Kiedy możesz zostać zwolniony za to, co publikujesz online

Nierzadko można zobaczyć historie w wiadomościach o pracownikach, którzy zostali zwolnieni z powodu swoich postów online. Podczas gdy media społecznościowe mogą pomóc Ci w rozwoju kariery, nawiązaniu kontaktu z osobami rekrutującymi i wzmocnieniu poszukiwania pracy, może to również zaszkodzić Twojej reputacji.

Delegowanie firmy (dobre lub złe) lub nienawidzenie swojego pracodawcy są zdecydowanie nie-nos. Zły pomysł na udostępnianie w mediach społecznościowych oferty pracy przed powiadomieniem szefa i współpracowników na obecnym stanowisku. Publikowanie osobistych opinii może również spowodować kłopoty lub nawet kosztować pracę, w zależności od kodeksu postępowania w firmie.

Zapoznaj się ze szczegółami dotyczącymi sytuacji, w których to, co publikujesz, może spowodować zwolnienie, wraz z kilkoma prostymi, prostymi wskazówkami, jak postępować online.

Naruszenie zasad firmy

Wiele firm stosuje politykę dotyczącą tego, jakie typy postów są niedozwolone. Nawet jeśli Twoja firma nie ma takiej, dobrą zasadą jest unikanie dzielenia się informacjami na temat swojej pracy w mediach społecznościowych, które spowodowałyby, że zawstydzisz się, jeśli powiesz to głośno dyrektorowi generalnemu firmy lub swojemu kierownikowi.

Oto kilka przykładów postów, które mogą stanowić problem:

• Udostępnianie ostrzeżeń lub osobistych informacji o firmie- Wszyscy słyszeliśmy historie: jedna osoba, która została zwolniona przed terminem, kiedy podzielił się wiadomością, że otrzymał ostrzeżenie ze wszystkimi swoimi kontaktami na LinkedIn. Ta wiadomość została przekazana jego szefowi i natychmiast stracił pracę. Publikowanie informacji na temat decyzji kadrowych, nowych produktów lub jakichkolwiek prywatnych lub zastrzeżonych informacji zazwyczaj nie jest dobrym pomysłem. Dobra zasada: jeśli Twoja firma nie udostępniła informacji online, wstrzymaj się na swoim własnym stanowisku.

• Udostępnianie referencji / potwierdzeń na LinkedIn: Czy Twoja firma ma politykę zakazującą referencji? Możesz otrzymać ostrzeżenie od działu kadr, jeśli napiszesz spersonalizowaną wtyczkę byłego kolegi z firmy na swojej stronie LinkedIn.
• Negatywne komentarze na temat Twojej pracy lub klientów: Większość platform mediów społecznościowych ma ustawienia prywatności. Mimo to, nawet z tymi na miejscu, świat może być bardzo mały. Jeśli przyjaźnisz się ze współpracownikiem i publikujesz coś, szczegóły na Twoim Facebooku, Instagramie lub Twitterze mogą się rozprzestrzeniać za pośrednictwem całego biura, w tym na Twojego menedżera lub dział HR. Bardzo łatwo jest każdemu zrobić zrzut ekranu posta. Zastanów się więc dwa razy, zanim opublikujesz, jak nudna jest twoja praca lub jak bardzo jej nienawidzisz.

• Podstępne posty: Czy byłeś chory, a potem idziesz na plażę? Prawdopodobnie wszyscy grają dziwacznie przynajmniej raz w życiu, ale zrób sobie przysługę i nie publikuj dowodów online.
• Nietypowe, rasistowskie, seksistowskie lub niewłaściwe komentarze: Jest to szczególnie problematyczne, jeśli komentarze dotyczą twoich współpracowników lub klientów. Jednak każdy bardzo obraźliwy komentarz może potencjalnie stanowić problem, jeśli jest wirusowy i jest związany z Twoją firmą. Żadna firma nie chce złego PR, który przychodzi wraz z źle sformułowanym lub obraźliwym postem lub postem na Facebooku.

