20 porad dotyczących pomyślnego rozpoczęcia nowej pracy

Po wylądowaniu tej cennej nowej pracy poświęć chwilę, aby pogratulować sobie udanego poszukiwania pracy! Nadszedł jednak czas, aby zacząć formułować plan, który zapewni Ci pierwsze wrażenie na pracodawcy. Przecież tak samo ważne, jak zdobycie nowej pozycji, jest sukces. Jednym ze sposobów zapewnienia sukcesu jest poświęcenie czasu na przygotowanie i zajęcie się osobistymi spotkaniami i ustaleniami, które musisz wykonać, dzięki czemu będziesz gotowy skoncentrować się na pracy po rozpoczęciu nowej pracy.

Twoje wczesne dni w nowej pracy są bardzo ważne, ponieważ twój pracodawca będzie szukał potwierdzenia, że ​​jesteś dobry na stanowisko i organizację. Ostatecznie decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika opiera się na stosunkowo ograniczonych informacjach: w jaki sposób przeprowadziłeś rozmowę, a w niektórych przypadkach na twoich referencjach. Twój pracodawca będzie obserwował, czy możesz chodzić na spacer, a nie tylko rozmawiać.

W związku z tym musisz być świadomy tworzenia optymalnego obrazu od samego początku swojej kadencji. Poświęć trochę czasu na przygotowanie się do rozpoczęcia pracy, abyś mógł zrobić dobre wrażenie na nowych współpracownikach. Uważaj, aby zdobyć zaufanie przełożonego i współpracowników, nawiązać pozytywne relacje w obrębie własnego działu i poza nim oraz upewnić się, że jesteś w stanie wykonać najlepszą pracę. Stworzy to bardzo zdrową podstawę dla Twojej przyszłości z firmą.

1:37

Obejrzyj teraz: 8 porad dotyczących rozpoczęcia nowej pracy

Top 20 porad dotyczących rozpoczynania nowej pracy

Oto praktyczne wskazówki i strategie sukcesu w nowej pracy:

1. Współpracuj z pozytywnymi ludźmi, i za wszelką cenę unikać narzekających i zwolenników. Unikaj przywiązywania się do współpracowników, ponieważ nigdy nie wiesz, kto cię cytuje lub rzuca w negatywnym świetle. Jeśli ktoś zacznie narzekać lub plotkować bezpośrednio do ciebie, spróbuj pozostać „neutralny”, jeśli to możliwe. Jeśli nie możesz odwrócić lub zmienić tematów, zamiast tego zadaj konstruktywne pytania.
2. Określ gwiazdy na swoim poziomie i przeanalizuj, co sprawiło, że odnieśli sukces w swoich rolach. To może dać ci wyobrażenie o tym, jakie umiejętności, zdolności lub osiągnięcia są cenione w organizacji.

1. Oceń preferencje i oczekiwania twojego bezpośredniego przełożonego. Słuchaj uważnie wskazówek, które oferuje, a także poproś innych zaufanych kolegów o sugestie dotyczące sposobów spełnienia oczekiwań przełożonego.
2. Informuj swojego przełożonego o stanie swoich projektów, więc wie, jaką wartość dodajesz do swojego działu.
3. Szukaj danych wejściowych i pomocy kiedy jesteś zakłopotany, ale staraj się unikać natrafienia na potrzebujących, zadając liczne pytania. Spróbuj rozwiązać jak najwięcej problemów na własną rękę lub z udziałem kolegów na swoim poziomie. Jeśli musisz zadać pytanie, zacznij od kroków, które już podjąłeś, aby rozwiązać je samodzielnie.

1. Angażuj się strategicznie w spotkania i rozmowy.Zrozumiałe jest, że będziesz miał dużo do nadrobienia w nowej pracy i może nie mieć spostrzeżeń i opinii, którymi możesz się podzielić bezpośrednio z bramy. Jednak siedzenie w milczeniu na spotkaniu po spotkaniu również nie zrobi dobrego wrażenia. Zamiast tego staraj się zachować równowagę między uważnym słuchaniem (co będzie niezwykle ważne przy orientacji) a mówieniem lub zadawaniem mądrych pytań.
2. Ustanów otwarte kanały komunikacji ze swoim przełożonym i kluczowymi członkami zespołu,czy ma to formę cotygodniowych spotkań, czy powtarzających się wiadomości e-mail lub komunikatorów. Dzięki temu będziesz nie tylko na bieżąco informować swojego przełożonego o swoich osiągnięciach, ale będziesz też mógł grupować pytania, abyś mógł je zadawać w jednym, a nie sporadycznie w ciągu dnia lub tygodnia.

