Co zrobić, jeśli Twój wiek jest problemem w rozmowie kwalifikacyjnej

W dzisiejszych czasach rzadko zdarza się, aby ankieter zadawał bezpośrednie pytanie o wiek kandydata. Pytając, ile masz lat, nawet w okrężny sposób, oczekuje się, że osoba przeprowadzająca wywiad uniknie rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ jest dyskryminująca i wskazuje na ukryte motywy. Jednak dyskryminacja ze względu na wiek pozostaje istotnym problemem dla wielu starszych osób poszukujących pracy.

Jak odpowiedzieć, jeśli ankieter wydaje się być zaniepokojony swoim wiekiem

Nieetyczny lub nieprzeszkolony ankieter może zadać bezpośrednie pytanie o Twój wiek. Od czasu do czasu rekruter może łowić pytania, które mogą dać pewien wgląd w Twój wiek, na przykład zapytać, kiedy skończyłeś studia. W wielu przypadkach respondenci często odczuwają pewne obawy lub wahania ze strony ankietera.

To nie tylko domniemanie, że wnioskodawca jest „zbyt stary”, co stanowi problem dla pracodawców. Jest to raczej założenie (często błędne), że starsi pracownicy nie będą mieli pewnych kluczowych cech, które wpłyną na wydajność pracy.

Typowe negatywne założenia pracodawców dotyczące starszych pracowników obejmują:

• Brak energii, a zatem spowolnienie działania
• Problemy zdrowotne
• Nieelastyczne podejście do zmieniających się okoliczności
• Brak kontaktu z aktualnymi trendami w branży
• Słabe zrozumienie najnowszej technologii
• Niemożność odniesienia się do młodszych pracowników
• Niezdolność do nawiązania do osób z różnych środowisk etnicznych

Młodsi kandydaci również podlegają temu pytaniu. Ankieterzy mogą próbować ustalić, jak nisko mogą pójść na rozpoczęcie pensji.

Informacje o wolontariuszach, aby przeciwdziałać założeniom o twoim wieku

Kiedy wydaje się, że osoba przeprowadzająca wywiad ma obawy dotyczące twojego wieku, najlepszym podejściem jest dobrowolne podanie informacji, które będą przeciwdziałać tym założeniom.

Używaj pytań typu „Dlaczego mamy cię zatrudnić?” lub „Jakie są najważniejsze mocne strony, które pozwolą ci osiągnąć sukces w tej pracy?”, jako okazję do pokazania ankieterowi, że masz nie tylko kwalifikacje, ale wszystkie inne aktywa, których poszukuje pracodawca.

Podkreśl swoje umiejętności

Starsi kandydaci, którzy mogą odwoływać się do przykładów długich godzin pracy nad krytycznymi projektami i ilościowymi miarami wydajności, mogą z łatwością przeciwdziałać założeniom dotyczącym braku energii. Podkreślając kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, starsi pracownicy mogą wykazać swoją elastyczność i zdolność do dostosowywania się do nowych wyzwań.

Starsi wnioskodawcy powinni również przedstawić wyraźny wzór zaangażowania w działania związane z rozwojem zawodowym i odwołać się do najnowszych trendów w branży, aby rozwiać obawy, że nie mają kontaktu. Omówienie wszelkich ról przywódczych z grupami zawodowymi i prezentacjami konferencyjnymi może również pomóc w udokumentowaniu tego punktu. Starsi kandydaci powinni upewnić się, że odnoszą się do każdej wiedzy technologicznej, którą kultywowali, zwłaszcza wiedzy i umiejętności nabytych niedawno.

Udostępnij przykłady

Gdy tylko jest to możliwe, oferuj pozytywne przykłady pracy zespołowej i / lub kontaktu z klientem za pomocą zróżnicowanej grupy współpracowników i klientów (dotyczących wieku i pochodzenia kulturowego). Opowieści o tym, jak skutecznie udało Ci się zarządzać młodszymi współpracownikami lub mentorować, mogą skutecznie zilustrować ten punkt. Z drugiej strony, dzielenie się historiami o tym, jak pomyślnie pracowałeś dla młodszego menedżera, może również pomóc.

Uważaj na wprowadzanie problemów zdrowotnych

Nie musisz bezpośrednio wspominać o dobrym zdrowiu, ponieważ możesz poruszyć problem, który nie jest w umyśle prowadzącego wywiad. Jeśli jednak masz solidny rekord frekwencji, możesz wspomnieć, że przegapiłeś kilka, jeśli w ogóle dni, i możesz polegać na pojawieniu się w pracy i na czas. Czasami wzmianka o aktywnych hobby, takich jak bieganie, jazda na nartach, spinning i taniec podczas mniej formalnych etapów rozmowy, może wykazać witalność i wysoki poziom energii.

Jeśli ankieter nadal pyta o Twój wiek

Jeśli nadal pojawia się pytanie „Ile masz lat?”, Istnieją sposoby na obejście swojego wieku. Spokojnie, przenieś nacisk na umiejętności i zdolności, które możesz wnieść w oparciu o swoje doświadczenia. Oto kilka przykładów sposobów ułożenia odpowiedzi:

• „Pracowałem w tej branży od wielu lat i wkrótce nie zwolnię. Dawni pracodawcy przyjęli różnorodność wiekową. Czy mam rację, że X Company ma tę samą filozofię?”
• „Moje lata doświadczenia i ciągła pasja do nauki i rozwoju z pewnością uczyniłyby mnie atutem dla Twojej firmy. Dla jasności pytasz mój wiek z konkretnego powodu, o którym powinienem wiedzieć?”
• „Jeśli nie masz nic przeciwko temu, że pytam, czy istnieje obawa dotycząca mojego zestawu umiejętności lub wykształcenia w odniesieniu do tego stanowiska? Jestem przekonany, że moje doświadczenie i umiejętności sprawiają, że jestem całkowicie przygotowany do tej roli. wyróżnij niektóre projekty, które bezpośrednio odnoszą się do tego stanowiska, a także wspaniałe rezultaty, które osiągnąłem. ”

• „Mój wiek nigdy nie był problemem. W rzeczywistości mój poziom doświadczenia i dojrzałości pomógłby mi wnieść znaczny wkład do twojej firmy. Czy mogę prosić o rozwinięcie wszelkich obaw, aby móc je w pełni zrozumieć i wyjaśnić, w jaki sposób mogę Poznaj swoje zachcianki?"

Po odpowiedzi zwróć uwagę, czy osoba przeprowadzająca wywiad wycofuje pytanie lub zdaje sobie sprawę, że jest to niewłaściwe. To, jak zareagują na twoją stanowczą odpowiedź, wiele mówi o ich uczciwości i filozofii leżącej u podstaw różnorodności. Chociaż może się to wydawać niewygodne, wiedz, że posiadanie takiej jasności ma ogromne znaczenie dla satysfakcji z pracy.