Pytania do rozmowy telefonicznej, aby zadać pytanie ankieterowi

Wiele rozmów kwalifikacyjnych, zwłaszcza wywiadów w pierwszej rundzie, przeprowadzanych jest przez telefon. Zaplanuj przygotowania tak samo, jak w przypadku wywiadu osobistego, uzupełniając umiejętności przeprowadzania wywiadu, przeglądając to, o co zostaniesz poproszony, i uzyskując listę pytań gotowych do zadawania pytań ankieterowi.

Wywiady telefoniczne są wykorzystywane przez menedżerów zatrudniania jako narzędzie do sprawdzania kandydatów do pracy. Po złożeniu wniosku pocztowego lub internetowego o pracę możesz otrzymać od pracodawcy wiadomość e-mail z prośbą o zaplanowanie z nimi wstępnego wywiadu telefonicznego.

Wywiady telefoniczne są przeprowadzane jako wywiady przesiewowe w celu ustalenia, który z wielu kandydatów, którzy ubiegali się o stanowisko, powinien zostać zaproszony na rozmowę osobiście. Wywiady telefoniczne są również powszechnie używane jako wywiady przeprowadzane przez pracodawców w pierwszej i drugiej rundzie w celu zaoszczędzenia czasu na rozmowę osobistą oraz zmniejszenia liczby kandydatów do najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy.

Są one również typowym pierwszym krokiem dla pracodawców, którzy rozważają kandydatów spoza miasta na wyższego szczebla lub na stanowiska kierownicze. W takich przypadkach rozmowa telefoniczna lub rozmowa przez Skype pomaga komitetowi rekrutacyjnemu zdecydować, czy kandydat do pracy jest wart wydatku na przelot na rozmowę kwalifikacyjną.

Przygotuj się do odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu

Gdy zostaniesz zaproszony na rozmowę telefoniczną, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z typowymi pytaniami dotyczącymi rozmowy telefonicznej, na które zostaniesz poproszony i przygotowanie odpowiedzi. Ważne jest również, abyś miał listę pytań, które możesz zadać ankieterowi.

W wywiadzie zawsze znajdzie się punkt, w którym ankieter zaprasza na twoje pytania - a kandydaci, którzy nie mają pytań, ryzykują, że będą wyglądać tak, jakby nie byli tak zainteresowani pozycją, jak ich konkurenci.

Pytania zadawane w wywiadzie są równie ważne, jak pytania, na które odpowiadasz. Zadawanie zadawanych pytań nie tylko pokazuje Twój entuzjazm do pracy, ale także pozwala ci zdecydować, czy pozycja jest rzeczywiście warta czasu, energii i zasobów, których potrzeba, by kontynuować proces składania wniosku.

Przeszukanie kariery wymaga ogromnej pracy i nie warto kontynuować tego procesu, jeśli wywiad telefoniczny wykaże, że kultura firmy lub obowiązki zawodowe nie byłyby odpowiednie dla twoich talentów i osobowości.

Jeśli poświęciłeś trochę czasu na dokładne zbadanie pracodawcy przed złożeniem podania o pracę, możesz również zaprojektować pytania dotyczące swojej organizacji, które pokazują, że wykonałeś swoją pracę domową w nauce o nich jak najwięcej. Pokazuje to osobistą inicjatywę, która pomoże odróżnić Cię od innych kandydatów.

Masz tylko kilka minut na zadawanie pytań. Wybierz kilka pytań do wywiadu, które są istotne dla danej pracy, dla twojej potencjalnej roli w firmie oraz dla twojego tła i umiejętności, aby mieć gotowość, gdy zostaniesz zapytany, czy masz jakieś pytania.

Pytania do rozmowy telefonicznej, aby zadać pytanie ankieterowi

• Jak opisałbyś obowiązki tego stanowiska?
• Jakich cech szukasz u osoby, którą wynajmujesz, aby dołączyć do tej firmy?
• Gdybym został zatrudniony, jak miałbym kontaktować się z Tobą i Twoim działem? Jakie byłyby twoje oczekiwania i środki na sukces?
• Jak otrzymam informację zwrotną o tym, jak dobrze moja praca spełnia te oczekiwania?
• Co uważasz za najbardziej wymagającą część tej pracy?
• Dlaczego ostatnia osoba, która zajmowała to stanowisko?
• Do kogo służy to stanowisko?
• Jak opisałbyś kulturę firmy?

• Jaki jest typowy tydzień pracy? Czy oczekuje się nadgodzin? A co z podróżami?
• Czy oferujesz pakiety świadczeń na takie rzeczy jak opieka zdrowotna i koszty dentystyczne?
• Jakiego rodzaju pakiet emerytalny oferujesz swoim pracodawcom?
• Jakie są możliwości awansu w firmie?
• Czy zapewniasz swoim pracownikom możliwości ciągłego szkolenia?
• Czy mogę jeszcze coś powiedzieć o moich kwalifikacjach do pracy?
• Czy mogę zaplanować wywiad osobisty w Twojej wygody?
• Jeśli otrzymam ofertę pracy, jak szybko mogę zacząć?

• Czy chcesz listę referencji?
• Jaki jest następny krok w procesie wywiadu?
• Kiedy mogę oczekiwać od ciebie usłyszenia?
• Czy są jakieś inne pytania, na które mogę odpowiedzieć?

Jak zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia

Nie jesteś osobą telefoniczną w swoim codziennym życiu? Nie jesteś sam. Ponieważ inne technologie przesyłania wiadomości zyskują na popularności, łatwo jest zrezygnować z praktyki rozmawiając przez telefon. Dodajmy do tego fakt, że wywiady telefoniczne eliminują jeden łatwy punkt komunikacji z menedżerem ds. Zatrudnienia - a mianowicie język ciała - a wielu rozmówców ma trudną sytuację.

Aby zmaksymalizować szanse na zrobienie dobrego wrażenia na menedżerze ds. Zatrudnienia podczas rozmowy telefonicznej, należy pamiętać o kilku ważnych wskazówkach:

• Ćwicz, ćwicz, ćwicz. Przeprowadź udany wywiad z przyjacielem, aby umocnić swoje pytania i kwalifikacje w swoim umyśle.
• Przygotuj pokój. Wyłącz połączenia oczekujące, dzwonek na innych telefonach i wszystkie zegary lub inne urządzenia elektroniczne, które mogą zgasnąć podczas rozmowy.
• Użyj telefonu stacjonarnego, jeśli to możliwe. Telefony komórkowe częściej rezygnują z połączeń lub napotykają trudności techniczne.
• Trzymaj swoje materiały pod ręką. Miej swoje CV, list motywacyjny i listę kontrolną dopasowywania swoich umiejętności do listy stanowisk i zachowaj je tam, gdzie możesz je zobaczyć.
• Przestrzegaj właściwej etykiety. Podczas rozmowy nie pal, nie jedz ani nie żuj gumy. Uśmiechaj się i wyrażaj swoje odpowiedzi, nawet jeśli oznacza to mówienie znacznie wolniej niż zwykle. Robić notatki. Na wszystkie ważne sposoby zachowuj się tak, jak podczas wywiadu osobistego. Twój występ będzie odzwierciedlał wysiłek.