Dobrym pomysłem jest zwrócenie się do działu HR, jeśli mają jakieś zasady dotyczące mediów społecznościowych. A nawet jeśli tego nie zrobią, unikaj dzielenia się zastrzeżonymi informacjami o firmie.

Wyszukiwanie pracy z pracy

Problemem jest również wyszukiwanie pracy w pracy. Oprócz etycznego problemu poszukiwania pracy w przychodach pracodawcy, korzystanie z komputera biurowego jest problematyczne, jeśli firma ma wytyczne dotyczące korzystania z komputera w pracy. Wiele firm zabrania korzystania z komputerów roboczych do celów osobistych.

Dan Prywes, ekspert w dziedzinie prawa pracy i prawa pracy, wyjaśnia, że ​​„Pracodawcy mają prawo do ograniczania dostępu do serwisów społecznościowych i wznawiania wysyłania postów, a Ty musisz być przygotowany na konsekwencje, gdy wysyłasz online.”

Pracodawcy mają prawo sprawdzić, co znajduje się na komputerze, ponieważ tak naprawdę nie należy do Ciebie - należy do firmy. Oto informacje o tym, kiedy możesz zostać zwolniony do poszukiwania pracy.

Odpalam

Ponadto większość stanów to „zatrudnienie według woli”, co oznacza, że ​​firma nie potrzebuje powodu, aby zakończyć zatrudnienie. Zatrudnienie według woli oznacza, że ​​pracownik może zostać rozwiązany w dowolnym momencie bez żadnego powodu (chyba że istnieje zakazana forma dyskryminacji).

Pracodawcy nie są zobowiązani do podania powodu lub wyjaśnienia w przypadku wypowiedzenia pracownika tymczasowego. Jeśli masz umowę o pracę ze swoim pracodawcą lub jesteś objęty układem zbiorowym, masz więcej praw, ale firma nadal ma prawo zwolnić Cię z powodu przyczyny i naruszenia zasad firmy. W przeciwnym razie możesz zostać rozwiązany z jakiegoś powodu lub bez powodu.

Publiczne publikowanie CV lub zamieszczanie „niewłaściwych” informacji w Internecie może Cię kosztować, a zwolnienie może utrudnić uzyskanie innej pozycji.

Jak być inteligentnym w mediach społecznościowych

Zamiast zajmować się utratą pracy, zadbaj o to, co i jak publikujesz informacje w Internecie. Oto, o czym należy pomyśleć przed kliknięciem posta.

• Post inteligentny. Pomyśl zanim napiszesz i nie ryzykuj swojej pracy. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, nie publikuj ich.
• Zachowaj poufność.Nie ujawniaj informacji zastrzeżonych o swoim pracodawcy w Internecie - dobrych lub złych wiadomości. Jeśli to dobra wiadomość, możesz poprosić o pozwolenie, aby sprawdzić, czy możesz je opublikować.
• Bądź inteligentny. Nie wysyłaj ani nie wysyłaj CV z pracy. Korzystaj z osobistego konta e-mail, własnych urządzeń i starannie poszukuj pracy, jeśli jesteś aktualnie zatrudniony.
• Być przygotowanym. Bądź przygotowany na konsekwencje, jeśli opublikujesz coś niewłaściwego. Są szanse, że ktoś to zobaczy i możesz mieć kłopoty. W pierwszej kolejności łatwiej jest nie pisać, więc nie musisz się martwić, że zostanie zauważony.

Pomyśl zanim napiszesz

Myślenie przed wysłaniem jest naprawdę dobrą radą. To dlatego, że po wysłaniu jest to trudne, jeśli nie niemożliwe, aby je odzyskać. (Na przykład nawet usunięty wpis na Twitterze lub Facebooku może zostać zachowany za pomocą zrzutów ekranu).

Jeśli masz jakieś wątpliwości co do tego, co możesz, lub nie możesz, powiedz, zachować dla siebie. Również zadaj sobie pytanie, czy naprawdę musisz to powiedzieć i co na tym zyskasz. Odpowiedź prawdopodobnie nie wystarczy, aby stracić pracę.