Porady dla osób, które spotykają się ze swoim rekrutem wojskowym

Jak przygotować się do spotkania z rekruterem wojskowym? Dowiedz się, czego się spodziewać i jakie pytania zadawać. Jeśli nie masz pewności, do której usługi dołączyć, możesz odwiedzić osoby rekrutujące ze wszystkich usług. Powiedz rekruterowi, że odwiedzasz wszystkich rekrutujących, zanim podejmiesz jakąkolwiek decyzję.

Przyprowadzenie przyjaciela lub odniesienie się do spotkania rekrutacyjnego

Dobrym pomysłem jest zabranie rodzica, krewnego lub jeszcze lepszego, kogoś, kto służył w wojsku do pierwszej wizyty. Jednak upewnij się, że ktoś, komu wygodnie się słyszysz odpowiedzi na osobiste pytania, które Twój rekrutujący zada podczas pierwszego wywiadu. Należą do nich: „Czy kiedykolwiek używałeś narkotyków?” Rekruter zadaje te pytania, aby upewnić się, że zna twoje podstawowe kwalifikacje i czy może sobie pozwolić na spędzanie cennego czasu z tobą. Jeśli nie chcesz, aby twoi rodzice słyszeli prawdziwą odpowiedź na te pytania, prawdopodobnie lepiej pójść sam.

Pytania, które należy zadać swojemu rekruterowi

Warto wcześniej przygotować listę pytań, które należy zadać. Bądź jak najbardziej konkretny. Podczas gdy większość rekrutujących nie okłamuje cię, pamiętaj, że rekruter żyje lub umiera według liczby osób, które może rekrutować. Nie może dobrowolnie przekazywać informacji, które mogą wypędzić potencjalnego twórcę kwot.

Do ciebie należy zadawanie ostrych, konkretnych, bezsensownych pytań i oczekiwanie bezpośrednich odpowiedzi. Bądź bardzo podejrzliwy wobec wszelkich niejasnych lub niejasnych odpowiedzi. Zawsze naciskaj na szczegóły. W razie wątpliwości poproś rekrutera, aby umieścił informacje na piśmie, podpisał je lub pokazał w przepisach, przewodnikach lub broszurach, że to, co mówi, jest prawdą.

Jeśli dołączasz do aktywnych sił powietrznych lub czynnej służby wojskowej, w większości przypadków nie chcesz zadawać zbyt wielu pytań o konkretne zadania wojskowe. Wybory stanowisk dla tych oddziałów są wykonywane podczas przetwarzania w Wojskowych Stacjach Przetwarzania (MEPS), a rekruterzy nie mają z tym nic (lub niewiele) do czynienia.

Zamiast tego skoncentruj swoje pytania na ogólnych zaletach tej konkretnej usługi (długość podstawowego szkolenia, urlop (urlop), opieka medyczna, koszary / warunki w akademiku / mieszkaniu, świadczenia edukacyjne, itp.). Jeśli dołączysz do aktywnej służby wojskowej, aktywnego korpusu piechoty morskiej, armii lub lotniczej gwardii narodowej lub sił rezerwowych (któregokolwiek z oddziałów), rekruter będzie miał większy wkład w możliwości zatrudnienia (więcej na ten temat w następnym rozdziale).

Wspólna uprzejmość na spotkania rekrutacyjne

Traktuj rekrutera z taką samą uprzejmością, jaką dałbyś, gdybyś był na spotkaniu z dyrektorem ds. Zatrudnienia w cywilnej pracy. Rekruterzy to ruchliwe zwierzęta. Rekruterzy spędzają więcej godzin w pracy niż jakakolwiek osoba w wojsku. Rekrutujący nie otrzymują premii pieniężnej za podpisywanie osób. Otrzymują regularną wypłatę, niezależnie od tego, czy się zaciągasz, czy nie.

Jeśli wpadniesz bez umówionego spotkania, nie zdziw się, jeśli nie ma twojego rekrutera. Może zabierać kogoś do MEPS, mówić w liceum, próbować uspokoić roztrzęsionych rodziców w domu skarżącego lub wziąć kilka dni zasłużonego urlopu (wakacje).

