Czy możesz zostać zwolniony za dzwonienie w chorobie?

Wielu pracowników unika wzięcia czasu wolnego od pracy, nawet jeśli są chorzy z obawy, że mogą stracić pracę. Jeśli martwisz się, że zostaniesz zwolniony, bo jesteś chory, nie jesteś sam. Niestety, obawa ta jest często uzasadniona, a najgorszy strach może się zdarzyć. Ale nie podejmowanie dni chorobowych, gdy są potrzebne, może mieć wiele szkodliwych konsekwencji, zarówno dla własnego zdrowia, jak i długoterminowej produktywności, a także dla zdrowia pracowników, z którymi będziesz współpracować w pracy.

Aby pomóc Ci zrównoważyć ryzyko związane z podjęciem decyzji o skorzystaniu z dnia wolnego, zapoznaj się z zasadami obowiązującymi w okolicy, którzy mogą i nie mogą zostać zwolnieni z powodu wywołania choroby.

Zasady dotyczące zwolnień lekarskich w firmie

Indywidualni pracodawcy będą oczywiście mieli własne zasady dotyczące zwolnień chorobowych, ponieważ firmy mogą oferować bardziej hojny urlop niż wymaga tego prawo. W większości przypadków, w zależności od polityki firmy, pracownicy muszą zadzwonić lub wysłać wiadomość e-mail, aby powiadomić swojego pracodawcę, że nie będą pracować. Szczegóły mogą się różnić w zależności od stanu i oczywiście prawa mogą się zmieniać z czasem.

Pamiętaj, że choć niektórzy pracodawcy mogą niesłusznie zwolnić chorych pracowników. W większości przypadków możesz zwiększyć swoje szanse na to, że powrócisz do pracy, dzwoniąc tylko w złym stanie, gdy jesteś w złej pogodzie. Na przykład, jeśli masz długą historię dzwonienia „chorego” w poniedziałki, twój szef może być mniej skłonny uwierzyć ci, kiedy naprawdę jesteś chory.

Jeśli masz nietypową sytuację medyczną, rozważ aktywne omówienie sprawy ze swoim przełożonym. Możesz nawet coś wymyślić, zanim będziesz musiał zadzwonić.

Najlepszy sposób na wezwanie chorych

Istnieją sposoby na złagodzenie potencjalnych skutków wywołania choroby, ale staraj się informować swojego menedżera. Jeśli „nie dzwonisz, nie pokazujesz”, jesteś znacznie bardziej narażony na zwolnienie niż ktoś, kto wysłał wiadomość e-mail lub zadzwonił, aby powiadomić swojego szefa, że ​​jest chory i nie będzie mógł pracować.

Polityka firmy może określać, w jaki sposób należy przekazywać powiadomienia, gdy nie przychodzisz do pracy. W przypadku niektórych firm dopuszczalna jest wymówka e-mailowa. W innych może być konieczne skontaktowanie się z menedżerem, aby wiedzieć, że nie będziesz w nim uczestniczyć. Jeśli musisz przesłać formalne powiadomienie, użyj próbek pisma usprawiedliwiającego chorobę jako punktu wyjścia do własnego listu.

Czy możesz zostać zwolniony za wezwanie chorego do pracy?

W wielu stanach zatrudnienie uznaje się za „do woli”, chyba że podpisana umowa określa inne warunki. Zatrudnienie według woli oznacza, że ​​jesteś prawnie wolny, aby rzucić palenie bez wyjaśnienia w dowolnym momencie, a także możesz zostać zwolniony przez swojego pracodawcę w dowolnym momencie bez wyjaśnienia.

Jednym z praktycznych rezultatów zatrudnienia na żądanie jest to, że twój szef może zwolnić cię po prostu z powodu choroby, chyba że masz umowę indywidualną lub związkową, która mówi inaczej (przynajmniej w większości przypadków). Na szczęście istnieją pewne ważne wyjątki.

Americans with Disabilities Act

Pracownicy z dobrze udokumentowanymi niepełnosprawnościami określonymi w amerykańskiej ustawie o niepełnosprawnościach lub ADA mogą być chronieni przed zwolnieniem z powodu choroby związanej z ich niepełnosprawnością.

ADA wymaga również od pracodawców wprowadzenia innych rozsądnych udogodnień dla pracowników niepełnosprawnych. Zasada polega na zapewnieniu, że wykwalifikowani ludzie mogą swobodnie uczestniczyć w miejscu pracy, niezależnie od statusu niepełnosprawności.

Ogólnie rzecz biorąc, Twoim obowiązkiem jest ujawnienie jakiejkolwiek niepełnosprawności, dla której chcesz się zakwaterować. Twój pracodawca będzie miał własne zasady dotyczące ujawniania informacji i dokumentowania swoich potrzeb. Jeśli potrzebujesz rozszerzonego zwolnienia chorobowego za pośrednictwem ADA, musisz przedyskutować tę kwestię ze swoim pracodawcą.

Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych

Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) zapewnia niektórym pracownikom zatrudnionym w organizacjach zatrudniających ponad 50 pracowników do 12 tygodni przerwy w pracy w okresie 12 miesięcy. Sytuacje objęte ochroną obejmują ciążę i opiekę nad noworodkiem, poważny stan zdrowia, opiekę nad najbliższym członkiem rodziny z poważnym problemem zdrowotnym oraz ustalenia związane z adopcją.

Urazy w miejscu pracy

Możesz być chroniony przed zwolnieniem z powodu obrażeń lub choroby związanej z pracą na mocy przepisów o odszkodowaniach dla pracowników. Jeśli Twoja praca powoduje chorobę, twój pracodawca musi zapłacić za leczenie i dać ci czas na powrót do zdrowia. Wadą jest to, że w niektórych przypadkach udowodnienie, że obrażenia lub choroba są związane z pracą, może być trudne - a niektórzy pracodawcy zwalniają pracowników, którzy wydają się być chorzy lub ranni, aby uniknąć roszczeń odszkodowawczych pracowników.

Kontynuacja i badania

Skontaktuj się z Departamentem Pracy swojego stanu, aby ustalić, czy istnieją przepisy stanowe, które mogą dać ci dodatkowe prawa. Zbadaj również prawa federalne, ponieważ ta lista może nie być kompletna i zrozumieć zasady własnego pracodawcy. Bądź proaktywny; nie czekaj, aż będziesz chory, aby poznać swoje prawa. Pamiętaj, że ochrona prawna i polityka firmy nie gwarantują, że pracodawca nie zwolni Cię z powodu choroby (prawdopodobnie pod pozorem zwolnienia lub innej wymówki).

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.