Czy możesz zostać zwolniony za poszukiwanie pracy?

Choć może się to wydawać niesprawiedliwe, większość pracowników w Stanach Zjednoczonych może zostać zwolnionych za poszukiwanie innej pracy. Czemu? Ponieważ większość pracowników w USA to pracownicy zatrudnieni na żądanie. Zatrudnienie na żądanie oznacza, że ​​Ty lub pracodawca ma prawo do zakończenia stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu lub bez powodu, z powiadomieniem lub bez.

Rozwiązanie pracownika tymczasowego jest legalne praktycznie w każdym stanie, z wyjątkiem Montany, gdzie prawo pracy uniemożliwia wypowiedzenie z nieokreślonych powodów po sześciomiesięcznym okresie próbnym - po sześciu miesiącach rozwiązanie umowy w Montanie musi być „z przyczyn”. Oznacza to, że w 49 stanach i Dystrykcie Kolumbii Twój pracodawca może Cię zwolnić za szukanie innej pracy - lub z jakiegokolwiek innego powodu.

Zakaz dyskryminacji jest niezgodny z prawem

Przepisy federalne i stanowe - w tym Montana - zabraniają pracodawcom odwoływania pracowników z powodów dyskryminacyjnych, takich jak wiek, rasa, religia lub płeć. Pracodawcy nie mogą również zlikwidować pracowników za zgłaszanie nielegalnych działań przez pracodawcę lub dochodzenie swoich praw jako pracownika.

Zabezpieczenia umowy o pracę

W niektórych przypadkach pracownicy objęci indywidualnymi lub związkowymi umowami o pracę mogą być chronieni przed takim zwolnieniem, w zależności od postanowień zawartych w umowach. Jeśli Twój pracodawca ma w podręczniku pracownika język wskazujący okoliczności, w których pracownicy mogą zostać rozwiązani, możesz odwołać się od odwołania.

Jak szukać pracy, gdy jesteś zatrudniony

Szukasz pracy, gdy masz pracę? Dobrą wiadomością jest to, że masz większe szanse na zatrudnienie. „Rozmawiałem z liderami HR, których organizacje rutynowo sprawdzają podania o pracę i życiorysy od bezrobotnych poszukujących pracy” - pisze Liz Ryan, założycielka i dyrektor generalny Human Workplace w LinkedIn.

Czemu? Ponieważ jest to szybki sposób na wyłapywanie kandydatów. Nieważne, że gdybyśmy nauczyli się jednej rzeczy podczas Wielkiej Recesji, to nawet najlepsi pracownicy mogliby znaleźć się między stanowiskami.

Możesz także wynegocjować wyższe wynagrodzenie początkowe, gdy szukasz pracy w trakcie zatrudnienia. Zatrudnianie menedżerów nie wie, że jesteś chętny do wykonania skoku, więc możesz poprosić o więcej niż byś był, gdybyś był bezrobotny. W większości przypadków powinieneś negocjować. Ponieważ większość pracodawców oblicza podwyżki i premie jako procent bieżących zarobków, brak negocjacji nowych ofert pracy może obniżyć Twoje zarobki w przyszłości. W trakcie swojej kariery nie negocjowanie może kosztować nawet milion dolarów.

Złą wiadomością jest oczywiście to, że będziesz musiał być trochę podstępny. Najlepszą strategią unikania ostrzału jest przeprowadzenie dyskretnego poszukiwania pracy. Oto jak:

Bądź poszukującym pracy na niskim poziomie: nie przeglądaj stron pracy w pracy, powstrzymuj się od dzielenia się pracą z innymi pracownikami i unikaj wykonywania jakichkolwiek połączeń telefonicznych lub wysyłania e-maili dotyczących poszukiwania pracy w biurze. Na przykład, nie pochwal się rozmawianiem z pracodawcami, nie projektuj wizerunku osoby poszukującej pracy, ubierając się zachowawczo, jeśli twoje miejsce pracy ma luźny kod ubioru, i nie wymieniaj swojego obecnego przełożonego jako odniesienia, które potencjalni pracodawcy mogą wezwać.

Nie publikuj swojego CV online gdzie twój pracodawca może odkryć twój status jako osoby poszukującej pracy. Zaktualizuj swój profil LinkedIn i inne profile w mediach społecznościowych, ale nie czyń wyszukiwania pracy oczywistym w nagłówkach lub aktualizacjach statusu.

Użyj swojego osobistego numeru telefonu i adresu e-mail. Nie używaj telefonu biurowego ani firmowej poczty e-mail do komunikacji związanej z wyszukiwaniem pracy.

Nie korzystaj z komputera firmowego lub telefonu komórkowego do poszukiwania pracy. Wyczyszczenie historii przeglądarki może nie wystarczyć, aby utrzymać działania w tajemnicy. W jednym z badań 45 procent firm zgłosiło śledzenie naciśnięć klawiszy i treści oglądanych przez pracowników. Twój szef może być w stanie zobaczyć, na które witryny patrzysz, co piszesz i wiele więcej.

Bądź szczery wobec menedżera ds. Zatrudnienia jeśli otrzymasz powiadomienie, że jesteś ostatecznym kandydatem do wyboru. Wyjaśnij, że twój obecny pracodawca nie wie, że szukasz innej pracy. Jeśli to możliwe, poproś potencjalnych pracodawców, aby wstrzymali się z kontaktem z obecnym pracodawcą, dopóki nie upewnią się, że oferta zatrudnienia jest bliska.

Nie szukaj pracy w czasie pracy firmy. Wykonuj swoje poszukiwania online po godzinach i odbierz rozmowy telefoniczne od potencjalnych pracodawców zarówno w godzinach pracy, jak i podczas przerwy - oraz na swoim osobistym telefonie.

Uważaj, o jakich kolegów pytasz o referencje. Jeśli twój kolega z zespołu jest znany z bycia niezdecydowanym na temat plotek biurowych, zastanów się dwa razy, prosząc ich o podanie referencji zatrudnienia. Jeśli to możliwe, skoncentruj się na byłych współpracownikach, szefach i kontaktach spoza firmy.

Starannie wybieraj czasy rozmów. Wybierz wczesny lub późny czas na rozmowę lub weź osobisty dzień. O ile to możliwe, unikaj wywiadów w porze lunchu - nie musisz ograniczać rzeczy, ponieważ musisz wrócić do pracy na spotkanie o godzinie 13.00. I trzymaj swoje wymówki tak uczciwie, jak to możliwe, bez ujawniania szczegółów, np. „Biorę osobisty dzień”, a nie „Mam grypę, ale będę jutro”. Pamiętaj o starym powiedzeniu: jeśli nie kłamiesz, nigdy nie będziesz musiał niczego pamiętać.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.