Co to jest test narkotykowy na wymaz z ust?

Kiedy starasz się o pracę, możesz być zaniepokojony badaniem na obecność narkotyków lub alkoholu. Pracodawcy w niektórych branżach są prawnie zobowiązani do przeprowadzania testów na obecność narkotyków u niektórych kandydatów do pracy i pracowników. Wielu innych pracodawców wymaga testów narkotykowych od osób ubiegających się o pracę lub pracowników, a do tego celu dostępne są różne formy testowania leków. Testy alkoholu w wydychanym powietrzu, testy na obecność narkotyków i alkoholu, testy na obecność narkotyków i alkoholu, a nawet testy na włosy.

Jednym powszechnym typem jest test na wymaz z jamy ustnej. Więcej informacji na temat tego, czym jest test na obecność wymazów z jamy ustnej i jak możesz odpowiedzieć swojemu pracodawcy, gdy zostaniesz poproszony o wykonanie tego testu.

Co to jest test na wymaz z ust?

Test na wymaz z jamy ustnej, znany również jako test śliny lub płynów doustnych, zbiera ślinę z wnętrza ust osoby, niezależnie od tego, czy jest to kandydat do pracy, czy pracownik.

Ślina jest testowana pod kątem użycia nielegalnych narkotyków; zazwyczaj testy te mogą wykryć leki używane w ciągu ostatnich kilku dni. (Jednak niektóre leki pozostają w systemie użytkownika dłużej niż inne.) Ślina może być testowana na obecność alkoholu, marihuany, kokainy, amfetaminy i metamfetaminy.

Testy na wymaz z jamy ustnej są popularne wśród wielu pracodawców, po części dlatego, że są tańsze niż inne testy leków. Są również łatwe do administrowania. Ślina jest łatwa do zebrania i przetestowania, więc jest to najprostszy i najmniej inwazyjny rodzaj testowania leków. Często testy można wykonywać na miejscu, co sprawia, że ​​są szybkie i wydajne.

Jakie leki zostaną wykryte?

Leki, które można wykryć testem na wymaz z jamy ustnej, zależą od podawanego testu. Niektóre testy sprawdzają więcej substancji niż inne, ale pracodawcy często sprawdzają marihuanę, kokainę, opioidy, amfetaminę, metamfetaminę i PCP. Większość testów może wykryć marihuanę przez 24 - 72 godziny; opioidy na 24 - 36 godzin; amfetamina przez 1 - 5 dni; kokaina przez 1 - 10 dni; metamfetamina przez 1-4 dni; i alkohol przez 1 - 5 dni.

Którzy pracodawcy stosują testy na wymaz z ust?

Wiele firm stosuje doustne testy leków. Niektóre firmy stosują politykę testowania, która wyjaśnia, jak i kiedy kandydaci i pracownicy mogą być testowani pod kątem nielegalnego używania narkotyków.

Niektóre branże, w tym transport i bezpieczeństwo, mogą być wymagane prawem do testowania pracowników. Na przykład wiele stanowisk federalnych wymaga testowania leków.

Kiedy pracodawcy stosują testy na wymaz z ust?

Istnieje kilka częstych przypadków, w których pracodawcy przeprowadzają testy na wymazach z jamy ustnej. Czasami są to testy przed zatrudnieniem, co oznacza, że ​​są wykonywane zaraz po zaoferowaniu pracy. Ten test narkotykowy będzie częścią większego procesu sprawdzania zatrudnienia, który może obejmować różne inne kontrole przeszłości.

Doustne testy narkotykowe mogą być również przeprowadzane przed awansem. Twoja oferta promocji może zależeć od tego, czy zdasz test.

Niektóre firmy przeprowadzają losowe testy doustne leków, w których wybierają grupę pracowników do testu. Zazwyczaj nie ma wcześniejszego powiadomienia o tych testach leków. Jednak pracodawca zazwyczaj musi informować pracowników (zazwyczaj w podręczniku dla pracowników), że możliwe są losowe testy leków. Niektóre stany mają zasady dotyczące tego, jak daleko wcześniej pracownicy muszą zostać powiadomieni o testach.

Inne firmy przeprowadzają testy narkotykowe. W takim przypadku, jeśli pracodawca uważa, że ​​pracownik może być pod wpływem narkotyków (z powodu regularnych nieobecności, spóźnienia, słabych wyników itp.), Może wymagać od pracownika złożenia ustnego testu narkotykowego.

Wreszcie, niektórzy pracodawcy przeprowadzają te testy po wypadku przy pracy lub urazie. Może to być wypadek samochodowy lub wypadek z udziałem maszyn. Te testy leków pomagają pracodawcy zdecydować, kto ponosi odpowiedzialność za wypadek.

Czy muszę wziąć test na wymaz z ust?

Pracodawca nie może zmusić pracownika lub kandydata do pracy do podjęcia ustnego testu narkotykowego. Jednak odmowa przeprowadzenia testu może mieć negatywne konsekwencje. Jeśli odmówisz podjęcia ustnego testu narkotykowego przed zatrudnieniem, pracodawca może odwołać ofertę pracy. Jeśli odmówisz wykonania testu narkotykowego, gdy jesteś aktualnym pracownikiem, Twoja firma może Cię zwolnić lub zawiesić lub odmówić Ci awansu.

Jeśli zdasz egzamin ustny, ale uważasz, że wyniki są niedokładne, możesz mieć możliwość przeprowadzenia kolejnego testu lub ponownego sprawdzenia próbki. Skontaktuj się z firmą, aby uzyskać informacje o tym, jak możesz poprosić o ponowne rozpatrzenie.

Możesz również zapytać swoją firmę o ich politykę testowania leków. Zazwyczaj polityka powinna być jasno określona w podręczniku dla pracowników. Jeśli tak nie jest, możesz porozmawiać z kimś w dziale zasobów ludzkich, aby uzyskać więcej informacji na temat zasad firmy.

Federalne i stanowe przepisy dotyczące narkotyków

Wreszcie, polityki dotyczące testowania leków różnią się w zależności od stanu. Na przykład niektóre stany mają ograniczenia co do tego, kiedy i jak można przeprowadzać badania lekowe, a inne mają ograniczenia co do okoliczności, które mogą skłonić pracodawców do testowania pod kątem używania narkotyków lub alkoholu. Sprawdź zasady swojego stanu, jeśli nie masz pewności.

Prawa federalne, takie jak Ustawa o miejscu pracy bez narkotyków z 1988 r., Mają na celu ukierunkowanie na używanie substancji w miejscu pracy. Zgodnie z prawem wymagają od niektórych pracodawców podjęcia działań przeciwko używaniu narkotyków w miejscu pracy, na przykład poprzez opracowanie pisemnej polityki. Niektóre branże, w tym transport, obrona i lotnictwo, są zobowiązane do przetestowania niektórych wnioskodawców i pracowników pod kątem używania narkotyków.