Co zrobić, jeśli nie możesz odpowiedzieć na pytanie dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej

Myśl o niemożności odpowiedzi na pytanie wywiadu jest przerażająca dla wielu kandydatów do pracy. Zdarza się to częściej niż mogłoby się wydawać. Czasami nie znasz odpowiedzi. W innych przypadkach możesz wiedzieć, ale twój mózg zamarza w tej chwili. Lub, ankieterzy mogą celowo próbować cię zablokować, aby ujawnić, jak zareagujesz na trudne pytania.

Bycie przygotowanym na to, że nie potrafimy odpowiedzieć, może pomóc złagodzić niektóre lęki i pomóc w maksymalnym wykorzystaniu trudnej sytuacji.

Nie panikuj

Twoje nastawienie do rozmowy kwalifikacyjnej jest kluczowym składnikiem sukcesu. Wielu kandydatów zakłada, że ​​muszą mieć prawie doskonały wywiad, aby wylądować. W rzeczywistości pomaga rozpoznać, że inni rozmówcy będą mieli również trudności z odpowiedzią na wszystkie pytania, aby w pełni zadowolić rekrutera.

Często solidny, ale niedoskonały wywiad jest wystarczający, aby przejść do następnego etapu procesu selekcji. Ta realizacja może pomóc ci powstrzymać się od paniki, jeśli nie możesz dobrze odpowiedzieć na pytanie. Poświęć trochę czasu na przejrzenie najczęściej zadawanych pytań, o które pytają pracodawcy, aby mieć pojęcie, czego się spodziewać.

Zachowaj spokój

Twoja reakcja, jeśli nie możesz natychmiast znaleźć odpowiedzi, może być ważniejsza niż możliwość dostarczenia odpowiedzi. Nie stresuj się. Utrzymanie spokojnej, pewnej postawy w obliczu trudnego pytania pomoże przekonać rekrutera, że ​​niezdolność do odpowiedzi na pytanie jest dla ciebie niezwykłym wydarzeniem.

Jeśli się rozpadniesz i zdenerwujesz, ankieter może stracić zaufanie do ciebie. Zastanów się nad czymś w rodzaju „To bardzo interesujące pytanie; czy mogę poświęcić trochę czasu, aby to rozważyć i wrócić do ciebie później?” lub „Świetne pytanie, mogę odpowiedzieć częściowo, ale chciałbym rozważyć to dalej i wrócić do ciebie”.

Kup jakiś czas

Często możesz kupić trochę czasu na sformułowanie odpowiedzi, zmieniając treść pytania lub prosząc o wyjaśnienie. Na przykład możesz powiedzieć: „Szukasz przykładu, jak zmotywowałem słabego kolegę w sytuacji zespołowej?” Zanim ankieter odpowie, może coś przyszło mi do głowy.

Albo możesz też powiedzieć: „To pytanie jest trochę stumperem! Czy mogę o tym pomyśleć i wrócić do niego pod koniec naszej rozmowy?” Możliwe, że ankieter zapomni go ponownie zapytać, a to pozwoli ci śledzić notkę z podziękowaniami.

Spróbuj wyjaśnić

Może nie zrozumiałeś pytania. W takiej sytuacji spróbuj zidentyfikować to, co uważasz za mylące. Czy to tylko jeden termin lub słowo? Poproś ankietera, aby go zdefiniował. Lub możesz powiedzieć: „Nie jestem pewien, czy rozumiem, o co pytasz. Czy możesz wyjaśnić więcej?”

Nie fałszuj tego

Może być żenujące, że nie mogę odpowiedzieć na pytanie. Ale wymyślanie czegoś, co może nie mieć sensu, jest gorsze niż grzecznie i krótko mówiąc, że nie znasz odpowiedzi. Jeśli jesteś naprawdę zakłopotany tym pytaniem i nie myślisz, że kupowanie, definiowanie terminów lub proszenie ankietera o przeformułowanie pytania, pomoże, powiedz, że nie jesteś pewien.

Możesz spróbować obrócić to, aby być bardziej pozytywnym, mówiąc, że będziesz myślał o tym pytaniu po wywiadzie lub że przeprowadzisz jakieś badania, lub nawet, że masz nadzieję dowiedzieć się więcej na ten temat, jeśli zostanie zatrudniony. Jeśli dasz tę ostatnią odpowiedź, pomocne może okazać się ponowne powiązanie z innym pojęciem, a następnie opanowanie go. To sprawi, że będziesz wyglądać zaradnie.

Odpowiedz, gdy będziesz śledzić

Być może najistotniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jeśli kluczowym pytaniem jest, że jesteś w trakcie badania, jest znalezienie silnej odpowiedzi po wywiadzie. Następnie możesz dołączyć tę odpowiedź w ramach dalszej komunikacji.

Bardzo niewiele miejsc pracy wymaga od pracowników uzyskania wszystkich odpowiedzi na miejscu. Wykazanie, że będziesz wytrwały, pracowity i zaradny, gdy początkowo brakuje Ci informacji, może być imponujące dla pracodawców.