Wskazówki dotyczące pisania doskonałego podsumowania LinkedIn z przykładami

Wspaniałe podsumowanie LinkedIn zawiera informacje na temat Twojego doświadczenia zawodowego i umiejętności oraz pomaga w zauważeniu przez menedżerów zatrudniania. Warto poświęcić czas na to, aby sekcja podsumowująca zawierała informacje i przyciągała uwagę, więc menedżerowie ds. Zatrudnienia będą czytać całą historię pracy.

Profile LinkedIn a CV

Wiele streszczeń na LinkedIn czyta się jak podsumowanie na CV. Ale sekcja podsumowania twojego CV jest w rzeczywistości bardzo innym stworzeniem. Idealnie byłoby, gdyby Twoje CV zostało dostosowane do konkretnej pozycji, o którą się ubiegasz. Dotyczy to również sekcji podsumowania. Natomiast podsumowanie profilu LinkedIn musi przemawiać do wszystkich stanowisk, dla których kandydat chce zostać uwzględniony. W związku z tym życiorys i jego podsumowanie muszą być konkretne i ukierunkowane, podczas gdy podsumowanie profilu LinkedIn powinno przemawiać do szerszego grona odbiorców.

Wskazówki dotyczące pisania podsumowania profilu LinkedIn

Wyzwanie polega jednak na tym, że choć podsumowanie profilu powinno być bardziej ogólne niż podsumowanie wznowienia, jeśli jest ono zbyt nieostre, nie zostanie zauważone przez pracodawców. Zbyt ogólne podsumowanie profilu lub poza nim oznacza, że ​​osoba poszukująca pracy nie pojawi się w wynikach wyszukiwania.

W jaki sposób można napisać dobre podsumowanie LinkedIn, które zapewnia właściwą równowagę między byciem na tyle ogólnym, by zaspokoić swoje bazy, a na tyle specyficznym, że pojawia się w wynikach wyszukiwania? Oto wskazówki, które pomogą Ci uzyskać najlepsze rezultaty z tej smukłej, ale potężnej części profilu LinkedIn.

Rozważ swoją publiczność

Oczywiście, twój profil na LinkedIn musi odwoływać się do osoby, która go czyta, która często jest osobą rekrutującą, specjalistą HR lub menedżerem ds. Zatrudnienia. Ale drugą główną publicznością do rozważenia są wyszukiwarki. Ponieważ osoby rekrutujące i inne osoby szukają w LinkedIn wyszukiwania talentów odpowiadających ich potrzebom, pojawienie się w tych wynikach wyszukiwania jest wyraźnie pożądane. W tej dyscyplinie jest cała nauka: optymalizacja dla wyszukiwarek (SEO).

Chociaż specyfika optymalizacji pod kątem wyszukiwarek wykracza poza zakres tego artykułu, koncepcja rządzenia jest prosta: mądrze używaj słów kluczowych.

Które słowa kluczowe należy uwzględnić?

Określenie właściwych słów kluczowych do wykorzystania w podsumowaniu profilu LinkedIn może na początku wydawać się trudne, ale dostępne są zasoby, które pomogą Ci je znaleźć:

1. Przejdź do góry wykresu org

Jeśli w Twojej dziedzinie jest starszy, szanowany specjalista, spójrz na profil LinkedIn tej osoby. Skopiuj i wklej jego podsumowanie do swojej ulubionej witryny chmury słów (Wordle.net jest popularna) i zobacz, które słowa kluczowe są najbardziej widoczne.

Zrób to samo z aktualnie używanym podsumowaniem i porównaj wyniki. Powtórz ten proces z innymi, a pojawi się wzór. Możesz również przejrzeć strony profilu rówieśników.

2. Sprawdź oferty pracy

Oferty pracy są również treściami opartymi na słowach kluczowych, co czyni je doskonałym źródłem wiedzy dla osób poszukujących pracy. Po określeniu, jaki powinien być twój następny tytuł pracy, spójrz na oferty pracy dla nazwy stanowiska i jego odmian. Stamtąd przejrzyj często pojawiające się terminy, jak wyżej.

3. Połącz wszystko razem

Jest rzeczą oczywistą, że należy unikać słów kluczowych, których nie można zastosować zgodnie z prawdą. Ponadto świetny profil ma nie tylko właściwe słowa kluczowe, ale jest także atrakcyjny dla ludzkiego czytelnika. Poświęć trochę czasu na połączenie słów kluczowych i narracji, dzięki czemu Twój profil będzie interesujący i łatwy do odczytania.

