Masz pytania dotyczące kołysania się, toczenia lodu?

Potrzebujesz szybkiego, bez przygotowania, łamacza lodu, który działa magicznie, aby przełamać lód podczas spotkania lub sesji treningowej? Wysoce adaptowalne i konfigurowalne pytania o łamanie lodu powodują, że uczestnicy rozmawiają o treści spotkania lub sesji treningowej. Twoi uczestnicy są zaangażowani bez żadnej walki ze strony facylitatora.

Pytania łamaczy lodu są wszechstronne i łatwo dostosowane do potrzeb spotkania lub seminarium. Pytania łamaczy lodu są również zabawne i wnikliwe, w zależności od pytania łamacza lodu, którego używasz.

Radość z pytań o łamanie lodu polega na tym, że przez wiele dni możesz myśleć o potrzebach swojej grupy w głębi swojego umysłu. Nagle i nigdy nie dowiesz się, skąd pochodzi inspiracja, ale pojawia się idealne pytanie i nie opuści twojego umysłu. Czy to także pasuje do twojego doświadczenia?

Oczywiście bez presji, ale wymyślenie odpowiedniego pytania o łamanie lodu jest wciągające i skłania do myślenia. Niektóre pytania o łamanie lodu działają lepiej niż inne, ale jeśli zechcesz spróbować i wypróbować kilka pytań, dowiesz się, co z czasem działa. Znajdziesz pytania, które szybko i skutecznie angażują odbiorców.

Wypróbuj te przykładowe łamacze lodu, aby przełamać lody, otworzyć dyskusję, pomóc uczestnikom poznać się i ustawić kurs na pozytywne spotkanie lub szkolenie dla uczestników. Spotkanie uczestników uwielbia pytania łamaczy lodu, gdy nie są oni odpowiedzialni za wdrażanie odpowiedzi.

Kroki w korzystaniu z pytań o łamanie lodu

1. Podziel uczestników spotkania na grupy czterech lub pięciu osób, wyłączając ich numer. (Robisz to, aby Twoi uczestnicy poznali innych uczestników. Ludzie zazwyczaj rozpoczynają spotkanie od ludzi, których już znają najlepiej, kiedy twoim celem jest budowanie poczucia pracy zespołowej w grupie).
2. Przedstaw grupie pytanie dotyczące łamacza lodu.
3. Powiedz swoim grupom, że poszczególni uczestnicy mogą spędzić pięć minut na myśleniu o odpowiedzi na podane pytanie łamacza lodu. Mogą zanotować odpowiedź na pytanie łamacza lodu, którego użyłeś do otwarcia dyskusji.

1. Po maksymalnie pięciu minutach poproś uczestników, aby podzielili się swoją odpowiedzią na pytanie o łamanie lodu ze swoją grupą. Powiedz im, że celem pytania jest wywołanie dyskusji i komentarza. To pytanie o łamanie lodu pomaga grupie ludzi badać ich myśli na temat wspólnego problemu. Ten łamacz lodu jest idealnym rozwiązaniem w temacie spotkania lub szkolenia.
2. To pytanie o łamanie lodu wywołuje spontaniczną rozmowę w każdej grupie, ponieważ żadne odpowiedzi nie są dobre lub złe. Pytanie łamacza lodu zachęca uczestników do dzielenia się swoimi opiniami w nie zagrażającej działalności. Dwóch czytelników zgłosiło za pomocą pytania łamacza lodu: „Co wstrząsnęło Twoim światem dzisiaj?” Obaj stwierdzili, że pytanie o łamanie lodu wywołało kilka godzin świetnej dyskusji.

1. Po zakończeniu początkowej spontanicznej dyskusji w małych grupach poproś uczestników o podzielenie się swoimi przemyśleniami z większą grupą. Poproś wolontariusza o rozpoczęcie, a następnie poproś każdego uczestnika o podzielenie się czymś. Jeśli nie masz ochotników, a to byłoby niezwykłe po całej angażującej rozmowie, wywołaj każdy komentarz: „Hej, Sally, co wstrząsnęło twoim światem dzisiaj?” (Nawet najcichsi uczestnicy czuli się swobodnie dzieląc się myślami.)
2. Następnie, po wysłuchaniu przez uczestników komentarzy z większej grupy, poproś ich o zapoznanie się z kilkoma dodatkowymi pytaniami. Twoja szansa na dalsze pytania jest nieograniczona. Te pytania podsumowujące mogą dodatkowo wspierać treść twojej klasy szkoleniowej lub spotkania.

1. Ponieważ uczestnicy są uczestnikami śmiechu i zabawy, każdy z tych kroków generuje uwagi, spostrzeżenia, ah-has i przykłady.
2. Po zakończeniu przejdź do reszty materiału przygotowanego na sesję.

Ta aktywność pytania o łamanie lodu, w zależności od wybranego pytania, może zająć 30 minut w początkowej entuzjastycznej, nieustrukturyzowanej dyskusji, którą generuje lodołamacz. Całkowity wykorzystany czas zależy od pytania. Jak już wcześniej wspominałem, dwóch czytelników, którzy korzystali z tego lodołamacza, powiedziało, że pozwolili na dwie godziny na pełną dyskusję wygenerowaną przez pytanie o łamanie lodu.

Możesz zaspokoić bardziej trywialne pytanie łamacza lodu w ciągu 15 minut, pomijając raport z dużą grupą. Pamiętaj jednak, że ludzie są wścibscy i ciekawi. Twoi uczestnicy zawsze będą słuchać tego, co wszyscy mówią.

W zależności od tematu i potrzeb grupy, pytanie o łamanie lodu może być przedmiotem spotkania, w oparciu o jego znaczenie dla tego, co grupa chce osiągnąć poprzez spotkanie.

Zalecane pytania o łamanie lodu podczas spotkań i pracy

Są to przykładowe pytania, których możesz użyć, aby rozpocząć swoją klasę spotkań, rekolekcji lub treningu. W odpowiednich okolicznościach można użyć pytania łamacza lodu jako punktu skupienia lub treści spotkania.

• Pytania Ice Breaker, aby poznać uczestników spotkania
• Zabawne i zabawne pytania o łamanie lodu
• Przemyślane łamacze lodu zespołu konstruktorów
• Pytania Ice Breaker do spotkań

Więcej o używaniu lodołamaczy

• Jak sprawić, by działania związane z budowaniem zespołu były udane
• Jak stworzyć lodołamacz