Jak stwierdzić, czy firma jest przyjazna rodzinie

Czego rodzice chcą od pracy? Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie - gdzie niektórzy rodzice ustalają priorytety elastycznych harmonogramów, inni są bardziej wolni w weekendy całkowicie wolni od jakiejkolwiek pracy, w tym poczty e-mail. Ale jedno, czego prawie każdy rodzic chce, to miejsce pracy przyjazne rodzinie.

Jak stwierdzić, czy ogłoszenie o pracę jest przyjazne rodzinie

Jak możesz sprawdzić, czy miejsce pracy zapewni równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jakiej potrzebujesz dla siebie i swojej rodziny, zanim podejmiesz pracę? Nie zawsze łatwo jest poznać stosunek firmy do rodziców, ale wiele się ujawnia w pracy.

Sprawdzanie firmy przed złożeniem wniosku może zaoszczędzić trochę czasu na składanie aplikacji. Możesz zignorować pracodawców, którzy nie wydają się być dobrze dopasowani i skupić się na ubieganiu się o pracę spełniającą Twoje wymagania.

Zanim utworzysz list motywacyjny i dotkniesz sieci w celu nawiązania połączeń, przejrzyj uważnie ogłoszenie o pracę pod kątem oznak, że stanowisko jest w firmie przyjaznej rodzinie. Poszukaj poniższych wskazówek.

Firma mówi, że są przyjazne rodzinie

Oto jeden łatwy sygnał: Niektóre firmy określają się jako przyjazne rodzinie w ramach zamieszczania ofert pracy (najprawdopodobniej w części opisującej firmę). Firma może również wyróżnić nagrody i podziękowania, takie jak umieszczenie na liście firm przyjaznych rodzinie.

Lub używają słów kodowych

Nawet jeśli firma nie definiuje się bezpośrednio jako przyjazna rodzinie, niektóre słowa kodowe w opisie pracy mogą być bardzo odkrywcze, takie jak „równowaga między życiem zawodowym a prywatnym” i „elastyczność”. Poszukaj poczucia, że ​​ukończona praca jest ważniejsza niż czas w biurze; odniesienia do opcji pracy z domu lub telepracy mogą sygnalizować elastyczność firmy w stosunku do harmonogramów rodziców.

Spójrz na listę korzyści

Czy ogłoszenie o pracy wspomina o opiece nad dziećmi, ubezpieczeniu lub innych moszczach przyjaznych rodzinie? Firma, która płaci za urlop rodzicielski, jest bardziej skłonna zapewnić wsparcie pracującym rodzicom również w sposób niefinansowy. Szukaj także firm, które wywołują zasięg IVF, pomoc przy adopcji lub inne korzyści rodzinne.

Przejrzyj obowiązki i kwalifikacje

Nie wszystkie mamy i ojcowie mają taką samą definicję pracy przyjaznej rodzinie. Zastanów się, co jest dla ciebie ważne: może długie godziny są w porządku, o ile weekendy są wolne od pracy. Być może twoim priorytetem jest unikanie podróży poza stanem i bycie w domu na czas przed snem dziecka.

Dopasuj swój harmonogram do pracy

Pomyśl o swoim idealnym harmonogramie, a następnie przejrzyj listę obowiązków i opis tego, co pociąga za sobą praca, zwracając uwagę na wskazówki dotyczące godzin, podróży i innych obowiązków, które mogą wpłynąć na czas spędzony z rodziną.

Zrób listę zalet i wad, aby zobaczyć, jak praca pasuje do tego, czego szukasz. Jeśli dobrze pasuje, a nawet zamyka się, poświęć trochę czasu. Zawsze możesz zbadać dalej, gdy proces rekrutacji posuwa się do przodu.

Jak potwierdzić, że firma jest przyjazna rodzinie

Szukaj wskazówek podczas wywiadów

Zawsze pamiętaj, że celem wywiadu jest zapoznanie pracowników z twoimi umiejętnościami, a także aby dowiedzieć się więcej o pozycji i kulturze firmy. Pod koniec rozmowy ważne jest, aby wiedzieć, czy praca jest odpowiednia dla Ciebie.

Jeśli poszukujesz stanowiska w firmie przyjaznej rodzinie, zadawaj pytania, które pomogą Ci poznać kulturę firmy i stosunek do rodziców: możesz zapytać o typowy dzień pracy, zapytać, czy na stanowisko przychodzą częste prośby w ostatniej chwili lub pożar ćwiczenia lub zapytanie, czy ludzie mają tendencję do znalezienia dobrej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Możesz także zapytać, czy pracownicy kiedykolwiek pracują w domu lub czy firma ma elastyczny harmonogram pracy. Dowiedz się jeszcze 10 pytań, które warto zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Kiedy wchodzisz i wychodzisz z biura firmy, rozejrzyj się: Czy widzisz pokój laktacyjny dla matek karmiących piersią? Czy firma ma placówkę opieki dziennej? Są to silne oznaki, że firma dokłada starań, aby pomieścić rodziców.

Miej oczy otwarte na bardziej subtelne znaki, takie jak rysunki dzieci przyczepione do ścian kabiny i zdjęcia rodzinne. Kiedy firma ma wielu rodziców, jest potencjalnie bardziej prawdopodobne, że dostosują się do wyzwań związanych z planem rodzicielskim i będą mieli przyjazne dla rodzin wydarzenia zawodowe.

Po złożeniu oferty pracy

Gdy firma wyrazi zainteresowanie zatrudnieniem, jest to dobra okazja, aby uzyskać odpowiedzi na wszelkie pozostałe pytania dotyczące kultury, korzyści i oczekiwań pracowników wobec firmy.

Jeśli nie znasz już korzyści firmy, możesz zapytać: czy ubezpieczenie zdrowotne jest przyjazne rodzinie? Czy firma oferuje opiekę dzienną na miejscu lub opiekę nad dziećmi? Jaka jest polityka elastycznego czasu pracy i czy pracownicy kiedykolwiek pracują w domu? Dowiedz się więcej pytań, aby zapytać o świadczenia.

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, sięgnij do swojej sieci: wykonuj dowolne połączenia, w prawdziwym życiu lub za pośrednictwem LinkedIn lub innych mediów społecznościowych w firmie lub z kimś, kto to robi?

Osobiste spotkanie, rozmowa telefoniczna lub wymiana poczty e-mail może zapewnić wgląd w rzeczywiste codzienne życie firmy.

Badania teraz, aby zapobiec nieprzyjemnym niespodziankom podczas pierwszych tygodni w nowej firmie.

Zobacz więcej porad dotyczących analizowania ogłoszeń o pracę: Wytyczne dotyczące ofert pracy | Co nie powinno być umieszczane w ogłoszeniu o pracy | Jak zdekodować pracę

Wskazówki dla pracujących rodziców: Aby osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym | Najlepsze oferty pracy dla rodziców