Co mogą powiedzieć pracodawcy o byłych pracownikach?

Jednym z pytań, które osoby poszukujące pracy często zadają, jest „Co może powiedzieć pracodawca na temat byłych pracowników?” Niektórzy poszukujący pracy uważają, że firmy mogą legalnie wydać daty zatrudnienia, wynagrodzenia i tytułu zawodowego. Jednak tak nie jest.

Czy pracodawca może powiedzieć, że były pracownik został zwolniony lub rozwiązany z powodu sprawy? Co powiesz na to, że rzuciłeś pracę bez uprzedzenia, często spóźnialiście się lub źle wykonywali pracę? Czy istnieją ograniczenia dotyczące tego, co pracodawca może o tobie powiedzieć?

Co dawni pracodawcy mogą i nie mogą powiedzieć o tobie

Nie ma przepisów federalnych ograniczających informacje, które pracodawca może - lub nie może - ujawnić na temat byłych pracowników. I podczas gdy większość stanów ma prawa dotyczące tego, co pracodawcy mogą legalnie ujawnić, a komu, wielu z nich pozwala pracodawcom na dzielenie się szczegółami dotyczącymi wyników pracy, obowiązków i postępowania zawodowego. Sprawdź na swojej stronie internetowej stanowego departamentu pracy informacje o stanowych przepisach prawa pracy, które ograniczają to, co pracodawcy mogą ujawnić na temat byłych pracowników.

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy lub zostałeś zwolniony z pracy, firma może tak powiedzieć. Mogą również podać powód. Na przykład, jeśli ktoś został zwolniony za kradzież lub sfałszowanie grafiku, może wyjaśnić, dlaczego pracownik został rozwiązany. W zależności od przepisów stanowych pracodawcy mogą również udostępniać ogólne informacje zwrotne na temat wyników.

Mimo to, z powodu przepisów o zniesławieniu (które są oszczerstwami lub oszczerstwami) firmy są zazwyczaj ostrożne w kwestii tego, jakie informacje przekazują menedżerom zatrudniającym, potwierdzając zatrudnienie lub sprawdzając referencje. To, co mówią, musi być prawdą, albo firma może zostać pozwana przez byłego pracownika. Zgodnie z prawem były pracodawca może powiedzieć wszystko, co jest prawdziwe i dokładne.

Zaniepokojenie procesami sądowymi powoduje, że wielu pracodawców potwierdza tylko daty zatrudnienia, stanowisko i wynagrodzenie.

Jak sprawdzić, co ujawni firma

Jeśli zostałeś zwolniony lub rozwiązany, skonsultuj się z byłym pracodawcą i zapytaj, jakie informacje podadzą, gdy otrzymają telefon w celu zweryfikowania twojej historii pracy. Dla tła pomocne może być przejrzenie pytań często zadawanych podczas sprawdzania referencji. Jeśli twój poprzedni pracodawca podaje więcej informacji niż podstawy, próba wynegocjowania dodatkowych informacji, które udostępniają, nie zaszkodzi. Z pewnością nie zaszkodzi zapytać!

Jeśli odszedłeś w trudnych okolicznościach, możesz poprosić kogoś, kogo znasz, aby zadzwonił i sprawdził twoje referencje, dzięki czemu dowiesz się, jakie informacje wyjdą. Możesz także skorzystać z referencyjnej usługi sprawdzania, aby sprawdzić, co zostanie ujawnione przyszłym pracodawcom.

Prosta historia

Ważne jest, aby twoja historia i historia twojego byłego pracodawcy pasowały do ​​siebie. Jeśli powiesz, że zostałeś zwolniony, a firma twierdzi, że zwolniłeś, nie dostaniesz pracy. Błędne przedstawienie tytułu pracy lub daty zatrudnienia jest również czerwoną flagą dla potencjalnego pracodawcy i może spowodować, że nie dostaniesz pracy.

Ponadto, nie mówienie prawdy podczas procesu składania wniosku może spowodować, że zostaniesz zwolniony w dowolnym momencie w przyszłości - nawet po wielu latach od zatrudnienia. Dzieje się tak, ponieważ większość aplikacji o pracę zawiera sekcję, w której weryfikujesz poprawność informacji.

Nie zakładaj, że firma nie ujawni informacji

Nie zakładaj, że twój były pracodawca nie ujawni przyczyny zakończenia pracy. Duże firmy zazwyczaj mają zasady dotyczące ujawniania informacji o byłym pracowniku, ale nie muszą. Wielu mniejszych pracodawców w ogóle nie ma polityki lub nie jest świadoma problemów związanych z odpowiedzialnością prawną.

W obu przypadkach ważne jest, aby wiedzieć, co pracodawca powie o tobie, ponieważ to, co mówisz, musi odpowiadać temu, co zamierza powiedzieć firma.

Jeśli twoja wersja nie pasuje do ich wersji i uważasz, że historia firmy na temat rozwiązania umowy nie jest dokładna, bądź z góry i powiedz to. Będziesz miał większą szansę na zdobycie pracy niż gdybyś powiedział jedno, a firma mówi coś innego.

Wreszcie, jeśli spodziewasz się negatywnego odniesienia od byłego pracodawcy, udostępnij dodatkowe odniesienia. Jeśli na przykład nie udało ci się dogadać ze swoim przełożonym, podaj również partnera. Lub zapewnij opcje odniesienia z miejsc pracy wcześniej w swojej karierze. Jedno negatywne odniesienie wydaje się mniej znaczące, jeśli dostępnych jest również wiele pozytywnych odniesień.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.