Pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej o najlepszych i najgorszych szefach

Jak odpowiedzieć na pytania z wywiadu dotyczące byłych menedżerów? W zależności od posiadanych przełożonych niektóre z tych pytań mogą być trudne do udzielenia. Ważne jest, aby zachować to jak najlepiej, nawet jeśli pracowałeś w negatywnym środowisku.

Z pytaniem „Kto był twoim najlepszym szefem i kto był najgorszy?” ankieter próbuje odkryć, czy jesteś typem kandydata, który ocenia winę lub niesie urazę. Pracodawcy szukają pracowników, którzy są coachowani, reagują na dyrektywy dotyczące zarządzania i biorą odpowiedzialność za własną wydajność. Chcą także ustalić, czy pasujesz do kultury firmy.

Nawet jeśli miałeś szefa, który był okropny, nie wychodź i nie mów tak. Ankieterzy nie chcą słyszeć negatywności i będą się zastanawiać, co ostatecznie powiesz na temat ich organizacji, jeśli zostaniesz zatrudniony i to się nie powiedzie. Skoncentruj swoje odpowiedzi na tym, w jaki sposób mógłbyś pracować wydajnie pomimo wyzwań związanych z zarządzaniem.

Podobnie jak w przypadku każdej odpowiedzi na wywiad, skorzystaj z okazji, aby zintegrować zasoby krytyczne dla swojej pracy docelowej z odpowiedziami. Na przykład, jeśli praca wymaga zaawansowanych umiejętności pozyskiwania klientów, a szef nauczył cię cennych podejść, możesz odwołać się do tego szefa jako jednego z najlepszych z tego powodu.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj poniższe odpowiedzi na przykładowy wywiad, aby znaleźć najlepszy sposób na odpowiedź. Solidne próbki odpowiedzi:

• Nauczyłem się od każdego szefa, którego miałem. Od dobrych; co robić, z trudnych; Czego nie robić.
• Na początku mojej kariery miałem mentora, który bardzo mi pomógł i nadal pozostajemy w kontakcie. Naprawdę nauczyłem się czegoś od każdego szefa, którego miałem.
• Moim najlepszym szefem był menadżer, który umożliwił mi podjęcie większej odpowiedzialności, gdy awansowałem w pracy. Miałem innych szefów z bardziej praktycznym stylem zarządzania, ale doceniłem interakcję z pierwszym menedżerem, o którym wspomniałem.
• Moim najlepszym szefem była kobieta, która pokazała mi znaczenie sugestywnej sprzedaży. Udało jej się pokazać klientowi idealne akcesoria do stroju, bez bycia nachalnym, i nauczyła mnie ogromnie zwiększać możliwości sprzedaży.

• Nauczyłem się wiele o organizacji od mojego ostatniego szefa. Zawsze byłem osobą zorganizowaną, ale nauczyłem się od niego nowych sposobów organizowania i mobilizowania personelu, co było bardzo cenne dla poprawy moich umiejętności zarządzania.
• Moim najlepszym szefem był ten, który potrafił rozpoznać mocne strony swoich pracowników i zastosować je w pełnym zakresie. Nauczył mnie patrzeć na ludzi bardziej indywidualnie i zrozumieć, że prawie każdy ma coś pozytywnego do zaoferowania.
• Moim najlepszym szefem była osoba, która dała swoim pracownikom taki wspaniały przykład, że zainspirowała ludzi do cięższej pracy. Zawsze była „na nogach”, nawet kiedy nie była, i nigdy nie pozwalała klientowi odejść nieszczęśliwa. Zawsze będzie miała prawo powiedzieć, że będzie zachęcać zarówno swoich klientów, jak i pracowników.

• Moim najgorszym szefem był człowiek, który bardzo mało informował mnie o moim występie. Udało mi się poprawić komunikację, dostarczając niezamówione tygodniowe raporty o stanie moich projektów. Ostatecznie przekazał pewne opinie i konstruktywną krytykę tych raportów, a ja wiedziałam lepiej, gdzie stałam.
• Moim najlepszym szefem była kobieta, która nauczyła mnie więcej o tym, jak korzystać z analityki w celu ukształtowania strategii rozwoju biznesu dla klientów na moim terytorium.
• Mój ulubiony szef był bardzo dynamicznym mówcą. Wzięła mnie pod swoje skrzydła, nauczyła, jak sterować pokojem i pomogła mi stać się bardzo skutecznym prezenterem.

Przygotuj się na podobne pytania

Bądź również przygotowany na udzielenie odpowiedzi na podobne pytania dotyczące posiadanych przez Ciebie zadań. Osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać, która pozycja była twoją ulubioną, a która najmniej ulubioną i dlaczego.

Kiedy dyskutujesz o swojej ulubionej pracy, pamiętaj, aby odnieść się do części wymagań dotyczących pracy, które pasują do pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Kiedy mówisz o swojej najmniej ulubionej pozycji, nie wspominaj o tej, która jest podobna do pracy, na którą masz nadzieję zostać zatrudnieni.