Pokaż się na spotkanie i nie anuluj w ostatniej chwili. Jeśli próbowałeś dostać pracę w firmie Microsoft, z pewnością nie chodziłbyś ubrany jak tyłek ani nie umawiałeś się na spotkanie, tylko po to, by anulować to w ostatniej chwili.

Zejście do podstaw

Prędzej czy później będziesz musiał przerwać zakupy i zdecydować, do której służby wojskowej chcesz dołączyć. Być może spotkałeś rekrutera, który wywarł na tobie wrażenie, lub spotkałeś rekrutera, który pozostawił cię zimnym. Ważne jest, abyś nie wybierał swojej służby wojskowej w oparciu o twoje postrzeganie jakości osoby rekrutującej. Wybierz swoją usługę na podstawie swoich zainteresowań, a nie czy rekruter był na tyle uprzejmy, aby kupić ci lunch w McDonald's.

Po podjęciu decyzji umów się na spotkanie z osobą rekrutującą do usługi, do której chcesz dołączyć. Pierwszą rzeczą, jaką rekruter zrobi, jest wstępna kwalifikacja. Rekruter zada ci kilka pytań, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do służby wojskowej. Będą to pytania dotyczące wieku, obywatelstwa lub statusu imigracyjnego, poziomu wykształcenia, historii kryminalnej, historii nadużywania narkotyków i warunków medycznych. Rekruter może cię zważyć i poprosić o osobiste dokumenty (akt urodzenia, dyplom ukończenia szkoły średniej, kartę ubezpieczenia społecznego itp.).

Powiedz całą prawdę rekruterowi

Ważne jest, abyś był zgodny z osobą rekrutującą. Bardzo ważne jest również, abyś nie pozwalał rekrutującemu zachęcać, doradzać, a nawet sugerować, że kłamiesz na temat tych ważnych informacji. To zbrodnia polegająca na podawaniu fałszywych informacji lub wstrzymywaniu wymaganych informacji na temat wszelkich formalności związanych z rekrutacją wojskową.

Pamiętaj, że nie ma prawa wstąpić do wojska Stanów Zjednoczonych. Rekruter wykorzystuje informacje, które podajesz, aby określić, czy jesteś uprawniony do dołączenia, na podstawie Departamentu Obrony (DOD) i indywidualnych standardów usług. Te standardy istnieją z powodów. To nie Ty lub rekrutujący decydujesz, które normy są ważne, a które nie. O wiele lepiej jest zostać zdyskwalifikowanym za zaciągnięcie się w pierwszej kolejności i nigdy nie dołączać; to jest kłamstwo na ten temat, przejście podstawowego szkolenia, odkrycie kłamstwa, a następnie wyrzucenie go z wojska (być może z administracyjnym zwolnieniem, które pójdzie za tobą do końca życia).

Test ASVAB

Oprócz pytań poprzedzających kwalifikację rekruter może poprosić o wykonanie testu ASVAB (Armed Forces Vocational Battery Aptitude Battery). Jest to skomputeryzowany „mini test” ASVAB, zawierający reprezentatywne pytania w czterech obszarach ASVAB, które określają ogólny wynik ASVAB (wynik AFQT). Obszary te to: wiedza o słowie, rozumienie akapitu, wiedza z matematyki i rozumowanie arytmetyczne. Ten „mini-test” ma całkiem dobrą reputację, ponieważ szacuje, jaki będzie wynik AFQT, gdy podejmiesz pełny test.

Niektóre komendy rekrutacyjne mają zasady, które uniemożliwiają planowanie wnioskodawcy dla rzeczywistego ASVAB, chyba że osiągną wyznaczoną minimalną punktację w tym „praktyce” ASVAB.

