Jak często ludzie zmieniają pracę?

Ludzie nie pracują już dla jednej firmy przez całą karierę, przechodząc na emeryturę po 50 latach z emeryturą i złotym zegarkiem. Po pierwsze, pracodawcy są mniej lojalni niż kiedyś; zwolnienia są częste podczas recesji. Po drugie, pracownicy mogą uznać za zbyt drogie, aby być zaangażowanym w pracę jednego pracodawcy przez wiele lat. Podwyżki zazwyczaj oscylują wokół 3 procent, podczas gdy skoki do nowej pracy mogą oznaczać znaczny wzrost płac. W rezultacie pobyt w tym samym miejscu przez długi czas może kosztować pracowników tysiące dolarów bez prawdziwej nagrody w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Tak więc pracodawcy zwalniają pracowników łatwiej niż w przeszłości, gdy zmieniają się warunki biznesowe lub opóźniają się produktywność. Pracownicy migrują teraz z pracy do pracy w ciągu swojej kariery w poszukiwaniu większego spełnienia i odszkodowania.

Określenie, ile osób zmieniło pracę w ciągu całego życia zawodowego, może być trudne. Głównym powodem jest brak konsensusu w sprawie zmiany kariery.

Dla niektórych transfer wewnętrzny może być uważany za zmianę, podczas gdy inni rozważają skok do nowej firmy. Awans lub wewnętrzna zmiana zawodowa może być zmianą kariery dla niektórych pracowników, ale inni mogą ją zdefiniować inaczej. Definicja zmiany nie tylko sama w sobie jest skomplikowana, ale nawet pozornie drobne szczegóły, takie jak czas, w którym dana osoba musi pozostać w roli, którą można uznać za karierę, są przedmiotem debaty.

Średnia liczba miejsc, w których ludzie zmieniają pracę

Pomijając niewyraźne definicje, przeciętna osoba zmienia pracę średnio 12 razy w trakcie swojej kariery.

Wielu pracowników spędza pięć lat lub krócej w każdej pracy, więc poświęcają więcej czasu i energii na przejście z jednej pracy do drugiej. W styczniu 2018 r. Bureau of Labor Statistics podało, że mediana czasu pracy wynosiła 4,3 lat dla mężczyzn i 4,0 lat dla kobiet.

Ponieważ zmiany pracy są częste, ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej jest to, aby pracownicy byli ekspertami w poszukiwaniu pracy i nawiązywaniu kontaktów. Pracownik, który odniósł sukces, to taki, który jest na bieżąco z trendami w swojej branży, a także praktykuje się podczas rozmów i nawiązywania kontaktów z potencjalnymi pracodawcami. Ulepszenie statusu zatrudnienia stało się procesem ciągłym, a nie czymś, co robisz raz lub dwa razy w trakcie kariery.

Czynniki płci i wieku

Bureau of Labor Statistics (BLS) donosi, że osoby urodzone w latach 1957–1964 miały średnio 11,9 miejsc pracy w wieku od 18 do 50 lat. Co ciekawe, kobiety zajmowały prawie tyle samo miejsc pracy, co mężczyźni, mimo że poświęcają więcej czasu na karierę zajęcia. Średnio mężczyźni zajmowali 12,1 miejsc pracy, a kobiety 11,6 miejsc pracy.

Wiek pracownika miał wpływ na liczbę miejsc pracy, które zajmowali w dowolnym okresie. Pracownicy mieli średnio 5,5 pracy w okresie sześcioletnim, kiedy mieli od 18 do 24 lat.

Jednak liczba miejsc pracy spadła z wiekiem. Pracownicy mieli średnio 4,5 pracy w wieku od 25 do 34 lat i 2,8 pracy w wieku od 35 do 44 lat. Podczas najbardziej ugruntowanej fazy kariery zawodowej wielu pracowników, w wieku od 45 do 50 lat, pracownicy mieli średnio tylko 1,7 miejsc pracy.

W wieku od 18 do 24 lat Biali zajmowali więcej miejsc pracy niż Czarni, Latynosi lub Latynosi. Średnio Biali posiadali 5,7 miejsc pracy w wieku od 18 do 24 lat, podczas gdy Czarni posiadali 4,6 miejsc pracy, a Latynosi i Latynosi mieli 4,9 miejsc pracy. W późniejszych przedziałach wiekowych występowały tylko niewielkie różnice. Biali, Czarni i Latynosi lub Latynosi zajmowali miejsca od 4,3 do 4,6 w wieku od 25 do 34 lat oraz od 2,9 do 3,2 w wieku od 35 do 44 lat. Od 45 do 50 lat, Biali, Czarni i Latynosi lub Latynosi wszyscy odbyło się średnio 1,7 miejsc pracy.

Średni czas pracy

Raport urzędu pracy urzędu statystycznego ds. Pracy stwierdza, że ​​wysoki odsetek młodszych pracowników miał krótkie etaty. Wśród miejsc pracy utrzymywanych przez pracowników w wieku od 25 do 34 lat średni okres wynosi 2,8 roku, Średni czas pracy od 35 do 44 lat wynosił 4,9 roku, a od 45 do 54 lat mediana pracy wynosiła 7,6 lat. Mediana kadencji wzrosła do 10,1 lat dla pracowników w wieku od 55 do 64 lat.

Sektory pracy o najwyższej medianie obejmują zarządzanie, prawo i edukację. Pracownicy zatrudnieni w służbie mieli najniższy średni okres zatrudnienia.

Przyczyny zmiany pracy

Niektóre przykłady powszechnych powodów, dla których pracownicy zmieniają pracę, obejmują:

• Wyższe wynagrodzenie
• Lepsze korzyści i korzyści
• Przeniesienie na inny obszar geograficzny
• Postęp kariery
• Wybór mniej stresującej pracy
• Ucieczka od niekompetentnego lub negatywnego szefa
• Zmiana ukierunkowania kariery
• Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym
• Reorganizacja w ich firmie
• Zwolnienie z powodu powielania ich pracy w wyniku fuzji lub przejęcia
• Bardziej interesująca praca
• Lepszy harmonogram pracy
• Umiejętności i umiejętności nie pasowały do ​​pracy
• Brak uznania dla osiągnięć
• Outsourcing funkcji pracy
• Firma przeniosła się do nowej lokalizacji
• Lepsze dostosowanie wartości osobistych i priorytetów organizacyjnych