Dlaczego ograniczona ilość akcji jest lepsza niż opcje na akcje

Wiele firm jest zaniepokojonych zaleceniem Rady ds. Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB) w sprawie opcji zakupu akcji na arkuszu wydatków spółki. Firmy high-tech i start-up obawiają się utraty jednego ze swoich świetnych narzędzi rekrutacyjnych i motywujących. Ale nie musisz się martwić, ponieważ istnieje już lepszy wybór rekompensaty, ograniczone opcje na akcje.

Motywacja za pośrednictwem akcji zastrzeżonych

Wydawanie ograniczonych zapasów jest lepszym narzędziem motywującym niż przyznawanie opcji na akcje z dwóch powodów. Po pierwsze, wielu pracowników nie rozumie opcji na akcje. Nie wiedzą, że muszą podjąć działania, aby osiągnąć jakikolwiek zysk. Dużo łatwiej jest im zrozumieć okres nabywania uprawnień na ograniczonych zapasach. Drugim powodem jest to, że akcje o ograniczonym dostępie nie mogą stać się bezwartościowe, jak opcje na akcje. Nawet jeśli cena akcji spadnie, ograniczony zapas zachowuje pewną wartość wewnętrzną.

Matematyka jest dość prosta. Przyznanie opcji na akcje z ceną wykonania w wysokości 10 USD nie ma wartości, gdy kurs akcji wynosi 8 USD. Ograniczony zasób przyznany, gdy handel za 10 USD jest nadal wart 8 USD. Tymczasem opcja na akcje straciła 100% swojej wartości, podczas gdy zapasy ograniczone straciły tylko 20% swojej wartości.

Własność pracownika poprzez ograniczoną ilość akcji

Jedną z zalet ograniczonego zapasu z perspektywy zarządzania jest to, że jako narzędzie motywujące pozwala pracownikom myśleć i działać jak właściciele. Gdy nagroda z ograniczoną akcją zostaje przyznana, pracownik, który otrzymał zastrzeżony zapas, automatycznie staje się właścicielem firmy. Pracownik nie musi podejmować żadnych działań w celu uzyskania własności i jest teraz uprawniony do głosowania na dorocznym spotkaniu. Stanie się interesariuszem zachęca również pracowników do większego skupienia się na osiąganiu celów korporacyjnych.

Z drugiej strony, opcje na akcje niewiele robią, aby wzbudzić poczucie własności i są zazwyczaj postrzegane jako ryzykowne hazard, które może potencjalnie przynieść wielką nagrodę. Pracownik może zainwestować kilka lat, pomagając firmie rozwijać się i prosperować i otrzymać rekompensatę za opcje na akcje, ale ich lojalność polega na podniesieniu ceny akcji, aby mogli wypłacić pieniądze i stworzyć pakiet. Pracownicy ci często wybierają działania, które w krótkim okresie podniosą cenę akcji (w celu zwiększenia ich potencjalnego zysku), zamiast przyjmować długą wizję, która ostatecznie pomaga firmie rozwijać się i prosperować w czasie.

Ograniczeni zwolennicy akcji

Największy na świecie sprzedawca online, Amazon, wie, jak sprzedawać swoim pracownikom, a także ogółowi społeczeństwa. Amazon.co.uk zauważa, że ​​wszystkim swoim pracownikom przydziela się szereg ograniczonych jednostek magazynowych Amazon.com, gdy dołączają. Grupa Altria, Inc. również poszła tą drogą, ogłaszając, że przyznała nagrody kapitałowe w akcjach o ograniczonym składzie, a nie w opcjach na akcje o stałej cenie. Dell Computer Corp., Cendant Corp. i DaimlerChrysler AG również przesunęły się w stronę zapasów ograniczonych w miejsce opcji na akcje.