List negatywnej rekomendacji próbki

Negatywny list polecający może kosztować twoją wymarzoną pracę, dlatego ważne jest, aby być w stanie dostrzec, jak one wyglądają i kto może być skłonny napisać dla ciebie negatywny list polecający.

Nie wszyscy pisarze referencyjni odmówią udzielenia referencji, nawet jeśli nie mają zbyt wiele do powiedzenia. Ważne jest, aby wcześniej skontaktować się z autorami listów referencyjnych, aby upewnić się, że mogą udzielić pozytywnego poparcia.

Negatywny list polecający zaszkodzi ci znacznie bardziej niż brak listu polecającego.

Jeśli Twój obecny pracodawca lub kierownik nie chce lub nie może napisać pozytywnego listu polecającego, znajdź kogoś innego, kto może.

Kto poprosić o referencję

Niektórymi osobami, które możesz rozważyć zamiast tego, byliby inni menedżerowie, z którymi pracowałeś w swojej obecnej firmie, więcej starszych kolegów i poprzednich menedżerów. Można również dołączyć referencję do znaku zamiast profesjonalnego odniesienia.

Pamiętaj, że prosisz swojego autora rekomendacji o przysługę, więc bądź przygotowany, aby uczynić swoją pracę tak prostą, jak to tylko możliwe, chcąc dostarczyć próbki listów referencyjnych, z których mogą korzystać, i oferując odwzajemnienie, kiedy będą potrzebować listu polecającego. Trochę dodatkowego wysiłku z Twojej strony, aby upewnić się, że Twój list polecający jest pozytywny, będzie wart, gdy otrzymasz zaproszenie do rozmowy z wieloma firmami.

Pamiętaj, że negatywne listy rekomendacji rzadko pojawiają się i mówią, że byłeś okropnym pracownikiem i że twoja obecna firma jest podekscytowana widząc, że odchodzisz. Zasady dotyczące listów polecających wymagają pewnego poziomu formalności, więc pisarze, którzy myślą, że nie powinniście zostać zatrudnieni, nie wyjdą i tego nie powiedzą. Zamiast tego przekażą brak entuzjazmu do współpracy z tobą, a menedżer ds. Zatrudnienia będzie w stanie zrozumieć, co naprawdę pisze autor listów polecających.

Przykładowy negatywny list polecający (wersja tekstowa)

Do tych których może to dotyczyć:

Jane Doe zgłosiła się do mnie przez dwa lata, pracując jako pracownik obsługi klienta w ABCDE Corporation. W niektórych dziedzinach zrobiła dobrą robotę. Jednak w innych aspektach jej pozycji, zwłaszcza w relacjach z klientami, wymagane było przekwalifikowanie i nadzór.

Usługi pani Doe nie są już potrzebne naszej firmie, choć życzymy jej wszystkiego dobrego w jej przyszłych przedsięwzięciach.

Jeśli mogę udzielić ci dalszych informacji, skontaktuj się ze mną pod numerem (111) 111-1111.

Z poważaniem, John Smith

Manager, ABCDE Corporation

Co zrobić, jeśli masz negatywny list polecający

Mimo że należy unikać negatywnych listów polecających, posiadanie ich nie oznacza, że ​​poszukiwanie pracy się skończyło. Jedną z najlepszych rzeczy, które możesz zrobić w przypadku złego listu polecającego, który już został zauważony, jest wyjaśnienie sytuacji firmie, do której aplikujesz. Być może był to przypadek niezgodności lub niejasnej komunikacji na temat oczekiwań.

Niezależnie od okoliczności, powinieneś upewnić się co do swojej odpowiedzialności za sytuację i wyjaśnić, co byś zrobił, aby uzyskać lepsze wyniki, gdyby ta sama sytuacja powtórzyła się.

Takie postępowanie świadczy o poczuciu odpowiedzialności i dojrzałości, które są cennym dobrem pracownika. Powinieneś również zebrać jak najwięcej pozytywnych listów polecających. Jedno złe zalecenie wydaje się mniej niepokojące dla działu HR, gdy jest on zawarty w pakiecie świetnych referencji.