Sprawdzanie kontekstu mediów społecznościowych

Wielu pracodawców korzysta z wyszukiwarek i mediów społecznościowych, aby znaleźć informacje o potencjalnych i obecnych pracownikach. W niektórych przypadkach te informacje, zwłaszcza informacje z mediów społecznościowych z witryn takich jak Facebook i Twitter, zostały wykorzystane do nie zatrudniania kandydatów do pracy lub do zwalniania pracowników. Istnieją jednak potencjalnie problemy związane z dyskryminacją. Czasochłonne jest również zatrudnianie menedżerów do samodzielnego badania pracowników.

Social Intelligence Corporation (SIC) rozwiązuje oba problemy, zapewniając dogłębne sprawdzenia pracodawców, które obejmują badania online z mediów społecznościowych i innych stron internetowych oraz są zgodne z ustawą o uczciwym raportowaniu kredytowym (FCRA) i przepisami antydyskryminacyjnymi. Firma stworzyła proces sprawdzania, który ułatwia pracodawcom szybkie i proste wyszukiwanie informacji o kandydatach i pracownikach.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) zapewnia usługę online, z której pracodawcy mogą korzystać w celu sprawdzenia obecności w Internecie i historii osób ubiegających się o pracę lub monitorowania zachowań obecnych pracowników w Internecie. SIC zapewnia zarówno sprawdzanie przeszłości potencjalnych pracowników, jak i bieżącą kontrolę obecnych pracowników.

Social Intelligence Corporation Sprawdzanie i weryfikacja

Oprócz popularnych witryn mediów społecznościowych (Facebook, Twitter, YouTube itp.), SIC przeszukuje głęboką sieć - strony internetowe niezdolne do odkrycia przez przeszukiwanie konwencjonalnej wyszukiwarki, takiej jak Google lub Bing. Obejmuje to niektóre uniwersyteckie, akademickie, rządowe i prywatne bazy danych niedostępne dla ogółu społeczeństwa. Informacje zebrane z tych źródeł nie są tak łatwo dostępne jak informacje, które pojawiają się w standardowych wyszukiwaniach.

Informacje udostępniane pracodawcom

Tym, co wyróżnia SIC, jest to, że nie dostarcza wszystkich informacji znalezionych pracodawcom. Firma jest zgodna z federalną ustawą o sprawozdawczości kredytowej i chociaż SIC ma dostęp do tej dużej ilości informacji, nie wszystkie są udostępniane pracodawcom.

Raporty dostarczają jedynie informacji wymaganych przez zdefiniowane wcześniej przez pracodawcę kryteria, więc dodatkowe informacje, które mogą nielegalnie i negatywnie wpłynąć na postrzeganie przez pracodawcę potencjalnego lub obecnego pracownika, nigdy nie wchodzą w proces zatrudniania lub monitorowania.

Informacje, które nie są zgłaszane, obejmują wszelkie „chronione klasy” cechy, które federalne przepisy antydyskryminacyjne uznają za nieużyteczne w procesie rekrutacji (rasa, religia, pochodzenie naturalne, wiek, płeć, status rodzinny, orientacja seksualna, status niepełnosprawności itp.)

Jak działa usługa

Zautomatyzowana technologia zbierania danych przez Social Intelligence Corporation pozwala SIC na dostarczanie raportów w ciągu 24 do 48 godzin, przy jednoczesnym zachowaniu aktywności w mediach społecznościowych na temat każdego kandydata przeglądanego ręcznie. Po przejrzeniu informacji chronione informacje są filtrowane z raportu.

Raportowanie obejmuje informacje na temat materiałów budzących zastrzeżenia, takich jak rasistowskie uwagi lub zachowania, wyraźne zdjęcia i filmy oraz nielegalne działania zdefiniowane przez pracodawcę.

Pracodawcy czerpią korzyści z ostrzeżenia, jeśli ich potencjalni lub obecni pracownicy naruszają standardy firmy dotyczące zachowania w Internecie, bez ryzyka obciążeń dyskryminacyjnych wynikających ze standardowego wyszukiwania w wyszukiwarkach.

Osoba poszukująca pracy i doradztwo dla pracowników

Ważne jest, aby pamiętać, że ta usługa jeszcze bardziej ułatwia pracodawcom znalezienie informacji, które mogą być przechowywane przeciwko tobie, gdy szukasz pracy lub w pracy. Bardzo ważne jest, aby być ostrożnym, co publikujesz w mediach społecznościowych, blogach i innych witrynach internetowych. Szanse, że ktoś znajdzie informacje, które mogą być szkodliwe dla Twojej kariery, są wysokie. Najlepiej jest uważać na to, co publikujesz, i zakładać, że to, co publikujesz, jest publiczne, pomimo wszelkich ustawień prywatności, które możesz mieć.