Czy możesz zostać zwolniony za brak uzasadnienia?

Bezpieczeństwo pracy należy do przeszłości. Średni staż pracy wynosi około czterech lat, zgodnie z Bureau of Labor Statistics. Bardzo niewielu pracowników przejdzie na emeryturę, pracując dla tego samego pracodawcy przez większość swojej kariery.

Nie wszystkie zmiany pracy są dobrowolne. Czasami pracownicy nie otrzymują nawet wielu powiadomień przed ich rozwiązaniem. Od czasu do czasu zdarza się, że wypalanie zdaje się nie mieć racji bytu, bez śladu, że pracodawca planuje wypuścić pracowników.

Jeśli uważasz, że możesz stracić pracę, prawdopodobnie zastanawiasz się, jakie powody Twój pracodawca musi cię zwolnić. Czy potrzebują „dobrego” powodu, a jeśli tak, to co to znaczy? Czy legalne jest strzelanie do kogoś bez uzasadnionej przyczyny? A co możesz zrobić, jeśli ci się przytrafi?

Czy możesz zostać zwolniony za brak uzasadnienia?

Niestety, zwolnienie bez powodu może się zdarzyć każdemu. W wielu przypadkach, o ile nie ma umowy lub umowy zbiorowej, pracownicy są uznawani za objętych wolą zatrudnienia, co oznacza, że ​​pracodawca nie potrzebuje powodu, aby Cię zwolnić.

W rzeczywistości może im być łatwiej pozbyć się ciebie bez podania przyczyny, niż sprecyzować przyczynę, która może pozostawić ich otwartymi na oskarżenia o dyskryminujące zachowanie. Czasami działa to na korzyść pracowników, ponieważ niektóre firmy uznają niemal każdą separację za zwolnienie, które często uprawnia pracowników do zasiłku dla bezrobotnych, aby uniknąć potencjalnego legalnego sporu.

Ale nawet jeśli to przebije alternatywę - zwolnienie bez powodu lub poduszka finansowa - bezrobocie lub odprawa nie są zbyt dużym pocieszeniem, gdy nie pozwolono ci odejść. Przyjrzyjmy się, dlaczego pracodawcom tak łatwo jest zwolnić pracowników bez podania przyczyny.

Zatrudnienie u Willa

W większości stanów w USA zatrudnienie według woli stało się standardowym precedensem umów o pracę w ostatnich latach. Zatrudnienie na żądanie jest umową pracodawca-pracownik, w której pracownik może zostać zwolniony lub zwolniony z jakiegokolwiek powodu, bez ostrzeżenia i bez wyjaśnienia. Sprawdź w lokalnym urzędzie pracy przepisy w swojej lokalizacji.

Większość pracowników na bieżąco jest informowana, a nawet zobowiązana do podpisania zwolnień wskazujących na ich przyznanie się do zatrudnienia „do woli”. W związku z tym, roszczenia z tytułu strat z tytułu zwolnienia w ramach tego rodzaju umowy są zazwyczaj odrzucane przez sąd. Podobnie, ten rodzaj zatrudnienia oznacza również, że pracownik ma prawo opuścić swoją pracę bez żadnego powodu lub ostrzeżenia, chociaż politer i bardziej akceptowalne społecznie jest powiadomienie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Chociaż może się wydawać niesprawiedliwe, że oczekuje się od pracodawcy dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, kiedy może on w znacznym stopniu rozwiązać umowę bez uprzedzenia - i często będzie, aby zapobiec odwetowi - należy pamiętać, że powód powiadomienia jest w rzeczywistości samolubny. Chcesz zbudować sieć byłych kolegów, którzy dobrze o tobie myślą i udzielą ci rekomendacji bez zastrzeżeń. Udzielenie powiadomienia pomaga zapewnić, że tak będzie.

Umowy o pracę

Niektórzy pracownicy są objęci umową o pracę lub umową o pracę, która zazwyczaj określa warunki zatrudnienia. Umowy te mogą również określać okoliczności i warunki zwolnienia pracownika.

Inni pracownicy są objęci układami związkowymi lub stowarzyszeniowymi znanymi jako układy zbiorowe pracy. Umowy te zazwyczaj określają również, kiedy i jak można zwolnić pracownika.

Nieprawidłowe rozwiązanie umowy

Pracownik może zostać bezprawnie rozwiązany, jeśli w wypowiedzenie zaangażowana jest dyskryminacja, jeśli naruszona zostanie polityka publiczna, jeśli jest informatorem, lub jeśli polityka firmy określa wytyczne dotyczące rozwiązania umowy, a następnie firma nie przestrzega tych wytycznych.

Możesz także zostać bezprawnie rozwiązany, jeśli zostałeś zmuszony do rezygnacji, ponieważ pracodawca spowodował, że warunki pracy były nie do zniesienia. Nazywa się to „konstruktywnym absolutorium” i obejmuje nękanie, złe traktowanie i zmniejszone wynagrodzenie z przyczyn niezwiązanych z pracą.

Co zrobic nastepnie

Co możesz zrobić, jeśli zostałeś zwolniony? Jest właściwy sposób i niewłaściwy sposób radzenia sobie z sytuacją. Krótko mówiąc, chcesz opuścić swoją pozycję tak wdzięcznie, jak to możliwe, w danych okolicznościach, aby zminimalizować skutki uboczne swojej kariery. Oznacza to opieranie się pokusie, by wyskoczyć z budynku lub powiedzieć złe rzeczy o swoim szefie lub firmie (w tym momencie lub później, w rozmowach kwalifikacyjnych).

Najlepiej zrobić sobie rytm, aby rozważyć swoją sytuację, a następnie uzbroić się w jak najwięcej faktów. Dowiedz się, w jaki sposób będziesz zbierał pozostałe wynagrodzenie, na przykład, i co dzieje się z naliczonym czasem urlopu lub nabytymi korzyściami.

Poznaj swoje prawa, zwłaszcza jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany.

Wreszcie, nie zakładaj, że nie kwalifikujesz się do bezrobocia.Skontaktuj się z państwowym biurem ds. Bezrobocia, aby dowiedzieć się, czy nadal możesz złożyć wniosek. Ponadto nie zakładaj, że nie masz prawa do odwołania, jeśli zostałeś źle rozwiązany. W zależności od okoliczności i prawa, możesz być w stanie wytoczyć powództwo o bezprawne rozwiązanie umowy.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.