Jak dołączyć punktory w liście przewodnim

Celem listu motywacyjnego jest przekonanie menedżerów ds. Zatrudniania, że ​​dobrze nadajesz się do pracy. Pomyśl o tym, że jest to jak sprzedaż: podczas gdy życiorys przedstawia całość powiązanego doświadczenia zawodowego i umiejętności, list motywacyjny zawiera najważniejsze informacje. Celem jest przyciągnięcie uwagi czytelników i przekonanie ich, że Twoja aplikacja powinna przejść do następnej rundy.

Oczywiście menedżerowie zatrudnieni i rekrutujący są zajęci. Jedno z badań wykazało, że osoby rekrutujące spędzają średnio sześć sekund na przeglądaniu CV przed przeniesieniem go na stos „tak” lub „nie”. Dodanie punktorów do listu motywacyjnego może pomóc Ci w pełni wykorzystać te sześć sekund, podkreślając odpowiednie doświadczenie i dopasowując je do wymagań związanych z listą zadań.

Co najważniejsze, kule pokazują twoje doświadczenie i umiejętności w sposób, który wyróżnia się natychmiast. Czytelnicy mogą przejrzeć pierwszy akapit, ale ich oczy automatycznie zatrzymają się, gdy zobaczą wypunktowaną listę kwalifikacji. Jest coś w białej przestrzeni i formatowanie punktorów, które przyciągają uwagę.

Jak dołączyć punktory w liście przewodnim

Rozpocznij swój list motywacyjny od akapitu wprowadzającego, który wyjaśnia, dlaczego piszesz. Następnie, wyjaśniając swoje powiązane doświadczenie, użyj punktora dla każdego z Twoich kwalifikacji zawodowych.

Każdy punktor powinien zawierać zwięzłą frazę lub zdanie, które zaczyna się słowem akcji; możesz dołączyć kropkę na końcu każdego zdania. Unikaj zbyt dużej ilości tekstu dla każdego punktu; gdy tekst następujący po punkcie wypunktowania rozciąga się na trzy linie, może to mieć więcej sensu w formularzu akapitu.

Używaj prostych pocisków, takich jak koła, kropki, myślniki lub małe kwadraty. Unikaj innych symboli, które mogą wydawać się zbyt mylące lub mogą nie zostać poprawnie przesłane podczas ubiegania się o pracę online. Utrzymanie prostoty pozwoli uniknąć funky formatowania w liście przewodnim.

Aby wygenerować punkty, dopasuj swoje kwalifikacje do opisu stanowiska. Uwzględnij umiejętności, które najlepiej pasują do pracy.

Możesz również dołączyć słowa kluczowe związane z pracą, ale nie wymienione konkretnie na liście zadań. Aby dowiedzieć się, które słowa kluczowe zawierać, zeskanuj ogłoszenia o pracę dla innych, powiązanych stanowisk w innych firmach lub zeskanuj tę listę umiejętności, aby zawrzeć je w liście przewodnim lub CV.

Oprócz umiejętności listowania, możesz użyć punktorów, aby przekazać osiągnięcia (np. „Rekordowe wyniki sprzedaży”).

Wprowadzenie do listu

Pierwszy akapit listu powinien zawierać informacje o tym, dlaczego piszesz.

Sprawdź pozycję, o którą się ubiegasz, i powiedz menedżerowi ds. Zatrudnienia, gdzie znalazłeś ofertę pracy. Jeśli zostałeś polecony przez kontakt, nadszedł czas, aby o tym wspomnieć.

Następnie podaj krótkie wprowadzenie, a następnie kule.

Bullet Points

• Środkowa część listu motywacyjnego powinna zawierać to, co masz do zaoferowania.
• Wspomnij, w jaki sposób twoje kwalifikacje odpowiadają pracy, o którą się ubiegasz.
• Podkreśl swoje najbardziej odpowiednie doświadczenie i osiągnięcia.
• Pokaż pracodawcy, dlaczego jesteś świetny.
• Bądź selektywny: nie musisz uwzględniać wszystkich umiejętności i osiągnięć, bez względu na to, jak imponujące mogą być. Ogranicz się do kwalifikacji, które pasują do opisu stanowiska i pokaż, że doskonale pasujesz do tego stanowiska.