1:51

Obejrzyj teraz: 8 błędów LinkedIn, które możesz popełnić

Jak zoptymalizować wygląd swojego podsumowania

Istnieją dwa główne sposoby przeglądania podsumowania LinkedIn: desktop lub mobile. W wersji desktopowej widocznych jest kilkaset (~ 300) znaków. Wersja mobilna jest jeszcze bardziej okrojona. Aby wyświetlić pełną kopię, czytelnicy będą musieli kliknąć „pokaż więcej”.

Oznacza to, że chcesz naprawdę zmaksymalizować wpływ pierwszego zdania swojego profilu. Pamiętaj, aby użyć pierwszego zdania, aby przekazać najważniejsze informacje o swoim doświadczeniu i talentach.

Czego szukają menedżerowie zatrudnieni

W przypadku zatrudniania na stałe stanowiska, menedżerowie zatrudnieni i inni decydenci mają silną preferencję dla potencjalnych pracowników, którzy są dobrze dopasowani do kultury i mogą łatwo dopasować się do dynamiki zespołu. Niektóre zespoły mają bardziej sympatyczny charakter i preferują interakcje oparte na współpracy. Inne grupy są wygodne w bezpośredniej konfrontacji, gdy poglądy się różnią. Jeszcze inne priorytetyzują inicjatywę indywidualną w większym lub mniejszym stopniu.

Spróbuj użyć swojego profilu, aby przekazać, jakiego rodzaju jesteś pracownikiem, ale unikaj nadmiernie używanych słów i zwrotów, takich jak „gracz zespołowy”, „zorientowany na szczegóły” i „motywacja”.

Bądź autentyczny:Nie bój się komunikować czegoś autentycznego i osobistego, pozostając pozytywnym.

Udostępnij dane i sukcesy: Liczby są zawsze twoimi przyjaciółmi, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy. Jeśli osiągniesz imponujące wyniki, takie jak zwiększenie sprzedaży o 30% rok do roku lub zmniejszenie liczby pracowników o 10%, uwzględnij to w swoim profilu.

Rozmawiaj o swoich talentach: W czym jesteś dobry? Profil jest okazją do nadania swoich umiejętności. Jest to również pomocne miejsce do rozmowy o umiejętnościach, które można przekazać, wyjaśnienia zmian w karierze lub podkreślenia talentu, który wykorzystałeś na kilku stanowiskach.

Opowiedzieć historię: Chcesz, aby Twój profil był bogaty w słowa kluczowe, ale chcesz również, aby opowiedział o swojej karierze. Niezależnie od tego, czy Twój profil omawia całe twoje doświadczenie zawodowe w szerokim ujęciu, czy też koncentrujesz się na swojej obecnej pozycji, powinien on być wciągający i interesujący.

Przejrzyj przykłady profilu LinkedIn

Te przykłady są początkami podsumowań LinkedIn, które ilustrują te zasady.

Przykład podsumowania analityka biznesowego

Analityk biznesowy Reggie podejrzewa, że ​​z powodu zbliżającego się przejęcia jego pracodawcy jego pozycja zostanie wkrótce wyeliminowana. Kiedy zbiera życiorys, zaczyna szukać online innych ofert pracy BA i zaczyna zauważać, że co najmniej 33 procent ofert pracy wspomina o testach akceptacji użytkownika - ale w biurze zawsze nazywano to testami wyrejestrowywania użytkownika. Przypomina sobie, by sprawdzić, który język jest unikalny dla jego obecnego pracodawcy, a co powszechnie akceptowane.

Napędzany BA, którego dokumenty dotyczące wymagań biznesowych i specyfikacje techniczne * zawsze * przekazują UAT! Jestem wysokoenergetycznym, doświadczonym analitykiem biznesowym, pasjonującym się współpracą z programistami i użytkownikami w celu tworzenia wymagań i specyfikacji, które dokładnie odzwierciedlają potrzeby biznesowe i są osiągalne technologicznie. Nie przeprowadzimy nadmiernej inżynierii: prawdziwym testem udanego pozyskiwania wymagań, tworzenia dokumentów wymagań biznesowych i publikowania specyfikacji technicznych jest ukończenie testów akceptacji użytkowników (UAT) zgodnie z harmonogramem.

