Jak często ludzie zmieniają karierę?

Eksperci lubią mówić o tym, jak często ludzie zmieniają karierę w ciągu swojego życia. Liczba ta zazwyczaj waha się od trzech do siedmiu razy. Skąd pochodzą te informacje? Eksperci przypisują go do danych zebranych przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL). Jest w tym jednak coś śmiesznego. DOL nie śledzi liczby zmian w karierze dokonywanych przez osoby prywatne. Informacje cytowane przez ekspertów nie są prawdziwe.

Biuro Statystyki Pracy (BLS), agencja w Departamencie Pracy, której zadaniem jest zbieranie wszelkiego rodzaju danych związanych z zatrudnieniem, nie informuje o tym, ile zmian zmienia praca osób. Zgodnie z FAQ na stronie internetowej agencji BLS „nigdy nie próbował oszacować, ile razy ludzie zmieniają karierę w trakcie swojego życia zawodowego”. Jeśli chodzi o powody, dla których agencja tego nie zrobiła, w odpowiedzi na często zadawane pytania wyjaśnia się: „Powodem, dla którego nie opracowaliśmy takich szacunków, jest to, że nie osiągnięto konsensusu w sprawie zmiany kariery” (często zadawane pytania dotyczące krajowych badań podłużnych na stronie internetowej BLS) Teren).

Co stanowi zmianę kariery?

Rozumowanie agencji ma sens. Możemy zdefiniować zmianę kariery na wiele różnych sposobów. Dla niektórych może to oznaczać zmianę dziedziny zawodowej, podczas gdy inni mogą utożsamiać to z uzyskaniem pracy u innego pracodawcy. Jednak inni mogą powiedzieć, że dokonali zmiany kariery, kiedy awansowali na inną pozycję w tym samym polu.

BLS, w komunikacie prasowym z 31 marca 2015 r., Opublikował wyniki raportu, który sprawdzał, ile razy ludzie zmieniają pracę. Raport ten był ograniczony, ponieważ uwzględniał jedynie zmiany w pracy, które miały miejsce między 18 a 48 rokiem życia, i dotyczył tylko niewielkiego podzbioru populacji - tych urodzonych między 1957 a 1964 r., Segment zdefiniowany jako „młode pokolenie wyżu demograficznego”. Raport pokazał, że osoby te zmieniły pracę średnio 11,7 razy (liczba miejsc pracy, aktywność na rynku pracy i wzrost zarobków wśród najmłodszych osób z wyżu demograficznego: wyniki badania longitudinalnego).

Dlaczego warto podejmować lepsze decyzje

Niezależnie od tego, czy liczba ta oznacza zmianę miejsca zatrudnienia lub kariery, jest to duża. Być może zwiększysz swoje szanse na stabilność kariery, zastanawiając się nad wyborem kariery lub decydując się na przyjęcie oferty pracy. Lepsze podejmowanie decyzji może prowadzić do znalezienia pracy lub wyboru zawodu, dla którego dobrze się nadajesz, zwiększając tym samym szansę, że będziesz się jej trzymać. Oczywiście nawet dbałość o wybór pracy lub kariery nie oznacza, że ​​nie chcesz lub nie musisz dokonać zmiany.

Istnieją inne powody, dla których możesz zrezygnować z pracy lub zmienić karierę.