Zamknięcie listu

Zakończ swój list motywacyjny końcowym akapitem i podpisem.

Wskazówki dotyczące pisania punktorów

Kiedy piszesz swoje punkty, nie kopiuj ze swojego CV ani z ogłoszenia o pracodawcy. Poświęć trochę czasu na napisanie unikalnych wypowiedzi dla każdego, w oparciu o twoje kwalifikacje do pracy. Dołącz 3-6 punktów, wymieniając swoją wiedzę i osiągnięcia.

Pamiętaj, że listy motywacyjne mają na celu przekonanie. Podczas pisania skup się na tym, aby sprawa była najlepszym kandydatem do pracy.

Po skonfigurowaniu listu z wprowadzeniem, wypunktowaniem i zamknięciem możesz po prostu zamienić punktory po napisaniu każdego nowego listu przewodniego. Jest to szybki i łatwy sposób na dostosowanie listów aplikacyjnych do każdej pozycji, o którą się ubiegasz.

List listowy Przykłady list punktowanych

• Zarządzaj komunikacją firmową, w tym obszerne doświadczenia w mediach społecznościowych.
• Doświadczenie ze skryptami C +, UNIX, Shell i Python.
• Współpracuj ze studentami, aby kształcić i przygotowywać ich do kariery, stosując techniki doradztwa zawodowego, strategie rozwoju kariery i techniki przygotowania kariery.
• Doświadczenie jako pomoc nauczyciela w klasach szkolnych.
• Certyfikowany specjalista ds. Zasobów ludzkich z dużym doświadczeniem rekrutacyjnym i rekrutacyjnym.
• Zarządzaj złożonymi projektami od początku do końca, zapewniając satysfakcję klienta i spełniając wszystkie zaplanowane terminy.

Próbka listu motywacyjnego e-mailem z kulami

Wiersz tematu: Aplikacja Job Manager ds. Sprzedaży od J. Fernandeza

Szanowny Panie Williams:

Z dużym zainteresowaniem dowiedziałem się, dzięki waszemu ostatniemu na Indeed.com, o bieżącym wyszukiwaniu kierownika sprzedaży przez Hamilton Motors. Proszę przyjąć załączone CV jako wyraz mojego głębokiego zainteresowania przyspieszeniem rentowności nowego działu sprzedaży samochodów.

Jako znakomity producent handlowy z 8-letnim doświadczeniem w zarządzaniu sprzedażą motoryzacyjną w dwóch salonach w hrabstwach Greenville i Spartanburg, konsekwentnie wykazuję się przywództwem i talentami motywacyjnymi, które zapewniły stały wzrost w całej mojej kadencji. Kilka danych uwierzytelniających, które wprowadzam do tabeli, to:

• Konsekwentnie spełnia ambitne miesięczne prognozy sprzedaży, przekraczając cele zysku przez 32% w 2016 r. wg 49% w 2017 i przez 58% w 2018 r.
• Sprawdzona skuteczność w rekrutacji, onboardingu i szkoleniu zespołów sprzedaży detalicznej poprowadził ich terytoria w produkcji od 2014 r. do chwili obecnej, zdobywając najwyższe nagrody sprzedaży CAR każdego roku.
• Więcej niż podwojenie ruchu klientów dzięki zatrudnieniu członków zespołu sprzedaży internetowej w branży motoryzacyjnej.
• Wprowadzenie rygorystycznych zasad kontroli zapasów, które zmniejszyły koszty ogólne 40% zachowując optymalny zakres typów pojazdów.

Jako samozwańczy i charyzmatyczny menedżer sprzedaży, mój talent „superbohatera” to moja zdolność do inspirowania innych do objęcia ich obowiązków związanych ze sprzedażą i entuzjastycznego działania w zespole, aby rozbijać ambitne cele sprzedaży. Podekscytowany perspektywą przekazania tych atutów Hamilton Motors, dziękuję za uwagę i czekam na waszą odpowiedź.

Z poważaniem, Julio Fernandez

3089 Montgomery Avenue

Greeneville, SC 29603

(000) 123-1234

[email protected]