Jak działają programy skierowań pracowników

Czy szukasz pracy i zastanawiasz się, jakie są programy skierowań pracowników i czy mogą ci pomóc w poszukiwaniu pracy? Programy skierowań pracowników są formalnymi programami, które pracodawcy ustanowili, aby zachęcić pracowników do kierowania kandydatów na stanowiska w firmie. Programy skierowań przynoszą korzyści zarówno pracodawcy, jak i obecnym pracownikom. W niektórych przypadkach premię można uzyskać, jeśli wybrany kandydat zostanie zatrudniony.

Gdy szukasz nowej pracy, skierowanie od kogoś, kto już pracuje w firmie, może sprawić, że Twoje CV będzie bliższe, a może nawet otrzymasz wywiad. W trakcie wyszukiwania rozejrzyj się, aby sprawdzić, czy masz kontakty w firmach, w których chcesz się ubiegać. Jeśli to zrobisz, być może Twój kontakt pomoże ci uzyskać skierowanie do pracy i uzyskać świadczenie z firmy w zamian za jego wysiłek.

Korzyści dla pracodawców

Program skierowań jest sposobem na zapewnienie, że firma rekrutuje najlepsze talenty na dostępne stanowiska. Założeniem jest, że obecni pracownicy mają wyjątkowe kwalifikacje do identyfikacji najlepszych kandydatów, ponieważ znają misję organizacji i kulturę firmy. Pracownicy mogą mieć znajomych lub kolegów, których znają jako utalentowanych i którzy pasują do tej kultury.

Korzyści dla kandydatów do pracy

Dla osób poszukujących pracy skierowanie jest sposobem na priorytetowe rozpatrzenie wniosku. Gdy firmy otrzymują wiele aplikacji na każdą dostępną pozycję, skierowanie może pomóc Ci wyróżnić się z tłumu kandydatów.

Zawsze dobrze jest sprawdzić LinkedIn, aby dowiedzieć się, kto może wiedzieć, kto może skierować Cię do pracy. Jeśli jesteś absolwentem college'u, skontaktuj się także z absolwentem lub biurem kariery, aby uzyskać listę absolwentów, którzy mogą być w stanie pomóc.

Jak działają programy skierowań pracowników

Pracodawcy dysponujący skutecznymi programami regularnie promują tę opcję wśród pracowników i zapewniają łatwy mechanizm, taki jak papierowy lub internetowy system skierowań, umożliwiający pracownikom przekazywanie skierowań.

Dostarczenie pracownikom podsumowania punktów sprzedaży za współpracę z organizacją i edukowanie pracowników na temat skutecznych sposobów dotarcia do potencjalnych klientów są ważnymi składnikami rentownych programów.

Programy skierowań dla pracowników, które mają mechanizm umożliwiający pracownikom na wszystkich szczeblach kierowanie osób, są często najbardziej skuteczne. Niektóre organizacje przeprowadzają określone ukierunkowanie na pracowników, którzy prawdopodobnie mają kontakty z wcześniejszymi pracodawcami, którzy są konkurentami lub którzy mają reputację osób, które rozwijają wysoki talent.

Zachęty skierowania pracowników

Programy często mają zachęty finansowe dla pracowników, którzy wykonują realne skierowania, takie jak nagrody, czas wolny, bezpłatne podróże i nagrody pieniężne. Czasami małe nagrody są przyznawane każdemu skierowanemu kandydatowi, który kończy rozmowę kwalifikacyjną.

W innych przypadkach nagrody są uzależnione od zatrudnienia kandydatów i pozostania w organizacji przez określony czas. Oto informacje na temat premii za skierowanie pracownika.

Zachęty niefinansowe, takie jak formalne uznanie pracowników, którzy dokonują skierowań za pośrednictwem komunikacji korporacyjnej, również mogą być skuteczne. Zachęty mogą być również uznawane przez pracowników nadzorujących wnoszących wkład.

Programy skierowań dla przyjaciół firmy

Niektórzy pracodawcy rozszerzyli swoje programy skierowań poza samych pracowników i dodali mechanizmy dla „przyjaciół firmy” niebędących pracownikami, aby rekomendować kandydatów na wolne stanowiska. Firmy ustalają kryteria określające, kto kwalifikuje się jako przyjaciel. Typowe kategorie przyjaciół to byli pracownicy, którzy pozostali w dobrej kondycji, dostawcy, klienci, konsultanci, stażyści uczelni, członkowie rodzin pracowników, wysokiej jakości kandydaci, którzy odrzucili oferty, oraz członkowie rad doradczych lub zarządów.

Większość organizacji ustanawia wytyczne dotyczące skierowań. Na przykład większość firm zastrzega, że ​​zalecenia powinny być poparte konkretnymi dowodami wcześniejszych wyników danej osoby. Firmy wyjaśniają, że szukają najlepszych wykonawców. Mogą dostarczać materiały, aby edukować pracowników na temat najlepszego sposobu podejścia i sprawdzania potencjalnych skierowań.

Niektóre firmy wprowadzą zachęty, w tym środki pieniężne lub nagrody, jeśli osoby polecone zostaną wynajęte i pozostaną w organizacji przez określony czas.

Potencjalne korzyści dla pracodawców

Podobnie jak w przypadku programów skierowania pracowników, główną potencjalną korzyścią programu przyjaciół jest możliwość pozyskania przez pracodawcę osób o wysokich umiejętnościach, które nie patrzą na pracę lub w inny sposób aktywnie poszukują nowych miejsc pracy.

Ponadto, polegając na znajomych, a nie wyłącznie na pracownikach, pracodawcy otwierają się na znacznie większą liczbę pracowników. Dodatkową korzyścią jest to, że przyjaciele firmy nie są na liście płac, więc czas spędzony na szukaniu potencjalnych pracowników jest bezpłatny dla firmy (poza jakąkolwiek gotówką lub zachętą do nagrody).