Praca hybrydowa i kandydaci na umiejętności hybrydowe potrzebują najwięcej

Hybrydyzacja miejsc pracy w Ameryce to potężny trend, który zmienia rynek pracy i zmienia to, czego pracodawcy poszukują u pracowników. Szybki rozwój nowych technologii i cyfryzacja gospodarki zmieniły charakter miejsc pracy, integrując element technologii z tradycyjnie nietechnicznymi pozycjami.

Czym są umiejętności hybrydowe?

Umiejętności hybrydowe to połączenie umiejętności technicznych i nietechnicznych. To, co uważa się za umiejętności hybrydowe, będzie się różnić w zależności od pracy i firmy. Na przykład bardzo niewielu pracodawców poszukuje pracowników administracyjnych, którzy mogą po prostu witać gości, odbierać telefony i organizować pliki. Pracodawcy potrzebują personelu administracyjnego z hybrydowym zestawem umiejętności, który obejmuje media społecznościowe, aktualizację stron internetowych, projektowanie materiałów do prezentacji, a także manipulowanie arkuszami kalkulacyjnymi i programami baz danych.

Jednocześnie stale zmieniający się krajobraz technologii wymaga, aby pracownicy tradycyjnie wyspecjalizowani lub pracujący w oparciu o technologię posiadali łagodniejsze umiejętności przystosowania się do zmiany i rozwoju nowych produktów i usług.

Na przykład programiści aplikacji nie potrzebują umiejętności kodowania. Muszą być w stanie pisać kopie, komunikować się z projektantami na temat wizualnych aspektów aplikacji, zabiegać o informacje zwrotne od użytkowników i integrować je, a także rozwiązywać problemy w miarę ich pojawiania się. Deweloperzy muszą również mieć ciągłe umiejętności uczenia się, aby zaktualizować swoje techniki kodowania i dostosować się do nowych i poprawionych platform.

Kluczowe umiejętności dla prac hybrydowych

Burning Glass przeanalizował bazę danych prawie miliarda przeszłych i bieżących ogłoszeń o pracy i wywnioskował, że jedna na cztery prace wykazuje oznaki hybrydyzacji, a jedna na osiem pozycji jest wysoce hybrydyzowana, obejmując ponad 250 zawodów. Burning Glass informuje, że umiejętności napędzające hybrydyzację dzielą się na pięć kluczowych obszarów. Niektóre z nich to nowe umiejętności, a inne to tradycyjne umiejętności stosowane w nowy sposób:

• Duże dane i analizy
• Przecięcie projektowania i rozwoju
• Sprzedaż i obsługa klienta
• Nowe technologie cyfrowe
• Zmieniająca się zgodność i przepisy prawne

Pracownicy zatrudnieni w tradycyjnie miękkich zawodach skorzystają na rozwijaniu twardych umiejętności, które pokażą pracodawcom, że są przygotowani na dotrzymanie kroku zmianom technologicznym w ich sektorze. Osoby poszukujące pracy i pracownicy w specjalistycznych i zorientowanych technologicznie zawodach mogą wyróżnić się poprzez zwiększenie umiejętności miękkich, które umożliwią im zwiększenie wartości poza wąskimi zastosowaniami technologii.

LinkedIn opracował listę najbardziej poszukiwanych umiejętności miękkich i twardych na rok 2019. Najbardziej pożądane umiejętności miękkie to kreatywność, perswazja, współpraca, adaptacja i zarządzanie czasem.

Twarde umiejętności, których pracodawcy najbardziej potrzebują, obejmują przetwarzanie w chmurze, sztuczną inteligencję, rozumowanie analityczne, zarządzanie ludźmi, projektowanie UX, tworzenie aplikacji mobilnych, produkcję wideo, przywództwo sprzedaży, tłumaczenie, produkcję audio, przetwarzanie języka naturalnego, obliczenia naukowe, tworzenie gier, społeczne marketing medialny, animacja, analiza biznesowa, dziennikarstwo, marketing cyfrowy, wzornictwo przemysłowe, strategia konkurencji, systemy obsługi klienta, testowanie oprogramowania, nauka danych, grafika komputerowa i komunikacja korporacyjna.

