nie chodzi o to, że pracodawcy są leniwi, ale że w twoim najlepszym interesie jest jak najłatwiejsze zrozumienie Ciebie jako kandydata. Czy zmieniłeś ścieżkę kariery? Rozważ pozostawienie niektórych zadań z pierwszej kariery lub zgrupowanie tytułów stanowisk wraz z bardzo ograniczonym opisem. A jeśli minęły dziesięciolecia od pierwszej pracy, to prawdopodobnie czas usunąć ją z CV.

Użyj swojego CV, aby narysować jak najprostszą linię między doświadczeniem i osiągnięciami a pracą, którą chcesz. Jeśli to możliwe, spróbuj także pokazać swoją karierę. Najlepiej byłoby, gdyby życiorys pokazywał, że z każdą nową rolą podejmowałeś nowe wyzwania i zwiększałeś obowiązki.

Formatowanie

Być może jest nieco staroświecki, ale istnieje pewien tradycyjny format i styl wznawiania. Jeśli zamierzasz łamać zasady, zrób to świadomie i ostrożnie. Pracodawcy chcą sprawdzić, czy możesz złożyć prezentacyjny dokument. Dotyczy to wszystkich prac, ale w szczególności stanowisk, w których komunikacja i prezentacja mają znaczenie. Zachowaj spójność formatowania w całym dokumencie. Menedżerowie ds. Zatrudnienia widzą wiele CV, więc wiedzą, co należy uwzględnić, takie jak informacje kontaktowe, edukacja itp.

Upewnij się, że wszystkie oczekiwane informacje są na miejscu.

Unikaj tych łamaczy umów

Oto kilka prostych sposobów na to, aby rekruter przerzucił twoje CV lub odrzucił je wprost:

• Literówki: Łapanie własnych literówek jest bardzo, bardzo trudne. Rozważ poproszenie znajomego lub członka rodziny, aby dał dokumentowi recenzję.
• Słabe słowa lub chwalenie się: Podczas gdy chcesz zachwalać swoje osiągnięcia i używać mocnych słów, aby opisać swoje obowiązki i osiągnięcia, uważaj, aby nie przechylić linii w przechwałki. I nie używaj tezaurusa tak bardzo, aby uniknąć powtórzeń, w których używasz zbyt fantazyjnych, absurdalnie brzmiących słów.
• Nieczytelne CV: Czy to z powodu literówek, mylącego formatowania, czy nieczytelnej czcionki, jeśli trudno jest odczytać swoje CV, najprawdopodobniej rekruterzy pominą go.