Będąc weteranem przemysłu motoryzacyjnego, moja ekspozycja na produkcję Lean Six Sigma skupia mnie na możliwościach ulepszenia procesów.

Specjalności obejmują:

• Przejrzysta komunikacja z potencjalnymi klientami
• Testy akceptacji użytkownika
• Wymóg dotyczący wymagań
• Dokumenty dotyczące wymagań biznesowych
• Specyfikacja techniczna

Przykład podsumowania kierownika projektu

Mary właśnie otrzymała certyfikat Project Management Professional od Project Management Institute. Jest ośmioletnim weteranem tego zawodu i jest zainteresowana podjęciem kolejnego kroku w swojej karierze, ale jej obecny pracodawca nie ma odpowiedniej roli. Mary postanawia przejrzeć profile LinkedIn dyrektorów biur zarządzania projektami i uważnie je studiować, ucząc się, jak reprezentować swoje doświadczenie zarówno jako indywidualny współpracownik, jak i lider.

Moje projekty są zgodne z harmonogramem i budżetem! Mój PMP jest produktem ośmiu lat w okopach, wypełnionym cennymi lekcjami. Ogromnie satysfakcjonujące jest wykorzystanie moich silnych umiejętności wywierania wpływu, aby zapewnić dostępność zasobów zgodnie z oczekiwaniami, aby zapewnić, że moje projekty trafią do harmonogramu i testów porównawczych. Równie dobrze z metodologiami Agile, Scrum i Lean Six Sigma moje projekty odnoszą sukces, ponieważ pozostaję skupiony na dużym obrazie, jednocześnie zapewniając członkom projektu zasoby niezbędne do osiągnięcia kamieni milowych.

W rzeczywistości miałem zaszczyt przeszkolić kilku utalentowanych kierowników projektów, których udane kariery rozpoczęły się jako członkowie moich projektów.

Obszary ostrości:

• Wdrożenie oprogramowania dla przedsiębiorstw: lokalnie i Cloud / SaaS
• Zapobieganie pełzaniu zakresu
• Wypasanie kotów

Przykład podsumowania zmiany kariery

Kiedy Jeff został zwolniony ze swojej ostatniej pozycji, była to niespodzianka: wszystko, co wiedział, było płatne. Kiedy stopniowo pracował nad swoim szokiem, uświadomił sobie, że to nieprawda. Podczas gdy był wykwalifikowany w AP, był bardziej pasjonatem innej dziedziny: zasobów ludzkich. W przeszłości zidentyfikował kilku nowych pracowników i pomógł kilku kolegom, którzy ubiegali się o wizy H1B, czerpiąc z osobistych doświadczeń związanych z tym procesem. Jeff wykorzystał część odprawy na sfinansowanie kursu przygotowującego do egzaminu certyfikacyjnego PHR. Po konsultacji z bibliotekarzem referencyjnym dokonał przeglądu postów i podsumowań profilu LinkedIn od innych, a następnie sporządził listę słów kluczowych.

Tam, gdzie brakuje programów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, moje uprawnienia do pracy i rekrutacja nabiera blasku! Mój tytuł brzmiał „Księgowość”, ale cały czas interesowałem się zasobami ludzkimi. W trakcie mojej kariery skierowałem kilka osób, które stały się pracownikami, a także pomogłem kilku kolegom, którzy ubiegali się o wizy H1B, korzystając z mojego osobistego doświadczenia. Daje mi to praktyczne, praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu talentów / przyciąganiu talentów / rekrutacji oraz z upoważnieniem do imigracji / pracy. Od dzieciństwa miałem umiejętności numerowania.

Ale kiedy dorastałem, zrozumiałem, że liczby to tylko jeden element układanki - za nimi kryje się historia. I dlatego chcę kontynuować karierę w tym nowym kierunku.

Wkrótce zasiądę do egzaminu PHR HRCI, z każdym oczekiwaniem przejścia. Jestem pewny siebie i dumny z mojej przeszłości i szukam kolejnego kroku w przyszłość.

Specjalista w dziedzinie:

• Autoryzacja do pracy
• Nabywanie talentów / przyciąganie / rekrutacja talentów
• Widząc poza liczbami ludzką historię za nimi