FMLA Leave a the Working Mom - Zrozumienie FMLA Leave

Przegląd ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych

Urlop na podstawie ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych jest ważnym prawem dla pracujących matek. Wiele kobiet korzysta z urlopu FMLA, aby wziąć urlop po urodzeniu dziecka lub opiece nad chorobą przewlekłą członka rodziny. Ten przegląd urlopu FMLA pomoże Ci zrozumieć, kiedy masz do tego prawo, i jakie luki mogą Cię zaskoczyć.

FMLA nie płaci tobie, gdy bierzesz urlop, ale chroni twoją pracę i kontynuuje twoje ubezpieczenie zdrowotne. Po powrocie z urlopu FMLA pracodawca musi przywrócić ci pierwotną pracę lub równoważną.

Co zapewnia FMLA

Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych zapewnia pracownikom do 12 tygodni roboczych urlopu bezpłatnego, zwanego urlopem FMLA, w okresie 12 miesięcy z jednego z następujących powodów:

• narodziny i opieka nad nowonarodzonym dzieckiem;
• opiekować się nowo adoptowanym lub przybranym dzieckiem;
• zająć się poważną chorobą członka najbliższej rodziny (małżonka, dziecka lub rodzica);
• jeśli nie możesz pracować z powodu twojego poważnego stanu zdrowia.

Czy jesteś uprawniony do urlopu FMLA?

Aby kwalifikować się do urlopu FMLA, musisz albo pracować w oddziale rządu (lokalnym, stanowym lub federalnym) albo w prywatnej firmie zatrudniającej co najmniej 50 pracowników.

Musisz także spełnić wszystkie trzy następujące warunki:

• pracowali dla tego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy;
• przepracowali co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy; i
• pracować w lokalizacji z co najmniej 50 pracownikami w promieniu 75 mil.

Przerywany urlop FMLA

W przypadku sporadycznego urlopu FMLA pracownik podejmuje nieodpłatne urlopy w blokach czasowych w ciągu wielu tygodni z jednego powodu. Na przykład, aby otrzymać chemioterapię na raka.

Jeśli chcesz skorzystać z przerywanego urlopu, gdy bierzesz urlop macierzyński, na przykład stopniowo wracając do pracy, pracodawca musi zatwierdzić to rozwiązanie.

Możliwe jest również zastąpienie naliczonego płatnego urlopu, takiego jak czas choroby lub urlopu, urlopem FMLA, aby otrzymać wynagrodzenie za część urlopu FMLA. W takich przypadkach FMLA odchodzi równolegle z płatnym urlopem.

Urlop FMLA dla członków wojska

FMLA zawiera specjalne przepisy dla członków wojska i ich rodziny. Zgodnie z FMLA, możesz wziąć do 26 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad najbliższym członkiem rodziny, który jest w wojsku, Gwardii Narodowej lub Rezerwach i ma poważne obrażenia lub chorobę.

Źródło: Departament Pracy USA.

Aby zrozumieć, w jaki sposób odejść FMLA ma zastosowanie do twojej sytuacji, skonsultuj się z prawnikiem ds. Prawa pracy lub Umową o pracę. Ten artykuł nie stanowi opinii prawnej ani porady prawnej.

Edytowane przez Elizabeth McGrory