Zmniejsz odpowiedzialność podatkową dzięki 10 korzyściom zwolnionym z podatku

Z sezonem podatkowym tuż za rogiem wszyscy pracownicy zastanawiają się, ile Wujek Sam odejmuje od każdej wypłaty. Dla większości jest to od 20 do nawet 50 procent zarobków brutto. Podczas gdy inteligentni pracownicy korzystają z planów oszczędnościowych przed opodatkowaniem, oszczędności emerytalnych i innych sposobów na rozciągnięcie swoich dolarów - istnieje wiele innych korzyści wolnych od podatku, których mogą nie być świadomi (lub ich pracodawca obecnie ich nie oferuje)).

Każda firma szuka sposobów na zwiększenie pakietu świadczeń pracowniczych bez przesadzania z kosztami. Wielu ma nadzieję znaleźć sposoby na zaoszczędzenie pieniędzy. W celu zapewnienia maksymalnej wartości w strategii całkowitej rekompensaty, oto lista 10 najlepszych zwolnień podatkowych, które chcesz dodać do swojego pakietu.

1. Pojazdy firmowe

Jeśli Twoja firma oferuje flotę do użytku przez pracowników, możesz odliczyć przebieg w rocznych raportach podatkowych. Pracownicy nie płacą nic za to świadczenie i są dla nich całkowicie wolne od podatku. Jedynym prawdziwym problemem jest rozważenie wysokiego podatku zapłaconego za benzynę do zasilania pojazdu, który można zrekompensować za pomocą programu zniżek paliwa.

2. Wyposażenie dostarczone przez firmę

Inną korzyścią, która jest wolna od podatku dla pracowników, jest sprzęt dostarczony przez firmę, taki jak elektronika, urządzenia mobilne i inne korzyści techniczne. Wielu pracowników korzysta z najnowszego oprogramowania i sprzętu, szczególnie tych, którzy pracują poza siedzibą firmy. Jest to nie tylko korzyść wolna od podatku, ale można ją żądać od podatków korporacyjnych jako wartość zamortyzowaną w ciągu 1-4 lat od daty zakupu.

3. Częste mile lotnicze i punkty podróży

W przypadku pracowników, którzy muszą podróżować w celach służbowych, istnieje szereg korzyści zwolnionych z podatku, z których mogą korzystać. Uczestniczyć można w programach dla często podróżujących pasażerów, dając firmie i pracownikom bezpłatne mile lotnicze na przyszłe wyjazdy i zniżki. Sieci hotelowe oferują programy nagród, które pozwalają pracownikom gromadzić punkty za karty podarunkowe i bezpłatne pobyty hotelowe.

4. Rachunki za komunikację

Jeśli pracownicy są zobowiązani do dostarczenia własnego telefonu komórkowego, usługi internetowej lub innego rozwiązania komunikacyjnego w ramach swojej pracy, firma może je zwrócić w okresach miesięcznych całkowicie bez podatku. Jednakże przedmioty te muszą być wykorzystywane wyłącznie do celów biznesowych, a nie do użytku osobistego, w przeciwnym razie pracownik nie może ubiegać się o nie w zeznaniu podatkowym dotyczącym korzystania z biura domowego.

5. Posiłki i zakwaterowanie

Zgodnie z zasadami IRS, gdy pracodawcy zapewniają zakwaterowanie i wyżywienie w ramach warunków zatrudnienia lub wydarzeń pracowniczych, jest to zwolnienie z podatku dla pracowników. Wielu pracodawców oferuje darmowe posiłki w ramach programu odnowy biologicznej, a to również jest wolne od podatku.

6. Koszty podróży i parkowania

Wielu pracowników musi dojeżdżać do pracy każdego dnia z dużej odległości, dlatego IRS pozwala na odliczenie przed opodatkowaniem w wysokości do 125 USD miesięcznie na transport publiczny, dwa razy więcej na parking i łączne zwolnienie z podatku dla obu potrzeb. Firmy, które zapewniają bezpłatny parking i transport dla pracowników, nie muszą płacić podatku za to świadczenie.

7. Wsparcie zależnej opieki

Kiedy pracownicy są zmuszani do opieki nad osobami na utrzymaniu lub starzejącymi się członkami rodziny, część ich świadczeń na utrzymaniu jest zwolniona z podatku każdego roku. Jest to na ogół około 5 000 USD rocznie na plan pomocy dla osób pozostających na utrzymaniu.

8. Corporate Wellness Programy

Wiodące firmy rozumieją znaczenie utrzymania zdrowej siły roboczej, dlatego popularne są programy wellness dla firm. Jest to nie tylko korzyść wolna od podatku, ale z czasem może obniżyć składki na ubezpieczenie zdrowotne.

9. Nagrody bezgotówkowe i upominki

Firmy, które chcą zmaksymalizować swoje programy motywacyjne, ale pozostają wolne od podatku, mogą rozdawać pracownikom karty podarunkowe bezgotówkowe i nagrody firmowe. Przykładami są bony upominkowe na lokalne restauracje i imprezy sportowe, koszulki, czapki i kojce. Pracownicy je uwielbiają i nie kosztują firmy wiele do osiągnięcia.

10. Corporate Learning and Development

Dobrze wykształcona i wyszkolona siła robocza jest silna i produktywna. Dlatego jedną z najlepszych korzyści wolnych od podatku, jaką firma może zaoferować, jest program uczenia się i rozwoju dla pracowników w celu zwiększenia ich umiejętności. Zwrot czesnego jest również zwolniony z podatku do określonej kwoty każdego roku.