Co robić, gdy oferta pracy jest zawieszona

Często zdarza się, że pracodawcy przeprowadzają wyszukiwanie kandydatów i przeprowadzają wywiady, aby zatrzymać proces przed złożeniem oferty.

Kandydaci mogą lub nie mogą być informowani o przyczynach wstrzymania oferty, ale powody wahają się od nieprzewidzianych obaw budżetowych i nieoczekiwanej restrukturyzacji do zmiany serca przez operatora zasiedziałego na opuszczenie firmy.

Co robić, gdy oferta pracy jest zawieszona

Co powinieneś zrobić, jeśli otrzymasz ofertę pracy, ale potem powiedziano ci, że jest zawieszona? Po pierwsze, zapytaj pracodawcę, czy istnieją ramy czasowe na określenie statusu pracy, aby dowiedzieć się, kiedy decyzja może zostać podjęta. Podczas dyskusji poinformuj przedstawiciela firmy, że jesteś bardzo zainteresowany pracą i chciałbyś otrzymywać dalsze uwagi.

Pod koniec okresu podanego przez pracodawcę, sięgnij do swojego kontaktu w firmie. Jeśli nie udostępniono żadnego czasu, poczekaj około trzech tygodni.

Jak kontynuować

Twój komunikat uzupełniający powinien być zazwyczaj wiadomością e-mail, chyba że pracodawca zaproponował rozmowę telefoniczną, aby uniknąć niepokojącego kontaktu.

Twoja uwertura może być sformułowana jako „sprawdzanie” statusu wyszukiwania i powinna zawierać twierdzące stwierdzenie dotyczące stałego zainteresowania. Możesz rozważyć udostępnienie nowych informacji potencjalnie interesujących, takich jak dodatkowe certyfikaty, nagrody lub osiągnięcia.

Powszechnie zdarza się, że osoby poszukujące pracy, które otrzymały pozytywne wskazówki, są preferowanym kandydatem do wstrzymania działalności związanej z poszukiwaniem pracy. To nie jest dobry pomysł. Powinieneś kontynuować aktywne poszukiwanie innych miejsc pracy, dopóki nie otrzymasz ostatecznej oferty pracy. W ten sposób nie stracisz tempa podczas poszukiwań, ponieważ praca może nigdy nie zostać zrealizowana.

Przykładowy e-mail podążający za ofertą pracy, która jest wstrzymana

Przedmiot: Śledzenie - praca asystenta administracyjnego

Szanowny Panie Jones, Po prostu obserwuję stanowisko administracyjne, o którym dyskutowaliśmy w zeszłym miesiącu. Czy miałeś jakieś słowo na temat tego, czy firma będzie się rozwijać z zatrudnianiem?

Wiem, że ta pora roku jest zajęta, więc mam nadzieję, że wybaczysz mi jeszcze bardziej zaśmiecanie skrzynki odbiorczej. Jestem podekscytowany tą rolą i chciałem upewnić się, że nie pozwolę, aby zbyt wiele czasu minęło, zanim nie powtórzę zainteresowania.

Jestem szczególnie entuzjastycznie nastawiony do możliwości wykorzystania moich umiejętności badawczych i organizacyjnych, a także moich pięciu lat doświadczenia w branży jako asystenta administracyjnego, aby pomóc Twojej firmie osiągnąć jej ważną misję. Chciałem też wspomnieć, że mam duże doświadczenie z oprogramowaniem do edycji zdjęć i filmów, na wypadek, gdyby było to przydatne w roli, jaką firma rozwija.

Chcę jeszcze raz podziękować za uwagę i poświęcenie czasu na spotkanie ze mną. Mam nadzieję, że cieszycie się sezonem.

Najlepiej, Sarah Smith

7 Main Street, Midtown, Ohio 44103

[email protected]

555-555-5555

Co zrobić, jeśli pracodawca Cię upije

Czasami po zawieszeniu oferty pracy pracodawca całkowicie wycofuje ofertę. Ponownie, to nie musi odzwierciedlać ciebie. Pracodawcy wycofują oferty pracy z różnych powodów, w tym ze zmniejszonego budżetu lub zmiany kierunku.

Co jednak zrobisz, jeśli pracodawca nie skontaktuje się z Tobą… lub w ogóle nie odpowie na Twój e-mail?

Pomyśl dwa razy przed kontynuacją w inny sposób

Jeśli raz wysłałeś wiadomość e-mail i nie otrzymałeś odpowiedzi, możesz wysłać wiadomość telefoniczną tydzień lub mniej po wysłaniu wiadomości e-mail. Ale powinieneś zrozumieć, że jest to ryzykowne.

Chociaż zawsze jest możliwe, że twój e-mail jest marnowany w folderze spamu, docieranie przez telefon (nawet raz) może być agresywne dla niektórych menedżerów zatrudnionych w naszym fobii telefonicznej. Jeśli specjalnie nie powiedzieli, że kontakt telefoniczny jest OK, najlepiej go unikać.

Bez względu na to, co zdecydujesz, ważne jest, aby nie przesadzić z próbą kontynuacji. Jeśli zdecydujesz się zadzwonić do pracodawcy, zrób to raz. Zostaw krótką wiadomość ze swoim imieniem i numerem telefonu oraz powodem rozmowy. Utrzymuj przyjemny ton, a treść wiadomości jest krótka i uprzejma.

Nie prześladuj menedżera ds. Zatrudnienia

Kiedy już śledzisz, co najwyżej dwa razy, puść to. Dalsze kontaktowanie się z menedżerem ds. Zatrudnienia nie wygląda profesjonalnie.

Irytujące HR nigdy nie jest dobrym planem podczas rozmów o pracę. Chociaż możesz przeprowadzić proces wywiadu w tej firmie, nie chcesz ryzykować przesadzenia i zepsucia reputacji w branży. Większość światów korporacyjnych jest bardzo mała; nie stań się kandydatem, o którym wszyscy mówią, a nie w dobry sposób.

Rozważ siebie lepiej

Ostatecznie, jeśli firma rozszerza ofertę, zawiesza ją, a następnie duchy, to lepiej, niż gdybyś dostał pracę. Wyobraź sobie, jak by to było pracować w organizacji, która tak traktuje swoich pracowników! Powrót do poszukiwania pracy jest stresujący, gdy pomyślałeś, że masz ofertę gotową do pracy, ale łatwiej jest rozpocząć wyszukiwanie dopiero po kilku tygodniach pracy.