Reprezentant oferty pracy List próbny

List z ofertą pracy jest dostarczany kandydatowi, którego wybrałeś na to stanowisko. Najczęściej kandydat i pracownicy działu personalnego organizacji negocjowali ustnie warunki wynajmu i ofertę pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, kandydat oświadczył, że zaakceptuje stanowisko zgodnie z podanymi warunkami przed ostatecznym zredagowaniem listu. List z ofertą pracy potwierdza umowy ustne. Jest to ważny dokument, ponieważ chroni interesy zarówno pracodawcy, jak i przyszłego pracownika.

Będziesz jednak chciał uznać akceptację pozycji za tymczasową, dopóki list ofertowy i umowa o zachowaniu poufności, jeśli go użyjesz, nie zostaną podpisane iw twoich rękach.

Przykładowy list oferty pracy dla przedstawiciela handlowego

Poniższy list ofertowy obejmuje stanowiska takie jak przedstawiciel handlowy, sprzedaż telefoniczna, rozwój biznesu i sprzedaż zewnętrzna. Użyj tego przykładowego szablonu podczas pisania własnych ofert pracy.

Specjalista ds. Sprzedaży często stara się wynegocjować więcej pozytywnych warunków zatrudnienia. Specjalista ds. Sprzedaży kieruje się sukcesami pieniężnymi i liczbowymi. Tak więc on lub ona prawdopodobnie uważnie przyjrzy się wynagrodzeniu podstawowemu, strukturze prowizji i potencjalnemu bonusowi, jaki może zaoferować praca. Specjalista ds. Sprzedaży oczekuje rozsądnego wynagrodzenia zasadniczego, chociaż niektóre pozycje sprzedaży oferują jedynie prowizję. Te zadania są trudne do wypełnienia.

Specjalista ds. Sprzedaży będzie często negocjował dodatkowe 5-10 000 USD wynagrodzenia podstawowego; trzy tygodnie urlopu; lepsza struktura prowizji; kwalifikowalność premii do nadprodukcji do celów sprzedaży; oraz dodatkowy potencjał bonusowy dla sukcesu zespołu sprzedaży.

Jeśli składasz ofertę pracy do doskonałego kandydata, specjalista ds. Sprzedaży będzie chciał zobaczyć dowód na to, że prowizja i potencjalne numery premii są osiągalne. Skonsultuj się z adwokatem na temat każdej oferty pracy, która jest bardziej skomplikowana lub bardziej obszerna niż ta próbka.

Przykładowy list oferty pracy przedstawiciela handlowego

Skorzystaj z tego przykładowego listu z ofertą pracy, aby Twoje oferty pracy trafiły na sprzedaż i na inne stanowiska rozwoju biznesu. Pobierz szablon listu ofert sprzedaży (zgodny z Google Docs i Word Online) lub zobacz poniżej, aby uzyskać więcej przykładów.

Pobierz szablon programu Word

Przykładowy przedstawiciel ds. Oferty pracy List (wersja tekstowa)

Julian Smith

123 Główna ulica

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 września 2018 r

Paul Lee

123 Główna ulica

New City, CA 54321

Drogi Paulu Lee, Mam przyjemność rozszerzyć następującą ofertę zatrudnienia w imieniu firmy (nazwa firmy). Ta oferta jest uzależniona od pozytywnego sprawdzenia przeszłości, które obejmuje obowiązkowy ekran narkotyków, odbiór zapisów w college'u i wszelkie inne przypadki, które możesz chcieć określić.

Tytuł: Wpisz tytuł pracy.

Relacja raportowania: Pozycja zgłosi się (nazwa i tytuł)

Opis pracy jest przymocowany.

Wynagrodzenie podstawowe: Zostanie wypłacona w ratach co dwa tygodnie w wysokości $ _________, co odpowiada rocznej kwocie _______ $, z zastrzeżeniem potrąceń z tytułu podatków i innych potrąceń, zgodnie z wymogami prawa lub polityki firmy.

