Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące zarządzania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko kierownicze, to oczywiście przeprowadziłeś z powodzeniem wywiad w przeszłości. Jednak nawet z twoim doświadczeniem pomocne może być przejrzenie pytań i odpowiedzi na pytania dla kandydatów na menedżerów.

Poza tym, możesz chcieć przejść przez techniki udanego wywiadu, aby zwiększyć swoje szanse na lądowanie. Im bardziej jesteś przygotowany na rozmowę, tym bardziej wyrafinowany będziesz się pojawiał, a tym bardziej prawdopodobne, że będziesz się rozwijał w procesie rekrutacji.

O co będziesz pytany podczas rozmowy

Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko kierownicze będzie składać się z pytań dotyczących Twojego doświadczenia, stylu zarządzania, osiągnięć w przeszłości i oczekiwań na przyszłość. Menedżer ds. Zatrudnienia będzie zadawał pytania, aby określić, jak dobrze wpasujesz się w organizację i jak skutecznie będziesz na pozycji.

Aby stworzyć swoje odpowiedzi, pomoże ci to w dzieleniu się anegdotami i konkretnymi przykładami z poprzednich doświadczeń zawodowych.

To pokaże ankieterowi, jak radzisz sobie z sytuacjami i pracowałeś z zespołem. Dostosuj się do konkretnych odpowiedzi, aby Twoje kwalifikacje zawodowe były głośne i wyraźne.

Jeśli przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko praktykanta, gdzie nie oczekuje się od ciebie dużego doświadczenia związanego z pracą, najprawdopodobniej zostaniesz zapytany o swoją zdolność do kierowania grupami, delegowania zadań i wykonywania powiązanych obowiązków. Dobrze jest dzielić się przykładami z zajęć akademickich i pozalekcyjnych, aby pokazać wywiad, w jaki sposób się kwalifikujesz.

1:44

Jak odpowiedzieć na 4 pytania z Common Common Interview

Obszary, na których koncentrują się pytania z rozmowy menedżerskiej

Podczas przeprowadzania wywiadów z menedżerami większość ankieterów skupi się na dwóch różnych aspektach doświadczenia menedżerskiego - niezależnie od tego, czy osiągniesz wyniki i jak sobie radzisz z ludźmi. Oba są równie ważne.

Jeśli nie możesz poradzić sobie z zarządzaniem różnymi osobowościami w środowiskach zespołowych i pod wpływem stresu, nic innego się nie liczy. Z drugiej strony, jeśli zbytnio zaangażujesz się w rozwiązywanie osobistych problemów ludzi, prawdopodobnie nie będziesz w stanie pomóc organizacji osiągnąć jej celów.

Jako menedżer ustawisz ton swojego zespołu. Jeśli nie dzielisz się wartościami, celami i kulturą organizacji, nie będziesz w stanie skutecznie prowadzić. Przygotuj dla swojego nadchodzącego wywiadu te koncepcje. Pomocne może okazać się przejrzenie tych często zadawanych pytań dotyczących rozmowy z menedżerem.

Wywiad Pytania o zarządzanie

• Czego oczekujesz od menedżera?
• Podziel się kilkoma przykładami sposobów, w jakie wpłynąłeś na bezpieczeństwo pracowników.
• Opowiedz mi o trendach w swojej branży lub zawodzie.
• Kto był twoim najlepszym menedżerem i kto był najgorszy?
• Jakich strategii użyłbyś, by zmotywować swój zespół?
• Jak to było pracować dla swojego menedżera?
• Jakie główne wyzwania i problemy napotkaliście? Jak sobie z nimi poradziłeś?

Pytania wywiadu o pracownikach

• Opisz, w jaki sposób poradziłeś sobie z problemem pracownika.
• Gdybyś wiedział, że menedżer jest w 100% w błędzie, jak sobie z tym poradzisz?
• Co myślisz o pracy w środowisku zespołowym?

Wywiad Pytania o Twoje kwalifikacje i umiejętności

• Jak oceniasz sukces?
• Jak radzisz sobie ze stresem i presją?
• Jak planujesz osiągnąć swoje cele?
• Jak oceniasz sukces?
• Co powiedzieliby ludzie, którzy wiedzą, że zostaliście zapytani, dlaczego powinniście zostać zatrudnieni?
• Co możesz wnieść do tej firmy?
• Co możesz zrobić dla tej firmy?
• Jakie masz atrybuty i doświadczenie?
• Dlaczego jesteś najlepszą osobą do pracy?
• Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
• Jakie były twoje obowiązki na obecnych (lub ostatnich) stanowiskach?

Wywiad Pytania o Tobie

• Czy wolisz pracować samodzielnie lub w zespole?
• Opowiedz mi o sobie.
• Czego szukasz w następnej pracy? Co jest dla Ciebie ważne?
• Jakie są twoje cele na najbliższe pięć lat? Dziesięć lat?
• Jakie są twoje oczekiwania płacowe?
• Co ludzie często o tobie krytykują?
• Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia?
• Co jest twoją najsilniejszą stroną?
• Jaka jest twoja największa słabość?
• Co Cię motywuje?
• Co było najbardziej i najmniej satysfakcjonujące w twojej ostatniej pozycji?
• Jakie było twoje największe osiągnięcie i porażka na tym stanowisku?

• Jakie były twoje początkowe i końcowe poziomy odszkodowania?
• Dlaczego odchodzisz z pracy?

Więcej wskazówek dotyczących wywiadów

Nie zapomnij przygotować odpowiedzi na standardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżerowie zatrudnieni nadal chcą wiedzieć, jak podbiliście wyzwania w przeszłości, jakie są wasze plany długoterminowe dla kariery i czy pasujecie do kultury korporacyjnej.

Przygotuj się na kilka pytań dotyczących krzywej krzywej. Wielu ankieterów lubi zadawać trudne pytania dotyczące wszystkich potencjalnych pracowników. Mogą oni szczególnie oczekiwać, że kandydaci na kierownictwo szybko staną na nogi i pozostaną zimni, nawet gdy rozmowa zmierza w nieoczekiwanym kierunku.

Zademonstruj, że podczas rozmowy jesteś materiałem do zarządzania. Szukaj informacji lub wyjaśnień w razie potrzeby, pozostań pozytywny i skupiony na problemie (lub pytaniu o wywiad) i szukaj okazji do opowiadania historii, które pokazują twoje sukcesy.