1. Staraj się dotrzeć wcześniej i / lub zostać później niż twój przełożony, aby udowodnić, że jesteś gotowy do ciężkiej pracy.
2. Rozwijaj pozytywne relacje robocze z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem osób, z którymi będziesz regularnie pracować. Silne relacje nie tylko poprawią twoje ogólne doświadczenie zawodowe, ale większość organizacji przeprowadza oceny pracowników pod kątem 360 stopni, dlatego ważne jest, aby być w dobrych stosunkach z kolegami, którzy mogą Cię oceniać.
3. Okresowo uzyskuj informacje zwrotnei pozytywnie reagować na konstruktywną krytykę. Wyjaśnij swojemu przełożonemu i innym pracownikom, że wszyscy zależysz na samodoskonaleniu.

1. Stwórz plan rozwoju zawodowego z jasnymi celami i celami przedstawiającymi to, czego się nauczysz i umiejętności, które zdobędziesz. Skonsultuj się z menedżerami, działem kadr lub specjalistami w swojej dziedzinie i dowiedz się, jakie certyfikaty, zajęcia i / lub stopnie naukowe będą miały wpływ na rozwój Twojej kariery.
2. Pamiętaj, ile czasu startujesz w pierwszym roku.Ponieważ pierwsze kilka miesięcy w nowej pracy ma kluczowe znaczenie dla przyspieszenia pracy na nowym stanowisku, należy unikać wydłużania czasu wolnego, jeśli jest to możliwe, z wyjątkiem wcześniej zaplanowanych wakacji, które ujawniłeś podczas procesu wywiadu. Jeśli z jakiegoś powodu musisz wziąć urlop, zrób wszystko, co w twojej mocy, aby upewnić się, że nie wpłynie to negatywnie na twoje wyniki.

1. Weź udział w działaniach biurowych.Postaraj się jak najlepiej wkomponować w wydarzenia towarzyskie organizacji, aby poznać swoich kolegów na poziomie osobistym. Biorąc to pod uwagę, rozpoczęcie nowej pracy może być męczące, a jeśli uczestnictwo w wielu zajęciach grupowych wydaje się po prostu zbyt duże, skup się na najważniejszych i / lub wymaganych wydarzeniach. Jeśli zauważysz, że łączysz się lepiej w sytuacjach „jeden na jeden”, poproś kolegę, aby zamiast tego przyjął kawę lub lunch.
2. Dołącz do krajowych i regionalnych grup zawodowych w swojej dziedzinie i uczestniczyć w spotkaniach i szkoleniach. Przejęcie stanowisk kierowniczych i wolontariat w komitetach to świetny sposób na nawiązanie kontaktów i profesjonalną widoczność.

1. Sprawdź swoje media społecznościowe kont i upewnij się, że wszelkie dane osobowe widoczne dla ogółu odzwierciedlają profesjonalny wizerunek.
2. Zaktualizuj swój profil na LinkedIn aby uwzględnić aktualną pozycję lub założyć profil, jeśli jeszcze go nie masz. Aktualizuj swój profil i rozwijaj go, łącząc się z nowymi współpracownikami, dołączając do odpowiednich grup zawodowych i prosząc o rekomendacje od współpracowników, klientów i innych profesjonalnych kontaktów w czasie.
3. Zidentyfikuj potencjalnych mentorów w swojej organizacji i poznaj ich.Rozważ kadrę wyższego szczebla, jak również silnych wykonawców na stanowiskach na swoim poziomie i / lub jednym poziomie powyżej ciebie. Chociaż powinieneś wiedzieć, że ci ludzie są prawdopodobnie bardzo zajęci, poproszenie o kawę lub wspólne spacery mogą być świetnym początkiem.
4. Mentor byli koledzy którzy są bezrobotni lub zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub oferują opiekę młodszym pracownikom w organizacji. Nigdy nie wiesz, kiedy mogą ci zapłacić.
5. Wyraź swoją wdzięczność i utrzymuj kontakt z dowolnymi ludźmi, takimi jak referencje, które pomogły utorować ci drogę do tej nowej pracy. Ci ludzie poczują się bardziej zainwestowani w ciebie następnym razem, gdy będziesz potrzebować ich pomocy, jeśli będą mogli śledzić rozwój kariery.
6. Dbaj o siebie!Rozpoczęcie nowej pracy może być obciążeniem psychicznym i fizycznym. Jednak nie chcesz się wypalić w pierwszych dniach. Zadbaj o swoje zdrowie i poświęć trochę czasu na czynności, które cię ożywiają. Chociaż możesz czuć, że musisz poświęcić każdą godzinę budzenia na tę nową pozycję, może to szybko pogorszyć twoje zdrowie i mieć negatywny wpływ na twoje wyniki. Staraj się utrzymać zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym od samego początku.

Wreszcie, poza powyższymi wskazówkami, świetnym pomysłem może być swobodne pytanie kolegów, czy mają jakieś wskazówki dotyczące szybkości, czy też tego, co chcieliby wiedzieć, kiedy zaczynają. Myślenie strategiczne na początku nowej pracy jest jednym ze sposobów zapewnienia, że ​​będziesz dobrze przyjęty i osiągniesz sukces na swoim stanowisku.