Jak wyjaśnić degradację w CV i liście przewodnim

Poszukiwanie nowej pracy może być wyzwaniem, ale jest jeszcze trudniejsze, gdy zostaniesz zdegradowany. Możesz mieć gorycz w swojej starej organizacji lub czuć się przegranym, gdy rozmawiasz z nowymi pracodawcami o możliwościach zatrudnienia. Możesz nawet wybrać dobrowolne zdegradowanie.

Jak najlepiej wytłumaczyć potencjalnym pracodawcom? W jaki sposób można obniżyć poziom życiorysu, aby menedżerowie zatrudnieni mogli zobaczyć twoje umiejętności i umiejętności, a nie ten jeden blip w historii pracy?

Ważne jest, aby pamiętać, że nie wszystkie trajektorie kariery są takie same. Pracownicy często podejmują pracę z mniejszą odpowiedzialnością lub są proszeni o ustąpienie ze stanowiska o niższym statusie. To, w jaki sposób wymienisz zmianę pracy w swoim CV i liście motywacyjnym, może w znacznym stopniu zmniejszyć negatywne skutki, gdy szukasz kolejnej pracy.

Pamiętaj również, że nie musisz tego pisać dla pracodawców, którzy rozważają Twoje aplikacje. Zachowując ostrożność w odniesieniu do tego, jak wymieniasz historię swojej pracy, możesz zachować swoją aplikację w potencjalnym stosie pracowników.

Jak wymienić degradację na CV

W niektórych przypadkach nazwa stanowiska na nowym stanowisku - jeśli zostałeś zdegradowany - wyraźnie wskaże niższy poziom odpowiedzialności. Weźmy na przykład, jeśli zostałeś zdegradowany z kierownika sprzedaży do sprzedawcy lub z dyrektora obsługi klienta do pracownika działu obsługi klienta.

Nie używaj żadnego negatywnego języka, takiego jak „zdegradowany” w swoim CV, gdy wymieniasz zmianę.

Powinieneś po prostu wymienić pozycje osobno i opisać umiejętności i osiągnięcia związane z każdą pracą.

Przejrzyj próbkę

Przejrzyj przykład CV, który obejmuje zmianę pozycji z menedżera na stowarzyszonego.

Pobierz szablon CV

Wznów przykład z ograniczeniem (wersja tekstowa)

Sandra Sprzedawcy

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Profil kwalifikacji

Charyzmatyczny i skoncentrowany na kliencie specjalista ds. Sprzedaży, wysoce zmotywowany do świadczenia usług na najwyższym światowym poziomie w ramach dynamicznych sklepów z modą.

Sprzedaż i Marketing: Wykorzystaj pasję do mody, sprawdzone talenty planowania sprzedaży oraz kreatywne zalety wizualnego merchandisingu, aby zoptymalizować działalność detaliczną i promować świadomość marki wśród klientów sklepu.

Obsługa klienta: Tworzenie pozytywnych i optymistycznych doświadczeń zakupowych dla klientów poprzez zindywidualizowaną uwagę, świadome doradztwo produktowe i bezbłędną komunikację w języku angielskim i hiszpańskim.

Przywództwo i praca zespołowa: Łatwo przejąć przywództwo nad zespołami i projektami, motywując innych do zadania własności przez osobisty przykład, wspierający coaching i angażujące konkursy sprzedaży i programy rozpoznawania.

Biegłość techniczna: Solidna obsługa oprogramowania Microsoft Office Suite i NetSuite do zarządzania detalicznego.

Doświadczenie zawodowe

CUDOWNE UBRANIE KOBIET - St. Louis, MO

Współpracownik ds. Sprzedaży, 01/2018 do chwili obecnej

Po reorganizacji korporacji, przeniósł się do roli partnera sprzedaży w celu optymalizacji merchandisingu sklepów popularnych marek nazw dla ekskluzywnych klientów. Pozdrawiam klientów, pomagamy w doborze produktów, sprzedaży kasjerów i utrzymujemy lokale.

• Współpracuje z kierownikiem sklepu, aby opracować program motywacyjny dla sprzedawców, który zmniejszył obroty o 80%.
• Chętnie pracował w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta, aby zapewnić bezkompromisową obsadę sklepów.

CUDOWNE UBRANIE KOBIET - Columbia, MO

Kierownik sklepu, 01/2015 do 12/2017

Przywieziony na pokład, aby koordynować uruchomienie flagowego butiku modowego. Zatrudnił i przeszkolił cały personel sprzedaży w zakresie skutecznej obsługi klienta i strategii prezentacji marki.

• Szybko rozbudowana baza klientów o 64% wprowadzając innowacyjny program do wysyłania wiadomości tekstowych w celu informowania klientów o wydarzeniach sprzedażowych.
• Opracowano nowe projekty merchandisingowe i standardy przyjęte do użytku przez siostrzane sklepy w całym stanie.

KOSZ NA ODZIEŻ - Columbia, MO

Kierownik sklepu / sprzedawca, 06/2010 do 12/2014

Promowane, aby zarządzać codziennymi operacjami sklepowymi dla wielkopowierzchniowego sklepu. Skoordynowane i nadzorowane zespoły składające się z około 10 pracowników sprzedaży w działach sprzedaży i merchandisingu; ustalono cele sprzedaży i wdrożono strategiczne kampanie reklamowe.

• Skoordynowane przejście sklepu do nowego klucza planu pętli do a 35% wzrost w przychodach ze sklepu w ciągu 3 miesięcy.
• Niezmiennie nagradzane nagrody sklepowe za wyniki sprzedaży i doskonałość obsługi klienta.

