• 2025-04-01

Prosty łamacz lodu do wykorzystania podczas obiadu

KOGO LÓD ROZTOPI SIĘ WOLNIEJ WYGRYWA 1000 ZŁ!!

KOGO LÓD ROZTOPI SIĘ WOLNIEJ WYGRYWA 1000 ZŁ!!

Spisu treści:

Anonim

Oto zabawny lodołamacz, który rozgrzewa grupę i pozwala uczestnikom posiłku szybko się poznać. Zazwyczaj zalecamy lodołamacze, które wprowadzają uczestników w dyskusję na temat treści sesji treningowej lub budowania zespołu.

Istnieje jednak miejsce na zabawne spotkanie z lodołamaczem, którego jedynym celem jest pomoc uczestnikom sesji w poznaniu i docenieniu siebie nawzajem. Oto lodołamacz na obiad lub kolację, który wymaga trochę czasu na przygotowanie, ale jest szybki i przyjemny do przeprowadzenia na spotkaniu.

Możesz rozwijać swoje własne lodołamacze, które pomagają ludziom spotykać się i pozdrawiać. Nasze instrukcje instruktażowe są kompletne, niezawodne i możesz im zaufać, aby pomóc Ci opracować własne lodołamacze budujące zespół. To prostsze niż myślisz.

Pick up a Lunch Lunch Meeting Icebreaker

Jest to łatwy w prowadzeniu, zabawny obiad w lodołamaczu. Jak lodołamacz Candy Sort Lunch Meeting, ten lodołamacz przygotowuje się z wyprzedzeniem, ale nie ma zbyt wiele czasu podczas spotkania. Ten lodołamacz na spotkanie z lunchem najlepiej jest stosować, gdy pracownicy zbierają się, aby podzielić się posiłkiem.

Niezależnie od tego, czy obchodzisz uroczystą kolację z pizzą dla bezpieczeństwa, czy bankiet dla pracowników, letni hot-motywacyjny lunch z motywem, kolację z potluck lub uroczystą kolację z okazji Święta Dziękczynienia, twoje jedzenie i powitanie mają coś wspólnego na posiłku - talerze.

Prawdopodobnie mają też drugą wspólność. Pracownicy, którzy znają się najlepiej, zwykle siedzą ze sobą. Pracownicy z tego samego działu zazwyczaj przyjeżdżają razem i zgłaszają się do pierwszych dostępnych miejsc.

To sprawia, że ​​wspólny posiłek jest straconą okazją do zachęcania do budowania zespołu i poznawania się pracowników we wszystkich działach i funkcjach. Powodem, dla którego pracodawca podaje większość posiłków w pracy, jest uznanie pracowników, dziękowanie pracownikom za dobrze wykonaną pracę lub budowanie zespołu z pracownikami. Nie trać okazji.

Możesz zmienić tę dynamikę i zbudować zespoły ludzi, którzy zazwyczaj nie pracują razem, naklejając numer lub literę na dole każdej płyty. Musisz zdecydować, ilu pracowników będzie uczestniczyć.

Musisz wcześniej zdecydować, ilu współpracowników będzie siedzieć przy każdym stole. Następnie naklej wystarczającą liczbę naklejek, aby oznaczyć każdą płytkę numerem tabeli. Będziesz także chciał umieścić numer na każdym stole, lub będziesz miał bałagan frezowania, gdy pracownicy o tym samym numerze spróbują się znaleźć.

Mix Things Up

Wreszcie, ponieważ pracownicy, jak wspomniano, mają tendencję do przybywania na lunche ze swoimi przyjaciółmi, będziesz chciał mieszać talerze tak, aby pasujące liczby lub litery nie były ułożone razem w stosie talerzy, ale raczej losowo, aby ułatwić spotkanie współpracowników.

Informuj pracowników, że w interesie budowania zespołu i ułatwienia im poznania osób, z którymi zazwyczaj nie pracują, oznaczyłeś spód każdej płyty numerem. Powiedz im, aby dołączyli do pracowników przy stole oznaczonym ich numerem.

I znowu możesz po prostu poprosić ludzi o przedstawienie się do przypisanego im stołu. Lub, jeśli chcesz poprowadzić dyskusję, możesz opracować szereg pytań, na które ludzie będą mogli odpowiedzieć, takich jak te wymienione poniżej.

Pamiętaj, że dzięki takiemu podejściu do lodołamacza spotkania ludzie będą chcieli jeść gorące posiłki, więc bardziej formalna dyskusja będzie lepiej pozostawiona po posiłku. Twoi uczestnicy będą Ci wdzięczni; nikt nie lubi rozmawiać ze współpracownikami z ustami pełnymi jedzenia.

Przykładowe pytania lub punkty do dyskusji, które mogą zawierać:

  • Opisz, jak i kiedy przyszedłeś do pracy w tej firmie.
  • Podziel się swoim największym aktualnym wyzwaniem, jakie napotkasz w pracy.
  • Podziel się dwiema rzeczami o sobie, o których myślisz, że nikt przy stole nie wie.
  • Opisz pozytywną interakcję z klientem, której doświadczyłeś.
  • Powiedz swoim współpracownikom coś, co doceniasz w swojej firmie.

Znajdziesz dodatkowe pomysły na pytania w pytaniach o lodołamaczach na spotkania, zabawne i zabawne pytania o lodołamaczach.


Interesujące artykuły

15 najmocniejszych kobiet w tech

15 najmocniejszych kobiet w tech

Oto 15 najpotężniejszych kobiet z branży z całego świata, w tym Jenny Lee, Sheryl Sandberg i Meg Whitman.

Dowiedz się, jak zastosować psychologię do finansów

Dowiedz się, jak zastosować psychologię do finansów

Psychologia ma wiele zastosowań w karierze w dziedzinie finansów. Dowiedz się, jak można go zastosować w terenie.

Praktyczne odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące planowania kariery

Praktyczne odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące planowania kariery

Masz wiele pytań dotyczących planowania kariery. Istnieje wiele sprzecznych porad. Oto odpowiedzi, których potrzebujesz.

Informacje o karierze od adwokata ds. Prawa rodzinnego

Informacje o karierze od adwokata ds. Prawa rodzinnego

Czym jest prawo rodzinne? Adwokat od Raphael Ramsden & Behers, P.C. zapewnia wgląd w tę rosnącą specjalizację prawną.

Praktyka prawa upadłościowego i upadłościowego

Praktyka prawa upadłościowego i upadłościowego

Prawo upadłościowe jest obecnie jednym z najgorętszych obszarów praktyki prawnej. Poznaj tajniki praktyki prawa upadłościowego.

Informacje prawne dotyczące praktyki zawodowej: prawo pracy

Informacje prawne dotyczące praktyki zawodowej: prawo pracy

Weteran ds. Zatrudnienia Erica Clarke dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat praktyki prawa pracy.