Powody, dla których warto wybrać karierę finansową

Branża usług finansowych oraz dyscypliny finansowe wspólne dla wszystkich branż (takich jak księgowość) mają długą historię przyciągania energicznych i ambitnych ludzi, którzy szukają najlepszych możliwości rozwoju zawodowego. Skupiając się na branży usług finansowych, oto kilka najważniejszych punktów sprzedaży dla potencjalnych pracowników.

Odszkodowanie

Branża usług finansowych jest znana ze struktur kompensacyjnych, które ogólnie są znacznie bardziej hojne niż w innych sektorach gospodarki. W szczególności udani specjaliści ds. Sprzedaży usług finansowych wydają się być szczególnie dobrze opłacani, zarówno w stosunku do innych pracowników w tej branży, a zwłaszcza w porównaniu ze sprzedawcami w innych branżach.

Postęp

W porównaniu z innymi branżami, firmy świadczące usługi finansowe mają mniejszą wagę do starszeństwa w ocenie gotowości pracowników do awansu. Wysoka wydajność może iść naprzód bez względu na wiek, czyniąc tę ​​branżę szczególnie atrakcyjną dla ambitnych młodych ludzi w pośpiechu.

Rozpoczęcie pracy

Przełom w branży usług finansowych stawia dziś coraz większe wyzwania z powodu konsolidacji firm finansowych i ograniczenia tradycyjnych punktów wejścia, takich jak programy szkoleniowe dla doradców finansowych i renomowany program analityków Goldman Sachs Junior. Niemniej jednak staże finansowe zyskują na znaczeniu jako drogi do najlepszych miejsc pracy w branży.

Biurokracja

Wiele wiodących firm ma tendencję do bycia stosunkowo słabo obsadzonymi. Istnieje stosunkowo niewiele warstw zarządzania. Podejmowanie decyzji bywa raczej szybkie. Twoje możliwości uzyskania czasu na starcie przed wyższym kierownictwem również są doskonałe.

Oznacza to, że firmy te zazwyczaj nie działają w wysoce sformalizowanym łańcuchu mody dowodzenia, który jest bardziej typowy dla wolniejszych firm tradycyjnych. Bardziej prawdopodobne jest również żonglowanie wieloma obowiązkami w ramach danej kategorii pracy, często wykraczającej poza oficjalny opis stanowiska pracy, w porównaniu z normami obowiązującymi w innych firmach. Biurokracja powinna być ważnym czynnikiem przy wyborze pracodawców.

Tempo

Premia polega na szybkim myśleniu, szybkim działaniu i ciągłej produkcji wyników. To może być próba dla niektórych ludzi, radosna dla innych. Cienki personel i względny brak biurokracji wymagają wyjątkowo ciężkiej pracy, skupienia i zaangażowania, aby utrzymać się na powierzchni, nie mówiąc już o sukcesie. Jednak dla tych, którzy to robią, nagrody są odpowiednio wielkie.

Ostrzeżenia

Zgodnie z ogólną zasadą sektory usług bankowych i ubezpieczeniowych usług finansowych są raczej bardziej biurokratyczne, zatrudniają znacznie więcej pracowników i są mniej opłacalne na wszystkich poziomach niż firmy, których główne obszary działalności znajdują się na przykład w pośrednictwie papierów wartościowych (lub usługach doradztwa finansowego), bankowość inwestycyjna, obrót papierami wartościowymi, zarządzanie inwestycjami (lub zarządzanie pieniędzmi) i / lub badania papierów wartościowych. Te ostatnie rodzaje firm obejmują to, co powszechnie nazywa się Wall Street.