Family Medical Leave Act FAQ

Ustawa o rodzinnych urlopach medycznych (FMLA), jak często się mówi, może być bardzo skomplikowana i dlatego wiele osób nie korzysta z tej ważnej korzyści dla pracowników. Z ilością dezinformacji, która tam jest, znalezienie właściwych odpowiedzi może być trudne. Tutaj skompilowaliśmy niektóre z najważniejszych rzeczy, o których możesz nie wiedzieć o FMLA, dzięki czemu możesz być bardziej poinformowanym pracownikiem i wziąć zatwierdzony urlop, gdy tego najbardziej potrzebujesz.

Czy płatny czas FMLA jest wyłączony?

Nie i tak. Podczas gdy ustawa o urlopach rodzinnych zapewnia urlop chroniony przez okres czasu dla uprawnionych pracowników, ten urlop może być wypłacany przez pracodawcę. Wszystko zależy od tego, czy pracownik ma prawo do płatnego urlopu za pośrednictwem swoich indywidualnych pracodawców. Na przykład pracownik może być uprawniony do 21 dni płatnego urlopu każdego roku, ale wykorzystał 4 dni z powodów osobistych. Dlatego pracownik może wykorzystać swój pozostały płatny czas wolny wynoszący 17 dni (lub 136 godzin) w okresie urlopu FMLA.

Pozostały czas wolny jest nieodpłatny, więc pracownik musi mieć w tym czasie inne zasoby, takie jak automatyczne konto oszczędnościowe lub dochód współmałżonka.

Czy mogę zarabiać podczas FMLA?

Podczas zatwierdzonego okresu FMLA pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, ale jest zobowiązany do kontynuowania wszystkich innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, świadczenia emerytalne i podział zysków. Twoja praca jest chroniona i masz gwarancję, że (lub taka sama praca) będzie na ciebie czekać po powrocie do pracy. Jak wspomniano powyżej, masz prawo do korzystania z dowolnego zarobionego płatnego czasu wolnego podczas urlopu FMLA, więc powinieneś być w stanie utrzymać się za pomocą innych środków finansowych po zakończeniu PTO.

Jak stać się uprawnionym do FMLA?

Aby uzyskać zatwierdzenie do FMLA, najpierw Twoja firma musi spełnić określone kryteria, zwane również „pracodawcą objętym ubezpieczeniem”. Oznacza to, że pracodawca musi mieć co najmniej 50 lub więcej pracowników pracujących w promieniu 75 mil. Tak więc, nawet jeśli twój pracodawca zatrudnia 200 pracowników, ale tylko 49 pracuje w pięciu biurach marki w odległości 75 mil lub więcej, możesz zostać odrzucony na FMLA.

Jednak większość pracodawców będzie nadal oferować FMLA, a istnieją przepisy stanowe i okręgowe, które mogą uprawniać do korzystania. Po drugie, musisz również przepracować co najmniej 12 miesięcy (nie muszą być kolejne) i co najmniej 1250 godzin (około 24 godzin tygodniowo). Pamiętaj, że nie możesz liczyć okresów bezrobocia wynoszących 7 lat lub więcej pomiędzy. Niektórzy pracownicy, którzy pracują w przemyśle lotniczym i agencjach publicznych oraz szkołach, muszą pracować mniej godzin, aby się zakwalifikować.

Jak i kiedy mam prosić o FMLA?

Bardzo ważne jest, aby powiadomić dział kadr, gdy tylko dowiesz się, że musisz skorzystać ze świadczenia FMLA. W rzeczywistości wymagane jest pisemne powiadomienie z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem, aby otrzymać urlop FMLA, lub może to zostać odrzucone przez pracodawcę. W przypadku nieoczekiwanego zdarzenia, takiego jak wypadek lub choroba dziecka lub współmałżonka, może być konieczne dostarczenie dokumentacji medycznej w celu uzyskania tego urlopu i uzyskania go. Twój pracodawca musi udzielić odpowiedzi w ciągu pięciu dni roboczych od pierwszego wniosku o urlop FMLA.

Czy FMLA jest tym samym, co krótkoterminowa niepełnosprawność?

Nie, chociaż FMLA jest podobna do zwolnienia z innych powodów, to nie to samo, co krótkoterminowa niepełnosprawność. Umowa FMLA została opracowana w celu umożliwienia pracownikowi opieki nad porodem lub adopcją nowego dziecka, poważnie chorego małżonka lub członka rodziny lub członka bliskiej rodziny, który jest rannym aktywnym członkiem wojskowym. Krótkotrwały urlop inwalidzki ma za zadanie zadbać o obrażenia ciała lub chorobę samego siebie w medycznie zatwierdzonym okresie.

