Jak wyjaśnić lukę w zatrudnieniu w swoim CV

Wielu z nas z jakiegoś powodu nie ma czasu na pracę. Czasami jest to z wyboru - może wychowywałeś dziecko, podróżowałeś, opiekowałeś się chorym krewnym lub wróciłeś do szkoły. W innych przypadkach czas wolny od pracy może wystąpić, ponieważ zostałeś zwolniony lub zwolniony, a znalezienie nowej pracy zajęło trochę czasu.

Jaki jest najlepszy sposób na wyjaśnienie luki w zatrudnieniu na CV i podczas rozmowy kwalifikacyjnej? To zależy od sytuacji i tego, co zrobiłeś, gdy nie byłeś zatrudniony.

Czy chcesz wspomnieć o luce w swoim CV?

Jeśli jeszcze nie zrobiłeś sobie przerwy, możesz to zaplanować ostrożnie, aby zapewnić sprawny powrót do pracy. Jeśli luka była w przeszłości i zostałeś zatrudniony od czasu jej wystąpienia, nie musisz jej wzywać na CV.

Nie ma wymogu dołączania wszystkich swoich doświadczeń do CV. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz przez wiele lat. Jeśli szukasz pozycji średniego szczebla kariery, rola na poziomie podstawowym od dziesięcioleci jest prawdopodobnie mało istotna.

Bardzo ważne jest jednak, aby nie kłaść się na swoim życiorysie - o luce w zatrudnieniu lub o czymkolwiek innym. Jeśli położysz się na swoim CV, prawdopodobnie powróci, by cię prześladować. Pracodawcy weryfikują historię pracy, a jeśli umieścisz nieprawidłowe informacje w swoim CV, zostanie ono wykryte.

4 sposoby zmniejszenia luk w zatrudnieniu w CV

1. Użyj dat, aby ukryć lukę: Kiedy daty aukcji są podane w CV, nie musisz podawać miesiąca / roku, jeśli byłeś w pozycji przez ponad rok lub jeśli twoja pozycja obejmuje wiele lat. Na przykład można powiedzieć, że 2015 - 2017 (zamiast maja 2015 - sierpień 2017) na stanowisko. Następnie, jeśli twoja kolejna praca rozpocznie się w listopadzie 2017 r., Możesz wymienić ją na 2017 r. - Obecna, co sprawia, że ​​dziewięciomiesięczna luka w zatrudnieniu jest mniej oczywista. Oto przykład, jak to może wyglądać:

Kierownik sklepu, XYZ Store

2017 - Obecny

Sales Associate, ABC Store

2015 – 2017

Jak widać, życiorys nie mówi wyraźnie, kiedy kandydat rozpoczął i zakończył pracę, co może pokryć krótką lukę w zatrudnieniu. Jeśli jednak wypełniasz podanie o pracę, musisz być bardziej szczegółowy. Najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o terminy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc bądź przygotowany na dokładną odpowiedź.

2. Rozważ inny format CV: Możesz sformatować swoje CV, aby zminimalizować widoczność luk w historii zatrudnienia.

Na przykład daty można umieścić zwykłą czcionką zamiast pogrubioną. Możesz też użyć mniejszej czcionki niż ta, której używasz do nazwy firmy i stanowiska.

Rozpocznij swoje CV od podsumowania i sekcji najważniejszych wydarzeń, dzięki czemu podkreślisz swoje umiejętności i osiągnięcia, a nie kiedy to zrobiłeś.

Te niewielkie możliwości projektowania i formatowania mogą mieć duże znaczenie.

3. Pomiń pracę (lub dwie) w swoim CV: Nie musisz uwzględniać wszystkich doświadczeń związanych z CV, zwłaszcza jeśli pracujesz od lat. Dopuszczalne jest ograniczenie lat doświadczenia, które włączasz do swojego CV, do piętnastu lat, gdy poszukujesz stanowiska kierowniczego lub zawodowego oraz dziesięć lat, gdy szukasz innych stanowisk.

4. Dołącz inne doświadczenia zdobyte podczas przerwy: Co zrobiłeś, kiedy nie byłeś zatrudniony? Czy jesteś niezależny lub konsultujesz się? Jak o wolontariacie? Wszystkie te doświadczenia liczą się jako praca i mogą zostać uwzględnione w CV. Wypisz je jako listę innych miejsc pracy - z tytułem pracy, nazwą firmy, opisem stanowiska i datami zatrudnienia. Jeśli wziąłeś lekcję, możesz wymienić to w sekcji edukacji swojego CV.

Wyjaśnienie luki w zatrudnieniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Wyjaśnienie luki w zatrudnieniu podczas rozmowy może być trudne. Najlepszym rozwiązaniem jest zazwyczaj rozwiązanie problemu w bezpośredni i bezpośredni sposób. Podaj jasne uzasadnienie, aby wziąć urlop, jeśli przerwa była dobrowolna. Jeśli zrobiłeś sobie wolny czas, aby poradzić sobie z konkretnym problemem, takim jak opieka nad chorym krewnym lub ukończenie zajęć i jesteś gotowy do powrotu do pracy w pełnym wymiarze godzin, wyjaśnij, że powód twojego urlopu od pracowników został rozwiązany.

Jeśli zostałeś zwolniony z powodu skurczu siły roboczej, ważne jest, aby przedstawić wszelkie dowody na silne wyniki, wyjaśniając okoliczności związane z redukcją zatrudnienia. Kiedy tylko jest to możliwe, zabezpiecz zalecenia od przełożonych, kolegów i klientów potwierdzających Twoje kompetencje. Dołącz je do swojego profilu LinkedIn, jeśli to możliwe. Oczywiście trudniej będzie znaleźć mocny argument, jeśli zostaniesz zwolniony z powodu problemów z wydajnością.

Jeśli teraz celujesz w pracę, która wymaga różnych umiejętności lub kompetencji, możesz podkreślić, że twoje mocne strony są lepiej dostosowane do wykonywanej pracy. Jeśli podjąłeś działania w celu naprawienia problemów, które doprowadziły do ​​zwolnienia, powinieneś wspomnieć o krokach podjętych w celu wzmocnienia swoich umiejętności.

Zasadniczo powinieneś unikać negatywnej charakterystyki swojego byłego pracodawcy, ponieważ wielu potencjalnych pracodawców bierze stronę pracodawcy. Pomocne może być proaktywne podejście, świadczące o twoich kompetencjach oraz wszelkie pozytywne rekomendacje z poprzednich miejsc pracy.

Podkreśl pozytywne

Istnieją sposoby, dzięki którym możesz niemal bezproblemowo wrócić do pracy po przerwie w karierze. Upewnij się, że kładziesz nacisk na wszelkie konstruktywne działania w okresie przerwy, takie jak wolontariat, warsztaty lub zajęcia, konsultacje lub praca na własny rachunek. Wreszcie, zachwyć się entuzjazmem do powrotu do pracy i przemyśl, dlaczego Twoja praca docelowa byłaby dla Ciebie ekscytująca i doskonale pasowała.