Kwestionariusz medyczny

Szczególne znaczenie ma kwestionariusz medyczny (jest ich dwóch - pierwszy jest wypełniany w biurze rekrutera, a drugi jest wypełniany w MEPS, gdy bierzesz swój fizyczny przedmiot). Przetwarzanie sprzętu medycznego kosztuje wojsko dużo czasu i pieniędzy. Jeśli wstępne badanie medyczne w biurze osoby rekrutującej znajdzie coś wątpliwego, osoba rekrutująca musi uzyskać pozwolenie od urzędników medycznych w MEPS, aby nawet zaplanować cię na badanie fizyczne. Tak jak nie ma prawa wstąpić do wojska, tak też nie masz prawa do fizycznego.

Jeśli urzędnik medyczny MEPS ustali (z kwestionariusza wstępnego badania przesiewowego), że nie posiadasz kwalifikacji medycznych, może po prostu odmówić pozwolenia na przyjęcie fizycznego. Jeśli tak się stanie, jesteś prawie martwy w wodzie, jeśli chodzi o zaciąganie, ponieważ zwolnienia nie są generalnie przyznawane w takich przypadkach, ani nie ma praktycznej możliwości odwołania się.

Co jeśli nie spełniasz standardów?

Nawet jeśli nie spełniasz standardów, czasami można uchylić historię kryminalną, drobne nadużywanie narkotyków i choroby. To, czy warunek może zostać uchylony, nie zależy od rekrutera. Od przełożonych zależy, czy będzie dowodził (dokładnie, jak wysoko zależy od tego, do czego służy zwolnienie), którzy podejmują decyzje na podstawie aktualnego prawa, przepisów i polityki. Niektórych rzeczy nie można znieść, a rekruter może ci to powiedzieć prosto z góry.

Po prostu nie ma sposobu, aby zgadnąć, czy zwolnienie zostanie zatwierdzone, nawet jeśli ktoś zrzekł się tego samego warunku w przeszłości lub - odwrotnie - jeśli nikt nigdy nie zrzekł się warunku w przeszłości. Każde zwolnienie jest oceniane indywidualnie, z wykorzystaniem kilku indywidualnych czynników, w tym między innymi:

1. Czy stan jest postępujący?
2. Czy stan może ulec pogorszeniu w wyniku służby wojskowej?
3. Czy ten warunek uniemożliwia zadowalające ukończenie zaleconego szkolenia i późniejszego obowiązku wojskowego?
4. Czy stan ten stanowi nadmierne zagrożenie dla egzaminu lub dla innych osób, szczególnie w warunkach walki?
5. Czy rekrut jest wyjątkowo wykwalifikowany, w przeciwnym razie? (Wyniki ASVAB itp.)
6. Jak są obecne cele rekrutacyjne? Jak bardzo ta konkretna gałąź usługi potrzebuje tego konkretnego wnioskodawcy w tym konkretnym momencie? Zasadniczo, gdy służby dobrze sobie radzą z rekrutacją, rozważa się mniej zwolnień. W latach, w których usługi mają trudności ze znalezieniem wystarczającej liczby wykwalifikowanych kandydatów do spełnienia ich kwot, są bardziej hojni na arenie zatwierdzania zwolnień.

Widziałem zwolnienia zatwierdzone dla określonego warunku, tylko po to, by zrzec się odrzucono dla tego samego stanu, przez tę samą usługę, zaledwie kilka tygodni później.

Pamiętaj, że każda z usług ma swoje własne standardy i zasady dotyczące przetwarzania zwolnień rekrutacyjnych. Jeśli nie kwalifikujesz się do jednej usługi, możliwe, że inna usługa zgodzi się na przetwarzanie i zatwierdzenie zwolnienia.

Ogólnie rzecz biorąc, siły powietrzne mają reputację zatwierdzania najmniejszej liczby zwolnień, a następnie Korpusu Morskiego, Marynarki Wojennej / Straży Przybrzeżnej i wreszcie armii. Ponieważ polityka rekrutacji Gwardii Narodowej może się znacznie różnić od stanu do stanu, wiele razy, Gwardia Narodowa zatwierdzi zrzeczenie się, którego aktywny dyżur i siły rezerwowe nawet nie rozważą.

Po zakończeniu „wstępnej kwalifikacji” rekruter wie, czy może rozpocząć przetwarzanie w celu zaciągnięcia.