Jak uniknąć najczęstszych błędów w liście przewodnim

Twój list motywacyjny jest głównym elementem aplikacji. W rzeczywistości jest to jedna z pierwszych rzeczy, na które większość pracodawców zwraca uwagę przy ocenie kandydatów.

Skuteczny list motywacyjny może udowodnić, że dobrze piszesz, myślisz jasno i posiadasz cechy potrzebne do osiągnięcia sukcesu w pracy. Z drugiej strony źle napisany lub uporządkowany list motywacyjny może powstrzymać Twoją aplikację.

Najczęstsze błędy listu przewodniego

Oto dziewięć najczęstszych błędów popełnianych na listach motywacyjnych - ich uniknięcie pomoże Ci przeskoczyć pierwszą przeszkodę w zgłoszeniu pracy i zostanie sprawdzona na rozmowie kwalifikacyjnej.

Przesłanie listu przewodniego z błędami

Przesłanie listu z błędami gramatycznymi i / lub ortograficznymi to pewny sposób na wyeliminowanie. Użyj narzędzi do sprawdzania pisowni i gramatyki, aby zidentyfikować pewne problemy, ale nigdy nie ufaj, że złapali wszystkie twoje błędy. Zamiast tego przeczytaj uważnie swój dokument. Może pomóc wydrukować kopię.

Umieść palec pod każdym słowem, a następnie przeczytaj go powoli. (Pomaga to złapać nieodebrane słowa lub pomieszanie homofonów.)

Bardzo pomocne jest również, aby przyjaciele i doradcy zapoznali się z twoją komunikacją przed wysłaniem ich do potencjalnych pracodawców.

Wysyłanie listu rodzajowego

Inną wspólną pułapką listu motywacyjnego jest wysłanie tego samego listu ogólnego do każdego pracodawcy. Pisanie ukierunkowanego listu motywacyjnego, dostosowanego do każdego zadania, jest zawsze lepszym podejściem. Upewnij się, że wspomniałeś o konkretnej pracy, o którą ubiegasz się w pierwszym zdaniu. Uważnie rozważ cechy charakterystyczne idealnego kandydata, wymienione w ogłoszeniu o pracy, i wyjaśnij, w jaki sposób Twoje umiejętności, doświadczenia i cechy osobiste pozwolą ci osiągnąć sukces w tej konkretnej pracy.

Nie mam racji

Zaskakujące jest, jak często osoby poszukujące pracy kierują swój list do niewłaściwej osoby lub wskazują niewłaściwą firmę. Dzieje się tak często, gdy kandydaci ubiegają się o wiele miejsc pracy w tym samym czasie. Uważnie sprawdź zwrot grzecznościowy i upewnij się, że wymienisz właściwą osobę kontaktową i podasz tylko swoją firmę docelową w swoim liście. (I zawsze trzykrotnie sprawdzaj, czy imię i nazwisko osoby oraz nazwa firmy są poprawnie napisane. To szczególnie kłopotliwy błąd, który należy pominąć).

Korzystanie z przestarzałego powitania

Powstrzymaj się od używania staromodnych terminów, takich jak „Szanowni Państwo”, jeśli nie masz nazwiska osoby kontaktowej. Wypróbuj neutralne pod względem płci terminy, takie jak „Drogi kierowniku działu kadr” lub inne ogólne powitanie. Zwracaj się do kobiet jako „Pani Jones” w przeciwieństwie do „Pani Jones” lub po prostu zacznij od pierwszego akapitu swojego listu i nie zwracaj się do nikogo.

Nie pisanie długiego listu

Przesłanie zbyt krótkiego listu może wysłać niewłaściwy sygnał pracodawcom na temat etyki pracy lub poziomu zainteresowania pracą. Dodatkowo, bardzo krótki list motywacyjny może oznaczać, że nie będziecie mieli szansy na ukształtowanie tła dla pracodawców i poprowadzenie ich w kierunku pozytywnego spojrzenia na waszą kandydaturę.

Lub pisanie zbyt długiego listu

Chociaż bardzo krótki list motywacyjny jest nie-nie, nie oznacza to, że należy napisać wielostronicowy list. Zbyt długi list może obciążyć czytelnika i zwiększyć prawdopodobieństwo, że przeskoczą nad twoim listem i przejdą w prawo do CV. To samo można powiedzieć o akapitach, które są zbyt gęste. Cel na 3 do 5 akapitów nie dłuższy niż sześć linii każdy.

W tym zbyt wiele informacji

Istnieją pewne informacje, których nie trzeba umieszczać w liście przewodnim. W rzeczywistości, w tym może to zranić twoje szanse na uzyskanie wywiadu. Nie dawaj pracodawcom potencjalnie dyskwalifikujących szczegółów. Koncentruj się na swoich kwalifikacjach i dlaczego dobrze nadajesz się do zajmowanej pozycji.

Nie dostarczanie konkretnych przykładów

Wyrażanie pustych opinii na temat twoich mocnych stron na ogół nie przekona pracodawców o twojej przydatności do pracy. Twórz kopie zapasowe swoich oświadczeń o swoich zasobach, odwołując się do pracy lub roli, w której pomyślnie wykorzystałeś tę siłę. Na przykład zamiast po prostu stwierdzać: „Mam silne umiejętności pisania i wyjątkową etykę pracy”. spróbuj „Silne umiejętności pisania pozwoliły mi zrewidować propozycję dotacji i zabezpieczyć dodatkowe 100 000 $ z Fundacji Jonesa”.

Nie wyrażam wystarczającego zainteresowania

Nie zostawiaj menedżera ds. Zatrudnienia, który zastanawia się nad poziomem zainteresowania. W przypadku zatrudniania menedżerów frustrujące jest znalezienie idealnego kandydata tylko po to, aby osoba porzuciła pracę w trakcie procesu wywiadu lub ostatecznie odrzuciła ofertę pracy. Wywiady wymagają czasu zarówno dla firm, jak i dla wnioskodawców. Wyraź autentyczny entuzjazm dla pracy, aby pracodawca wiedział, że jesteś bardzo zmotywowany do wykonywania pracy.