Jak nasza firma jest lepsza niż Twój obecny pracodawca?

Zamierzasz zrezygnować z pracy, której tak naprawdę nie lubisz, a przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej o pracę w firmie, która Twoim zdaniem ma przewagę nad obecną firmą. Dobrze jest być podekscytowanym nową szansą, ale bardzo ważne jest, aby postępować ostrożnie, gdy ankieter zadaje pytania, które wymagają porównania aktualnej pracy z pracą, którą chcesz uzyskać. Poświęć chwilę na zastanowienie się, zanim odpowiesz na pytania takie jak: „W jaki sposób nasza firma jest lepsza od obecnego pracodawcy?”

Po zadaniu tego pytania osoba ubiegająca się o pracę może powiedzieć prowadzącemu wywiad, że firma, w której pracuje, jest po prostu okropna. Może on lub ona mówi o tym, jak firma strasznie traktuje pracowników, a on lub ona nienawidzi tam pracować. Ale co się stanie, jeśli jego obecna firma stanie się dużym klientem firmy, w której ma nadzieję wylądować? Jest mało prawdopodobne, że kandydat w tej sytuacji zostanie zatrudniony - i nie ma znaczenia, czy mówi prawdę, czy nie. Przy takim nastawieniu po prostu nie ma możliwości, aby on lub ona mieli pozytywne relacje z klientem, jeśli on lub ona nienawidzili pracować dla nich.

Zaproszenie do odróżnienia obecnego pracodawcy od potencjalnej firmy stanowi potencjalną pułapkę, choć bardzo kuszącą. Osoba przeprowadzająca wywiad może testować Cię, aby ustalić, czy masz negatywne nastawienie lub trudności z autorytetem.

Ponadto, on lub ona będzie również oceniać, czy wykonałeś swoją pracę domową i czy masz realistyczne oczekiwania wobec organizacji ankietera. Tak więc, chociaż nie chcesz mówić źle o swoim obecnym pracodawcy, nie powinieneś gloryfikować następnego.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące obecnego pracodawcy

Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest upewnienie się, że masz dokładny obraz firmy zatrudniającej menedżerów. Musisz wiedzieć, że wszystko, co widzisz jako potencjalnie korzystne, faktycznie pasuje do rachunku.

Zrób kilka badań na temat firmy i nie przesadzaj z nową szansą, mając nadzieję, że ankieter wpadnie na twój tryskający entuzjazm. On lub ona będzie wiedział, czy jesteś nierealistyczny.

Innym kluczem jest ostrożność, aby nie podawać żadnych negatywnych informacji o Twojej obecnej firmie. W tej sytuacji zachowanie sensu jest najbardziej sensowne, nawet jeśli twoje doświadczenie zawodowe nie jest lub nie było najlepsze. Najbezpieczniejszym podejściem jest ujęcie obecnego pracodawcy w pozytywny sposób, a następnie zwrócenie uwagi na to, że potencjalny pracodawca jest dla Ciebie jeszcze bardziej atrakcyjny.

Zawsze miej pozytywną odpowiedź

Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest wymienienie pozytywnych cech nowej firmy, które opierają się na pozytywnych aspektach obecnej firmy, ale również ją przewyższają. Na przykład można powiedzieć:

„Jako sprzedawca jestem bardzo zaniepokojony tym, jak konsumenci postrzegają jakość sprzedawanych przeze mnie produktów. Mój obecny pracodawca ma solidną reputację za jakość, ale Twoja firma jest powszechnie uznawana za lidera w branży pod względem jakości i usług. Bardzo chciałbym być częścią twojego zespołu. ”

Trzymaj się faktów i unikaj szumu

Trzymanie się faktów jest ważne, a to oznacza unikanie odniesień do subiektywnych względów, takich jak jakość zarządzania i przywództwa.

Nie ma potrzeby oczerniania swojego obecnego pracodawcy ani umieszczania potencjalnego pracodawcy na piedestale. Bądź realistą. Na przykład można powiedzieć:

„Jestem podekscytowany, że Twoja firma wprowadziła w zeszłym roku trzy nowe produkty, które zyskały na popularności i zdobyły większy udział w rynku. Moja obecna firma jest w bardziej stabilnej fazie. Produkuje znane i cenione marki, ale nie otworzyła nowych rynki ”.

Zrób to profesjonalnie, nie osobiście

Twój nacisk należy położyć na aspekty firmy, które pozwolą Ci być produktywnym na profesjonalnym poziomie. Na przykład możesz powiedzieć:

„Rozumiem, że inwestujesz znaczne środki w szkolenie pracowników w zakresie korzystania z najnowszych technologii”.

Takie stwierdzenie nie jest emocjonalne, nie mówi nic złego o twojej obecnej firmie i choć stawia potencjalnego pracodawcę w pozytywnym świetle, to nie jest śmieszne i apodyktyczne.

Co nie powiedzieć, odpowiadając na to pytanie

Najlepiej unikać odniesień do cech kultury korporacyjnej, które są osobiście korzystne. Na przykład „Uważam, że umiejętność pracy w domu i hojna polityka urlopowa są bardzo atrakcyjne”, nie jest dobrą odpowiedzią, ponieważ koncentruje się na Twoich potrzebach, a nie na samej firmie.

Nie chcesz, aby menedżer ds. Rekrutacji myślał, że jedynym powodem, dla którego chcesz pracować, jest to, jak to osobiście przynosi Ci korzyści. Oczywiście, potencjalne korzyści osobiste, które może zaoferować nowa praca, są ważne, to nie jest coś, co trzeba poruszyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zamiast tego lepiej jest skupić się na tym, w jaki sposób nowa pozycja przyniesie Ci korzyści zawodowe, a nie na korzyściach osobistych, których doświadczysz w przypadku zatrudnienia. Następnie najlepszym następnym krokiem jest wyjaśnienie, w jaki sposób zatrudnienie przyniesie korzyści firmie.