Kandydat, który ma silne umiejętności hybrydowe, będzie miał mieszankę zarówno umiejętności twardych, jak i miękkich wymaganych do zatrudnienia.

Jednym z najlepszych sposobów na pokazanie pracodawcom, że masz te umiejętności, jest dopasowanie poświadczeń do umiejętności wymienionych w ogłoszeniu o pracę, gdy starasz się o stanowisko, i podkreślenie ich w CV i listach motywacyjnych.

Przykłady zadań hybrydowych

Cyfrowi analitycy bezpieczeństwa musi nauczyć się rozpoznawać złożone zagrożenia cybernetyczne, ale także posiadać umiejętności komunikacyjne i przekonujące, aby przekonać kierownictwo i współpracowników do przyjęcia bardziej rygorystycznych protokołów bezpieczeństwa.

Rekrutatorzy techniczni musi posiadać silne umiejętności komunikacyjne, perswazyjne i interpersonalne, a jednocześnie rozumieć złożone wymagania techniczne stanowisk, które wypełniają. Muszą również opanować umiejętności eksploracji danych, aby zidentyfikować odpowiednie perspektywy z baz danych kandydatów.

Projektanci graficzni potrzebują artystycznej wrażliwości i kreatywności, aby tworzyć atrakcyjne projekty, a także umiejętności komunikacyjne, aby wydobyć preferencje klientów. Muszą także posiadać silne umiejętności techniczne, aby korzystać z systemów projektowania wspomaganego komputerowo i narzędzi do tworzenia stron internetowych.

Przedstawiciele handlowi produktów farmaceutycznych i medycznych musi mieć silną komunikację werbalną i umiejętności rozwijania relacji, a także biegłą znajomość koncepcji naukowych i metodologii badań dotyczących badań nad lekami.

Dziennikarze biznesowi i gospodarczy musi posiadać silne umiejętności w zakresie badań, pisania i przeprowadzania wywiadów oraz mieć pewność, że rozszyfrowuje złożone sprawozdania finansowe i identyfikuje trendy gospodarcze.

Jak umiejętności hybrydowe mogą zwiększyć Twoje wynagrodzenie

Burning Glass zawiera kilka ilustracji ze swoich badań na temat poprawy wynagrodzeń dla pracowników z umiejętnościami hybrydowymi:

• Menedżerowie ds. Marketingu otrzymali przeciętne wynagrodzenie w wysokości 71 000 USD, ale gdy posiadali kompetencje w zakresie zarządzania bazami danych w SQL, ich średnia pensja wynosiła 100 000 USD, czyli 41% premii.
• Inżynierom cywilnym zapłacono średnio 78 000 USD, ale kiedy do ich mieszanki dodano silne umiejętności zarządzania ludźmi, wzrosły do ​​87 000 USD, co stanowi 12% premii.
• Kierownicy projektów otrzymali średnią pensję w wysokości 75 000 USD, ale kiedy byli wykwalifikowani w Tableau, zwiększyli swoje wynagrodzenie do 85 000 USD, czyli 13% premii.
• Dyrektorzy generalni zarabiali średnio 63 000 USD, ale menedżerowie z silnymi umiejętnościami analizy danych uzyskali średnią pensję w wysokości 81 000 USD, czyli 29% premii.
• Menedżerom obsługi klienta wypłacono średnią pensję w wysokości 49 000 USD, ale menedżerowie z doświadczeniem w CRM zarobili średnio 60 000 USD, co stanowi premię w wysokości 22%.

Ulepsz swoje umiejętności, aby stać się bardziej konkurencyjnym

Jeśli twoje umiejętności wymagają ulepszenia, abyś był bardziej konkurencyjny na rynku pracy, istnieje wiele sposobów, które możesz dodać do swojego zestawu umiejętności. Istnieją krótkoterminowe programy certyfikatów, które można pobrać online. Jeśli szukasz zmiany kariery, istnieją programy certyfikacji, które prowadzą do wysoko płatnych miejsc pracy.

Rozważ także skorzystanie z darmowych lub tanich kursów online, aby dodać konkretne umiejętności, których potrzebujesz, aby poprawić swoje CV i pokazać, że masz umiejętności hybrydowe, których poszukują pracodawcy.