List nieobecności próbki dla urlopu wojskowego

Wojskowy urlop nieobecności jest regulowany ustawą o usłudze zatrudnienia i ponownego zatrudnienia (USERRA), która chroni prawa pracownicze osób, które rezygnują z pracy, aby służyć w wojsku.

Aby się zakwalifikować, nieobecność musi być wynikiem służby w służbach mundurowych, która obejmuje wojsko, marynarkę wojenną, siły powietrzne, korpus piechoty morskiej, straż przybrzeżną i rezerwy; Armia Gwardia Narodowa; Air National Guard; zlecony korpus służby zdrowia publicznego; oraz każdą inną kategorię wyznaczoną przez Prezydenta podczas wojny lub zagrożenia narodowego.

Według USERRA łączny czas, w którym możesz być nieobecny w pracy na służbie wojskowej i zachować prawa do ponownego zatrudnienia wynosi pięć lat.

Procedury ubiegania się o urlop wojskowy

1. Pracownik powinien powiadomić firmę o potrzebie urlopu tak wcześnie, jak to możliwe, chyba że militarna konieczność uniemożliwi to. Preferowane jest powiadomienie pisemne, ale nie jest to wymagane przez prawo.
2. Pracownicy powinni otrzymać formularz HR od Działu Zasobów Nieobecności, aby poprosić o urlop wojskowy. HR przejrzy i podpisze Formularz wniosku o nieobecność i przetworzy wszelkie inne istotne dokumenty.
3. Kiedy pracownik planuje powrót do pracy, powinien złożyć wniosek o ponowne zatrudnienie z HR, jak poniżej.

List nieobecności próbki dla urlopu wojskowego

Oto przykładowy list informujący pracodawcę o wyjeździe z pracy na służbę wojskową. Pobierz szablon listu nieobecności (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy list nieobecności dla urlopu wojskowego (wersja tekstowa)

Sean Jones

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Harvey Smith

Dyrektor ds. Zasobów ludzkich

Firma ABC

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Szanowny Pan Smith:

Zgodnie z naszymi rozmowami, piszę, aby formalnie powiadomić Cię, że będę wykonywać czynną służbę w Marynarce Wojennej Stanów Zjednoczonych począwszy od 1 września. Cieszę się z mojego związku z firmą ABC iw pełni oczekuję powrotu do mojej pracy po spełnieniu obowiązku wojskowego.

Jak wiecie, moja nieobecność w pracy w tym okresie służby wojskowej jest chroniona przez Ustawę o prawach do zatrudnienia i zatrudnienia dla pracowników służb mundurowych (USERRA), 38 Kodeks Stanów Zjednoczonych, sekcje 4301-33. Mam nadzieję, że mój urlop nie wpłynie negatywnie na organizację i chętnie wyszkolę i ukierunkuję wymianę przed moim wyjazdem.

Moim ostatnim dniem pracy przed rozpoczęciem służby wojskowej będzie 1 sierpnia.

Nie chcę brać płatnego urlopu podczas mojej nieobecności i nie chcę utrzymywać ubezpieczenia zdrowotnego podczas mojej nieobecności.

Mogę zostać osiągnięty pod powyższym adresem i numerem telefonu, gdy jestem w trakcie czynnej służby. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące przepisów ustawy o usłudze zatrudnienia i bezrobociu dla pracowników służb mundurowych (USERRA), możesz skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych pod numerem 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Najlepsze życzenia dalszych sukcesów w firmie ABC i czekam na dzień, w którym będę mógł wrócić do pracy.

Z poważaniem, Sean Jones

Wysyłanie wiadomości e-mail

Jeśli wolisz wysłać swoją wymówkę pocztą elektroniczną, oto jak wysłać wiadomość e-mail.

Powrót do pracy po wyjeździe wojskowym

Ponowne zatrudnienie musi zawierać potwierdzenie dobrej pozycji pracownika w wojsku w celu powrotu do pracy i musi przestrzegać postanowień USERRA:

• Jeśli absencja trwa nie dłużej niż 30 dni, pracownik musi zgłosić się do pracy w następnym pełnym, regularnym dniu pracy plus 8 godzin.
• Jeśli nieobecność trwa od 31 do 180 dni, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze powrotu w ciągu dwóch tygodni po zakończeniu służby wojskowej.
• Jeśli nieobecność trwa 181 dni lub więcej, pracownik musi poinformować pracodawcę o swoim zamiarze powrotu do pracy w ciągu 90 dni po zakończeniu służby wojskowej.

Więcej listów usprawiedliwiających absencję

Pracownicy mogą potrzebować listu usprawiedliwiającego, gdy tracą czas od pracy do rozmowy lub z innych powodów. Oto więcej przykładowych listów usprawiedliwiających, które można edytować, aby pasowały do ​​osobistych okoliczności.

• Wymówki dla zaginionych prac
• Przykłady wiadomości e-mail i wymówek związanych z pracą listową

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.