8 porad dotyczących rozpoczęcia poszukiwania wyższego szczebla w college'u

Nawet w najlepszych czasach, seniorzy college'u mają ważne powody, aby rozpocząć poszukiwania pracy jak najwcześniej.

W rzeczywistości, najlepiej, studenci powinni podjąć kroki, aby stworzyć podstawy skutecznego wyszukiwania już w drugim semestrze pierwszego roku studiów. Jeśli nie jesteś w mniejszości, która miała tak wczesny start, nie martw się, ponieważ większość właściwych kroków nadal może zostać podjęta. Nawet jeśli jesteś seniorem, który jeszcze niewiele zrobił, przerwa semestralna to doskonały czas na pracę przy poszukiwaniu pracy.

Oto niektóre z najlepszych sposobów na rozpoczęcie poszukiwania zatrudnienia po studiach podyplomowych:

Wskazówki dotyczące rozpoczęcia starszego poszukiwania pracy w college'u

1. Stuknij w Programy rekrutacyjne w kampusie

Rekrutacja na kampus w wielu dziedzinach, w tym w finansach, księgowości, bankowości, konsultingu, inżynierii, technologii komputerowej i różnych programach szkoleniowych w zakresie zarządzania, rozpoczyna się na początku ostatniego roku.

Uczniowie będą musieli tworzyć życiorysy i listy motywacyjne, ćwiczyć rozmowy kwalifikacyjne i uczyć się skutecznych technik poszukiwania pracy, podczas gdy uczęszczają na zajęcia, wypełniają zadania i uczestniczą w zajęciach sportowych i klubowych. Zalecam uczniom rozpoczęcie pracy nad tymi zadaniami latem przed ich ostatnim rokiem lub w trakcie roku szkolnego.

2. Zacznij budować swoją sieć kariery

Eksperci ds. Kariery powszechnie zgadzają się, że tworzenie sieci kontaktów jest jedną z najbardziej skutecznych strategii dla studentów w celu zapewnienia zatrudnienia. Zaleca się, aby uczniowie kontaktowali się z przyjaciółmi z rodziny, absolwentami szkół wyższych i lokalnymi specjalistami w celu przeprowadzenia wywiadów z dużym wyprzedzeniem przed ostatnim rokiem.

Spotkania te umożliwią im uzyskanie jasności co do ich celów, ćwiczenie odpowiedzi na pytania o ich pochodzenie, zaimponowanie kontaktom z wykonalnością swoich referencji i nawiązanie osobistych relacji z pracownikami, którzy mogą wpływać na decyzje o zatrudnieniu. Trudno będzie zorganizować i uczestniczyć w optymalnej liczbie tych konsultacji na terenie kampusu i często potrzeba czasu, aby te połączenia przyniosły wywiady.

3. Skorzystaj z poszukiwania pracy poza kampusem

Większość studentów nie znajdzie pracy za pośrednictwem rekrutacji na kampusie, ponieważ programy te służą zazwyczaj najbardziej konkurencyjnym studentom w dyscyplinach, na które jest duże zapotrzebowanie. Typowy absolwent będzie musiał kierować się do miejsc pracy i pracodawców w wybranych przez siebie miejscach i podróżować do tych miejsc w celu przeprowadzenia wywiadów. Ukierunkowanie na tych pracodawców i przygotowanie materiałów z pomocą biur karier w college'ach przed ostatnim rokiem będzie całkiem korzystne.

4. Wykorzystaj swoje biuro usług karierowych

Większość biur karier uczelni jest otwarta w okresie letnim i będzie mniej zajęta w tym czasie. Jeśli znajdziesz czas na rozmowę lub spotkanie przed ostatnim rokiem, będziesz miał przewagę. Jeśli nie, umów się na spotkanie jak najszybciej. Oto, w jaki sposób biuro karier może pomóc w znalezieniu pracy, stażu lub innego planowania studiów podyplomowych.

5. Rozważ praktykę jako ścieżkę do pracy

Coraz więcej pracodawców korzysta z programów stażowych, które są mechanizmem oceny talentu poprzez ekspozycję z pierwszej ręki. Nawet ci pracodawcy, którzy nie rekrutują się w dużym stopniu z własnych programów stażowych, szukają kandydatów z podobnym doświadczeniem, ponieważ staże potwierdzą zainteresowanie studentów w tej dziedzinie, zapewnią możliwość rozwoju umiejętności i dostarczą konkretnych dowodów na to, że kandydat jest w stanie przodować w pracy.

6. Dowiedz się, co chcesz zrobić

Większość studentów nie ma pewności co do swoich aspiracji zawodowych. Pracodawcy obawiają się nieokreślonych kandydatów i obawiają się, że zainwestują środki w szkolenia tylko po to, by odkryć, że niedawny pracownik odkrył, że woleliby inną dziedzinę. Proces decydowania o karierze może być dość czasochłonny i często wymaga szeroko zakrojonych badań.

Spotkanie z doradcami zawodowymi przed ukończeniem roku szkolnego w celu oceny będzie krytycznym krokiem dla większości studentów. Skuteczne podejmowanie decyzji zawodowych będzie obejmować badania kariery poprzez zasoby drukowane lub internetowe, sesje doradcze, wywiady informacyjne i eksperymenty poprzez doświadczenia wolontariuszy i pracy. Najlepiej byłoby, gdyby zajęcia te zaczęły się na początku kariery studenckiej.

7. Znajdź czas na cień do pracy

Doświadczenia związane z śledzeniem pracy, w których uczniowie obserwują pracę specjalistów w interesujących dziedzinach, przykładowe środowiska pracy i zastępcze próby różnych ról zawodowych, są doskonałym sposobem na nawiązanie kontaktów, zaimponowanie pracodawcom i zbadanie szerokiego zakresu zawodów, jeśli zaczną się wcześnie. Uczelnie często kierują do tych programów uczniów z niższej klasy i wykorzystują je jako narzędzie do pobudzenia zaangażowania w biuro.

8. Uzyskaj pomoc od Wydziału i personelu

Wydział College często odgrywa ważną rolę w procesie rekrutacji, wprowadzając obecnych studentów do byłych studentów i innych kontaktów zawodowych. Najlepiej byłoby, gdyby uczniowie celowo pielęgnowali relacje z wykładowcami w ciągu czterech lat studiów, aby skierowanie do wydziału było naturalnym następstwem bliskiej więzi osobistej.