Struktura Komisji: Określ potencjał prowizyjny zlecenia sprzedaży. Często dołączany jest harmonogram prowizji. Wiele organizacji gwarantuje strukturę prowizji przez rok. Inni zachowują prawo do zmiany struktury prowizji zgodnie ze zmieniającymi się potrzebami firmy.

Narysuj przeciwko Komisji: Często, a zwłaszcza w przypadku produktu lub rynku, który ma długi cykl sprzedaży, przedstawiciel handlowy może pobierać lub uzyskiwać dodatkowe wynagrodzenie, na określony czas, które ostatecznie zostanie odjęte od przyszłych prowizji. Może to mieć określoną datę zakończenia, jeśli pracodawca tego chce.

Potencjał (lub prowizja): Skuteczne po pomyślnym zakończeniu pierwszych 90 dni zatrudnienia oraz w oparciu o cele i cele uzgodnione w procesie planowania rozwoju wydajności z Twoim przełożonym, możesz kwalifikować się do premii. Plan premiowy na ten i późniejszy rok, jeśli taki plan istnieje, będzie oparty na formule ustalonej przez firmę na ten rok. Ponadto wszelkie zachęty zespołu sprzedaży lub premię za pracę zespołową lub wspólne terytorium lub ogólną sprzedaż należy wymienić tutaj jako ogólnie dostępne.

Umowa niekompetentna: Standardowa umowa o zakazie konkurencji. musi być podpisany przed rozpoczęciem pracy pracownika.

Umowa o zachowaniu poufności: Standardowa umowa o zachowaniu poufności musi zostać podpisana, zanim pracownik będzie mógł rozpocząć pracę sprzedaży.

Korzyści: Obecne, standardowe ubezpieczenie zdrowotne, na życie, niepełnosprawność i ubezpieczenie dentystyczne firmy są zazwyczaj dostarczane zgodnie z polityką firmy. Uprawnienie do innych świadczeń, w tym 401 (k) i zwrotu czesnego, będzie na ogół realizowane zgodnie z polityką firmy. Składka pracownika na wypłatę świadczeń jest ustalana corocznie.

Wakacyjny i osobisty czas awaryjny: Urlop naliczany jest w godzinach x.xx za okres wypłaty, co odpowiada dwutygodniowemu płatnemu urlopowi w skali rocznej. Osobiste dni awaryjne są zazwyczaj naliczane według zasad firmy.

Koszty przeniesienia: Przelicz wszelkie koszty przeniesienia lub inne koszty przejściowe, które firma zapłaci.

Data rozpoczęcia: Wprowadź datę rozpoczęcia.

Wydatki na samochód / telefon / podróż: Normalne i uzasadnione wydatki będą zwracane co miesiąc zgodnie z polityką firmy.

Twoje zatrudnienie w (Nazwa Firmy) jest dobrowolne i każda ze stron może wypowiedzieć umowę w dowolnym momencie z podaniem przyczyny lub bez, z powiadomieniem lub bez.

Przyjmujesz do wiadomości, że niniejszy list ofertowy (wraz z ostateczną formą wszelkich dokumentów, do których się odwołuje, takich jak opis stanowiska), reprezentuje całą umowę między tobą a (nazwą firmy). Żadne ustne lub pisemne umowy, obietnice lub oświadczenia, które nie są wyraźnie określone w niniejszej pisemnej ofercie pracy, są lub będą wiążące dla (Nazwa firmy).

Jeśli zgadzasz się z powyższym opisem, zaloguj się poniżej. Ta oferta obowiązuje od (Nazwa firmy) przez pięć dni roboczych.

Podpisy:

__________________________________________________________

(Imię kandydata)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

(Dla firmy: nazwa menedżera)

__________________________________________________________

Data

__________________________________________________________

Zasoby ludzkie

__________________________________________________________

Data

Zrzeczenie się: Należy pamiętać, że podane informacje, choć autorytatywne, nie są gwarantowane pod względem dokładności i legalności. Strona jest czytana przez ogólnoświatową publiczność, a przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Poszukaj pomocy prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są poprawne dla Twojej lokalizacji. Informacje te służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.