Humor w miejscu pracy i prawie

Dobre poczucie humoru jest często podziwianą cechą u mężczyzn i kobiet. Ale to, co definiuje poczucie humoru, jest czymś wyjątkowo osobistym dla każdej osoby. To, co może być zabawne, może być obraźliwe dla kogoś innego. A jeśli chodzi o humor w miejscu pracy, to, co uważasz za zabawne, może być nawet nielegalne.

Prawa federalne i stanowe chronią mniejszości, osoby niepełnosprawne, kobiety i innych pracowników przed molestowaniem, oszczerstwami i dyskryminacją w miejscu pracy. Źle dobrany żart lub uwaga, która ma być zabawna, może spowodować kłopoty prawne.

Nie ma jednoznacznej prawnej definicji molestowania, która ułatwia złożenie pozwu przeciwko pracodawcy, który uczestniczy lub nie zatrzymuje niewłaściwego zachowania w miejscu pracy.

Według Eugene Volokha, profesora prawa, UCLA School of Law:

Mowa może być karana jako molestowanie w miejscu pracy, jeśli jest: „ciężka lub wszechobecna” wystarczająca do… stworzenia „wrogiego lub obraźliwego środowiska pracy” w oparciu o rasę, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność (w tym otyłość), członkostwo w wojsku lub weterana status, lub, w niektórych jurysdykcjach, orientacja seksualna, stan cywilny, transseksualizm lub cross-dressing, przynależność polityczna, rejestr karny, wcześniejsze leczenie psychiatryczne, zawód, status obywatelski, wygląd osobisty, „immatrykulacja”, używanie tytoniu poza pracą, pochodzenie Appalachów, otrzymanie pomocy publicznej lub niehonorowe zwolnienie z wojska; dla powoda i dla rozsądnej osoby.

Jeśli chodzi o nękanie w miejscu pracy - nawet w formie „dobrego” humoru - „niewinny, dopóki nie udowodni się winy” zasadniczo nie ma zastosowania. Ponieważ przepisy dotyczące nękania i dyskryminacji zawierają szeroki język prawny, pozostawiają one miejsce na poważne ryzyko dla nieostrożnych pracodawców.

Humor powinien być inkluzywny, aby być dobrze przyjmowanym. Seksistowskie, rasistowskie i wiekowe żarty i prymitywne uwagi oznaczają pewne osoby lub grupy ludzi jako w jakiś sposób gorsze i tworzą wykluczenia. Nie tylko jest to niewłaściwe, ale obraźliwe przejawy humoru, nawet jeśli nie są skierowane do konkretnej osoby, mogą prowadzić do sankcji, wypowiedzeń i procesów sądowych.

Precedensy prawne dotyczące humoru w miejscu pracy

W Dernovich przeciwko City of Great Falls, Mont. Szum. Rts. Comm'n nr 9401006004 (28 listopada 1995 r.) Komisja Praw Człowieka w Montanie znalazła przychylność u skarżącego, który był tylko pośrednio obrażony żartami w kolorze.

W Snell przeciwko Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), pracodawca utracił pozew o molestowanie i zakazano mu używania „obraźliwych biuletynów, kreskówek i innych materiałów pisemnych” oraz „wszelkich rasistowskich, etnicznych lub religijnych obelg w postaci żartów, żartów, lub w przeciwnym wypadku."

Humor, który nigdy nie jest odpowiedni w miejscu pracy

Pewne typy komentarzy, żartów i figli nigdy nie są odpowiednie w miejscu pracy i nie należy ich zachęcać ani tolerować. Wiele tematów jest prawnie nakazanych jako „wyłączone” w miejscu pracy, a Twoi pracownicy powinni mieć zakaz innuend, komentarzy lub odniesień dotyczących:

• Orientacja seksualna lub działania
• Religijne lub polityczne praktyki lub przekonania
• Rasa lub pochodzenie etniczne
• Status społeczny, płeć lub stereotypy związane z wiekiem
• Wygląd fizyczny i atrybuty
• Problemy związane z wagą
• Osoby niepełnosprawne lub osoby o jakiejkolwiek formie zmniejszonej zdolności
• Każdy inny temat skierowany do osoby lub grupy jako gorszy

Według wykładowcy i psychologa, dr Joni Johnston, nie każdy humor jest równy. Johnston uważa: „Badania wykazały, że istnieje wyraźna różnica w korzyściach zdrowotnych płynących z pozytywnego i negatywnego humoru. Negatywny humor, tj. Humor, który jest wyłączny lub obraźliwy, nie ma takich samych pozytywnych efektów fizjologicznych na ciele i umyśle. Najwyraźniej nasze ciała są tak wrażliwe jak nasze uczucia; fizjologicznie reagujemy na bolesne, jakby nasze ciała były atakowane. ”

Celem ustanowienia ścisłych ograniczeń humoru w miejscu pracy nie powinno być wyeliminowanie całej zabawy w pracy ani zakłócanie relacji międzyludzkich. Jednak ustalenie odpowiednich granic w celu wspierania zdrowego środowiska pracy, wolnego od wrogości i legalnego narażenia, pomoże wszystkim cieszyć się.

_{Źródła: Eugene Volokh. „Jaka mowa” Wrogie środowisko pracy „Prawo dotyczące molestowania ogranicza?” 85 Geo. L.J. 627 1997. i dr Joni Johnston. „Lekcje z policji humoru: jak oceniać humor w miejscu pracy”. 3 kwietnia 2008.}