Spraw, aby praca w miejscu pracy była przyjazna dla użytkownika dzięki elastycznym korzyściom z letniego WOM

Lato to coś, czego większość pracowników szuka, niezależnie od tego, czy planują wziąć trochę czasu wolnego na wakacje, czy też wziąć udział w zajęciach w college'u, aby rozwijać swoją karierę. Jednak pracodawcy mogą utrudnić pracownikom korzystanie z regenerującego charakteru miesięcy letnich dzięki nieelastycznym lub przestarzałym zasadom płatnego czasu wolnego (PTO). Według raportu Oxford Economics z 2014 r. „Amerykańscy pracownicy wykorzystali 84% zarobionego PTO w 2013 r., Pozostawiając średnio 3,2 dnia na stole”. Jest to korzyść, którą utraciły miliony pracowników z powodu braku wsparcia ze strony pracodawców.

Przyjmowanie podstaw dla elastycznych korzyści z płatnego czasu

Płatny czas wolny to coś, czego wszyscy pracownicy potrzebują w pewnym momencie, aby wyzdrowieć ze stresu związanego z pracą i uzyskać większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dlaczego więc zbyt wielu pracodawców sprawia, że ​​korzystanie z tego świadczenia dla pracowników jest zbyt trudne? Stanowisko to z pewnością nie zwiększa produktywności miejsca pracy ani nie przynosi większych zysków firmie, gdy pracownicy są wypaleni i cierpią z powodu słabych priorytetów.

Jak płatny czas wolny wspiera lepsze miejsce pracy

Jako pracodawca zastanawiasz się, w jaki sposób płatny urlop przyczynia się do zwiększenia wydajności i wzrostu firmy? Jeśli pracownicy nie kręcą się i nie wykonują zadań służbowych, czy to nie jest złe dla biznesu? Istnieje wiele zalet oferowania elastycznej przystawki PTO dla Twoich pracowników, która może obejmować:

• Większa lojalność i zaangażowanie pracowników - Pracownicy czują się doceniani i szanowani przez swojego pracodawcę, gdy otrzymują elastyczny czas wolny na własne potrzeby. Kiedy są w pracy, aktywnie angażują się w zadania, które przynoszą korzyści firmie.
• Mniej stresu i konfliktów w miejscu pracy - Ponieważ pracownicy mają szansę uciec od stresu związanego z pracą spowodowanego przez klientów i współpracowników, są bardziej skłonni do powrotu gotowi do pracy w kierunku celów firmy. Mniej stresu oznacza również mniej chorób, urazów, nieobecności i spóźnień, które są największymi objawami kłopotów i mogą kosztować firmę wiele w roszczeniach związanych z opieką zdrowotną.

• Poprawa rekrutacji i utrzymania - Elastyczne programy płatnego czasu wolnego przyciągają kandydatów na wysokim szczeblu, którzy lubią aktywny tryb życia, więc jest to ważny czynnik w wysiłkach rekrutacyjnych. Elastyczna przystawka PTO pomaga również w utrzymaniu większej liczby pracowników, którzy mają inne zobowiązania, takie jak wychowywanie rodziny lub chodzenie na studia.
• Umocowanie pracowników do dokonywania zdrowych wyborów - Gdy elastyczny PTO jest na miejscu, zwłaszcza w miesiącach letnich, oznacza to, że pracownicy mogą i będą potrzebować czasu wolnego, aby zająć się osobistymi potrzebami zdrowotnymi i zdrowotnymi. Przekłada się to na mniejszą liczbę chorób, utracony czas pracy i awarię współpracy zespołowej.

Płatny czas wolny może być jednym z najcenniejszych, a jednocześnie najniższych kosztów świadczeń pracowniczych, które możesz zaoferować swoim pracownikom.

Sposoby poprawy polityki płatnego czasu wolnego w lecie

W miesiącach letnich poświęć czas na zaoferowanie wszystkim pracownikom co najmniej jednego elastycznego płatnego dnia wolnego. Możesz to ustawić, komunikując pracownikom, ile cenisz i doceniasz ich ciężką pracę przez cały rok. Aby to ułatwić, pracownicy powinni wiedzieć, że mogą wziąć ten dzień wolny, jeśli zaplanują to z co najmniej 48-godzinnym wyprzedzeniem ze swoim bezpośrednim przełożonym. Daje to zarządowi szansę na przeglądanie płatnego czasu wolnego i zachęcanie pracowników, którzy jeszcze nie zaplanowali urlopu, aby zrobili to teraz.

Pozwala to na lepsze planowanie kadrowe, aby kierownictwo wiedziało z góry, kto planuje wyjazd na krótkie okresy letnie, więc pracownicy tymczasowi lub inni członkowie zespołu mogą pokryć zaginionych pracowników. Pracownicy, którzy są pod ręką w okresie letnim, mogą zostać przeszkoleni, a poziomy wydajności nie spadną. Elastyczny płatny czas wolny jest korzystny dla wszystkich.