Jak długo możesz tęsknić za pracą nad FMLA?

Zazwyczaj czas, w którym możesz być uprawniony do FMLA, wynosi do 12 tygodni chronionych pracą, a niektóre są zatwierdzone do 18 tygodni (dla personelu wojskowego). Ale to, jak długo zdecydujesz się wziąć FMLA, zależy od ciebie i twojego współmałżonka, jeśli on również planuje urlop. Na przykład nowy ojciec może zdecydować się na 3 tygodnie przerwy, podczas gdy jego żona ma pełne 12 tygodni wolnego od pracy, aby odzyskać siły po porodzie.

Czy FMLA Medical Leave Pay?

Ponownie, FMLA nie ma na celu powrotu do zdrowia z powodu urazu lub długotrwałej choroby, ani nie jest formą ubezpieczenia. Wynagrodzenie za urlop lekarski to świadczenie pracownicze, które jest wypłacane niektórym pracownikom. Jeśli uraz lub choroba są wynikiem jakiegoś zdarzenia zawodowego lub wypadku, urlop lekarski jest zazwyczaj objęty procesem roszczeń odszkodowawczych z tytułu ubezpieczenia pracowniczego i może trwać wiele tygodni lub miesięcy, w zależności od postępów w odzyskiwaniu.

Czy oboje rodzice mogą wziąć FMLA?

Tak, w większości przypadków oba. Wszystko zależy od tego, czy pracodawcy obojga rodziców są objęci pracodawcami zgodnie z prawem FMLA i czy przepracowali wymaganą liczbę godzin i miesięcy, aby się zakwalifikować. Na przykład nowa mama może pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem i przepracować wymaganą liczbę miesięcy i godzin przed złożeniem wniosku o FMLA. Tata mógł pracować dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, ale odkąd rozpoczął pracę 4 miesiące temu, nie może przyjąć FMLA. Jeśli oboje rodzice są uprawnieni, powinni powiadomić pracodawców i poprosić o urlop, gdy tylko dowiedzą się, że potrzebują wolnego.

Jakie warunki są objęte FMLA?

Urlop FMLA jest przeznaczony do określonych celów, gdy pracownik musi wziąć dłuższy czas wolny. Warunki te obejmują ciążę lub adopcję nowego dziecka, umieszczenie dziecka adopcyjnego, poważną chorobę i opiekę medyczną nad małżonkiem, dzieckiem, pasierbem, dzieckiem zastępczym, rodzicem lub innymi osobami pozostającymi na utrzymaniu. FMLA obejmuje również bliskich członków rodziny poszkodowanej aktywnej osoby wojskowej, więc rodzic może zająć się dorosłym dzieckiem lub pracownik może opiekować się kuzynem.

Co się dzieje, jeśli nie mogę wrócić do pracy z FMLA?

Jest to problem, który wielu ma w przypadku urlopu FMLA. Czemu? Ponieważ okres powrotu do zdrowia lub pewne komplikacje mogą wykraczać poza zatwierdzony 12 do 18 tygodni urlopu. Choć jest to rzadkie, pracownicy muszą dołożyć wszelkich starań, aby rozwiązać ten problem ze swoim pracodawcą, gdy tylko dowiedzą się, że mogą potrzebować więcej wolnego czasu. W niektórych przypadkach przedłużenie FMLA może zostać przyznane przez pracodawcę z ważnego powodu lub pracodawca może poprosić pracownika o pracę przynajmniej w niepełnym wymiarze godzin lub z domu w tym czasie. Podobnie możesz wrócić do pracy wcześniej, jeśli chcesz.

Jaka agencja egzekwuje FMLA, jeśli mam problem?

Czasami pojawiają się problemy i pytania, kiedy na urlopie zatwierdzonym przez FMLA. Amerykański Departament Pracy jest agencją rządową, która egzekwuje FMLA, dlatego jeśli nie możesz uzyskać odpowiedzi od swojego pracodawcy lub jeśli uważasz, że odmówiono Ci urlopu, ale kwalifikujesz się, możesz skontaktować się z państwowym oddziałem tej agencji. Firmy, które nie przestrzegają wytycznych FMLA, podlegają surowym karom i grzywnom.

Jeśli masz więcej pytań, możesz pobrać bezpłatny Przewodnik pracownika do FMLA oferowany przez Departament Pracy.