W jaki sposób możesz wyemigrować do USA w poszukiwaniu pracy w HR?

Każdy, kto chce pozostać na stałe w USA, musi uzyskać wizę imigracyjną niezależnie od dziedziny, w której chce pracować. Zasoby ludzkie nie są wyjątkiem. Wnioskodawcy muszą złożyć petycję do Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji USA, aby poprosić o pozwolenie na ubieganie się o wizę imigracyjną. Są one najłatwiej dostępne dla osób, które są bezpośrednio związane z członkiem rodziny mieszkającym w USA

Sponsorowane przez pracodawców wizy imigracyjne są również dostępne dla cudzoziemców, którzy chcą zostać mieszkańcami USA.

Rodzaje wiz i zielonych kart

Dla wszystkich imigrantów, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, nie ma jednej wizy zbiorczej ani zielonej karty, a wiele z nich jest zróżnicowanych według branży. Kilka może jednak potencjalnie dotyczyć zasobów ludzkich, w tym:

• Wiza L-1: Dla pracowników zagranicznych, którzy przenoszą się do firmy z USA
• Pozwolenie wizowe H-1B: Dla niektórych zawodów specjalnych
• Zezwolenie na Zieloną Kartę EB-2: Dla osób posiadających zaawansowane stopnie naukowe
• Zezwolenie na Zieloną Kartę EB-3: Dla wykwalifikowanych pracowników z co najmniej dwuletnim doświadczeniem, a także dla niewykwalifikowanych pracowników i specjalistów z tytułem licencjata

Większość innych zielonych kart i wiz jest ograniczona do inwestorów, handlowców, pracowników rolnych i pracowników służby zdrowia. The Zielona karta EB-1 jestzarezerwowane dla imigrantów posiadających niezwykły talent lub zdolności.

Branża zasobów ludzkich

Wiele osób zainteresowanych pracą w HR jest dobrze wykształconych. Może to być zaletą, gdy ubiegasz się o wizę imigrancką i możesz kwalifikować się do wizy zielonej karty EB-2, ale HR nie jest dziedziną, w której USA nie mają zainteresowanych obywateli, a to może skomplikować sytuację.

Praca w zarządzaniu zasobami ludzkimi ma wielu kandydatów w większości regionów USA. Nie jest to dziedzina naukowa lub techniczna wymagająca wieloletnich studiów i zaangażowania. Sponsorowane przez pracodawcę zielone karty mogą być rzadkie w tej dziedzinie i trudno je uzyskać.

Gotowość i dostępność pracodawcy

Departament Pracy wymaga, aby DOL ustalił, że nie ma pracowników amerykańskich, którzy byliby „zdolni, chętni, wykwalifikowani i dostępni do przyjęcia pracy po dominującym wynagrodzeniu za ten zawód w obszarze zamierzonego zatrudnienia i że zatrudnienie cudzoziemca nie wpłynie negatywnie na płace i warunki pracy podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich. ”

Może to stanowić wyzwanie, ponieważ krajowa stopa bezrobocia spadła poniżej 4 procent w 2018 r., Chociaż nadal dostępnych było ponad 6 milionów ofert pracy we wszystkich branżach.

Ponadto zatrudnianie zagranicznych pracowników niekoniecznie jest płynnym procesem dla pracodawców. Wiąże się to z dużą ilością dodatkowych dokumentów i wyjątkowych kosztów. Proces wypełniania stanowiska nie odbywa się tak szybko, jak chciałoby to wielu pracodawców, zwłaszcza gdy wielu obywateli jest dostępnych do pracy za ułamek czasu i kosztów związanych z zatrudnieniem.

Opcje dla imigrantów

Większość pracodawców zatrudniających osoby zagraniczne znajduje się w dziedzinie technologii i technologii informatycznych w 2018 r. Jeśli posiadasz te umiejętności, ale wolisz po prostu pracować w zasobach ludzkich, możesz rozważyć postawienie stopy w drzwiach, starając się najpierw o jedno z tych stanowisk. Wtedy możesz uzyskać obywatelstwo i przejść do wybranej pracy.

Legalnie wejdź do USA i zacznij uczyć się, jak prowadzić poszukiwania pracy, najlepiej śledząc potencjalnych klientów uzyskanych przed wejściem do USA.

Zrzeczenie się: Susan Heathfield nie jest adwokatem, a treść na stronie, choć autorytatywna, nie jest gwarantowana pod względem dokładności i legalności. Nie należy tego interpretować jako porady prawnej. Przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, dlatego zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.