Edukacja

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Stopień Administracji Biznesu

Jak wyjaśnić degradację w liście przewodnim

Sposób, w jaki adresujesz przejście w liście przewodnim, zależy od tego, czy celujesz na pozycje porównywalne z pracą na wyższym lub niższym poziomie.

W przypadku zlecenia sprzedaży, na przykład, jeśli teraz wolisz sprzedaż niż zarządzanie, Twój list powinien obramować przejście jako przejście do roli bardziej odpowiedniej dla Twoich mocnych stron i zainteresowań. Jeśli chcesz powrócić na stanowisko wyższego szczebla w nowej organizacji, musisz podjąć trudniejszą sprawę.

Najlepszą rzeczą jest podkreślenie pozytywnego wpływu, jaki historycznie miałeś w tej roli.

Możesz również wspomnieć o tym, czego nauczyłeś się w swojej ograniczonej roli, która miałaby wartość na wyższym stanowisku. Podobnie jak w przypadku CV, nie wspominaj w swoich listach terminów „degradacja” lub „zdegradowany”.

Przejrzyj próbkę

Przejrzyj przykładowy list motywacyjny wyjaśniający przejście wnioskodawcy ze stanowiska kierowniczego do sprzedaży.

Przykład listu motywacyjnego z demotion (wersja tekstowa)

Sandra Sprzedawcy

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8 marca 2019 r

Drogi Dyrektorze ds. zatrudnienia:

Z ogromnym zainteresowaniem i entuzjazmem składam do was moje zgłoszenie na stanowisko Sales Associate, które zostało otwarte w Adornment Boutique.

Jako doświadczony sprzedawca z ośmioletnim doświadczeniem w handlu detalicznym modą, mogę zaoferować sprawdzone talenty obsługi klienta, innowacyjną finezję merchandisingu i pasję do dopasowywania klientów do marek premium, które sprawiają, że czują się pięknie, gdy patrzą w lustro. Rozumiem też, z mojego dwuletniego doświadczenia w nadzorowaniu innych jako kierownika sklepu Wonderful Women’s Wear, jak ważne jest dla współpracowników sprzedaży wykazanie się zaangażowaną etyką pracy i entuzjazmem do pracy zespołowej.

Po reorganizacji tej firmy w 2017 r. - błogosławieństwo w przebraniu - miałem szczęście, że mogłem przejść z zarządzania na sprzedaż. Najlepiej, kiedy jestem w stanie całkowicie skoncentrować się na potrzebach moich klientów, jestem silnym członkiem zespołu, który entuzjastycznie jest właścicielem procesu sprzedaży.

Gdybyście mnie zatrudnili, bylibyście zatrudnieni na stanowisku współpracownika ds. Sprzedaży z pozytywnym nastawieniem, obszerną wiedzą na temat marki i doświadczeniem w zdobywaniu obsługi klienta i przyznawaniu nagród. Dziękuję za poświęcony czas i uwagę - chętnie skorzystam z okazji, aby spotkać się z tobą na osobistą rozmowę i czekam na wiadomość od ciebie wkrótce.

Z poważaniem, Sandra Sprzedawcy

Uzyskaj rekomendacje LinkedIn

Zalecenia LinkedIn mogą pomóc w znalezieniu stopy w drzwiach z pracodawcą. Mogą również pomóc złagodzić wszelkie obawy, jakie menedżer ds. Zatrudnienia może mieć w odniesieniu do dowolnego aspektu historii pracy lub zestawu umiejętności.

Upewnij się, że uszeregowano niektóre zalecenia jako część profilu LinkedIn od kolegów, którzy mogą potwierdzić wartość dodaną w tej pracy na wyższym poziomie i dołączyć swój profil do CV.

Potrzebujesz pomocy w uzyskaniu rekomendacji LinkedIn? Najlepszym sposobem na ich zdobycie jest przekazanie ich. Upewnij się, że naprawdę polecisz tę osobę pracodawcy. Nieuczciwość nie pomoże ci w rozwoju kariery.

Możesz również zapytać wprost. Połącz się z byłymi kolegami, szefami i klientami i zapytaj ich, czy napiszą ci rekomendację LinkedIn.

Zachowaj to pozytywnie

Nigdy nie krytykuj kierownictwa za degradację. Jeśli to zrobisz, pracodawcy mogą myśleć o tobie jako o trudnym pracowniku lub sprawcy.

To samo dotyczy pracodawcy jako firmy. Możesz pomyśleć, że ich decyzje dotyczące zarządzania były okropne, a sposób prowadzenia działalności gospodarczej nieprofesjonalny, ale teraz nie czas na to. Jeśli nastąpiła reorganizacja, która wyeliminowała twoją wyższą pozycję, możesz wyjaśnić ten fakt w swoim liście. Unikaj wchodzenia w szczegóły dotyczące tego, jak i dlaczego nastąpiła reorganizacja.

Przygotuj się do odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu

Niezależnie od tego, jak dobrze ją obrócisz, degradacja najprawdopodobniej pojawi się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Spodziewaj się, że zostaniesz zapytany o rozmowę o degradacji i przygotujesz kilka odpowiedzi. Przeanalizuj swoje odpowiedzi, aż będziesz mógł je wygodnie dostarczyć i przejść do następnego tematu tak szybko, jak to możliwe (bez widocznego pośpiechu od tematu).

Ponownie kluczem jest być pozytywnym i ukształtować degradację jako okazję do rozwijania umiejętności i umiejętności. Nie krytykuj firmy, swojego zespołu ani szefa. Skup się na przyszłości i tym, co możesz wnieść do tej nowej możliwości, a nie w przeszłość.